RM 

Components 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback.

Als wachsendes Unternehmen im Wandel legen wir kompromisslos Wert auf eine werteorientierte Kultur, die Respekt, Eigenverantwortung und Zusammenarbeit auf Augenhöhe fördert. Gleichzeitig möchten wir auf einige Ihrer Kritikpunkte eingehen, um diese im richtigen Kontext zu beleuchten.

Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt:

Das Miteinander und ein respektvoller Umgang sind zentrale Werte unseres Unternehmens. Wir freuen uns, dass der Kollegenzusammenhalt in vielen Bereichen positiv wahrgenommen wird. Gleichzeitig arbeiten wir stetig daran, diesen in allen Teams zu stärken. Hierzu fördern wir aktiv den Austausch und organisieren Teammeetings, firmenweite Meetings, Teambuilding Events und Ausflüge, um eine harmonische und abteilungsübergreifende Zusammenarbeit zu ermöglichen. Für jede Form von Idee, Feedback oder Kritik, haben wir für alle Mitarbeitenden Plattformen geschaffen, um sich mitzuteilen – wenn gewünscht, sogar anonym.

Führungs- und Unternehmenskultur:

Veränderungen bringen Herausforderungen mit sich, aber sie sind ein essenzieller Teil unseres Wachstums. Wir gestalten diesen Prozess aktiv und mit klarem Fokus auf strategische Planung und nachhaltige Prioritäten. Führung bedeutet für uns, transparente Ziele zu setzen, Verantwortung zu delegieren und gleichzeitig einen Raum für Eigenverantwortung zu schaffen. Ihr Feedback sehen wir als Ansporn, diesen Ansatz weiter zu verbessern.

Kommunikation und Transparenz:

Den Vorwurf, dass Fragen an die Führung mit Gegenfragen beantwortet werden, weisen wir entschieden zurück.
Unser Management legt höchsten Wert auf Klarheit und Lösungsorientierung in der Kommunikation. Sollte es in Einzelfällen zu Rückfragen kommen, dient dies ausschließlich dazu, unpräzise, unvollständige oder suggestive Fragestellungen zu konkretisieren. Nur durch klare und strukturierte Kommunikation lassen sich fundierte und zielführende Entscheidungen treffen – und genau dies ist unser Anspruch. Missverständnisse in der Kommunikation sind dabei nicht immer vermeidbar, aber wir arbeiten kontinuierlich daran, die Transparenz und Nachvollziehbarkeit für alle Mitarbeitenden zu optimieren.

Gleichberechtigung und Entwicklungschancen:

Den Vorwurf, Gleichberechtigung würde in unserem Unternehmen nicht gelebt, weisen wir mit Nachdruck zurück.
Wir sind stolz darauf, dass Gleichberechtigung und Vielfalt bei uns nicht nur Prinzipien, sondern gelebte Praxis sind. Unser Team besteht aus Menschen unterschiedlichster Herkunft, Kulturen und Charaktere. Diese Vielfalt sehen wir als Bereicherung und fördern sie aktiv. Frauen besetzen, auch schon in der Vergangenheit, bei uns diverse Stabspositionen, und unsere Geschäftsführung besteht aus einem Mann und einer Frau, die das Unternehmen, seit Jahren, gemeinsam und auf Augenhöhe lenken. Jeder Mitarbeitende – unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Hintergrund – wird gleichermaßen geschätzt, respektiert und in seiner Entwicklung gefördert. Diskriminierung oder sexistische Strukturen haben und hatten bei uns nie einen Platz und widersprechen vollständig unseren Grundwerten.

Arbeitsbedingungen und Work-Life-Balance:

Wir freuen uns, dass unsere Investitionen in hochwertige Arbeitsausstattung und ergonomische Arbeitsplätze positiv wahrgenommen werden. Work-Life-Balance ist für uns ein dynamisches Thema, das wir aktiv fördern. Unsere flexiblen Arbeitsmodelle und individuellen Lösungen unterstützen unsere Teams dabei, berufliche und private Anforderungen in Einklang zu bringen.

Wachstum und Veränderung:

Als Unternehmen im Wandel gestalten wir Veränderungen mit klaren Zielen, strategischer Planung und einem starken Fokus auf unsere Mitarbeitenden und Kund:innen. Veränderung erfordert eine gemeinsame Anstrengung und bietet uns die Chance, unsere Strukturen zu stärken, Innovationen voranzutreiben und langfristig erfolgreich zu sein.

Abschließend:

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Ihr Feedback gibt uns wertvolle Impulse für unsere Weiterentwicklung, und wir stehen Ihnen gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.

Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,

vielen Dank für Dein offenes Feedback zu Deinen Erfahrungen bei RM Components.

Wir bedauern natürlich, dass Du vor allem mit der Arbeitsatmosphäre, dem Zusammenhalt und der Kommunikation so unzufrieden warst.

Deine Kritik zeigt uns, dass wir als Team und Unternehmen auf die richtigen Bausteine im Wandel setzen. Die interne Kommunikation, unsere Arbeitsumgebung und primär unsere Kultur konnten wir in den letzten Jahren stark verbessern.
Deshalb finden wir es schade, dass Du nicht das persönliche Gespräch gesucht hast. Wir hätten mit Sicherheit einen gemeinsamen Weg gefunden. Du weißt, wir pflegen eine direkte sowie offene Kommunikation und brauchen diese auch untereinander, um Konflikte in Kompromisse wandeln zu können. Daraus bestehen Beziehungen immer – aus Kompromissen.

Wie Du selbst sehr positiv bewertet hast, haben bei RMC alle dieselben Chancen sich einzubringen und Verbesserungsvorschläge anzubringen. Wir fördern gerne und offen Eigenverantwortung, da wir überzeugt sind, dass eine agile Struktur am besten zu uns passt.
Alle bekommen die Möglichkeit sich nicht nur gemäß seiner Stärken einbringen zu können, sondern fördern wir auch jegliches Engagement sich in Bereichen weiterzubilden, die von Interesse sind.

Diese neue agile Welt können wir jedoch nur gemeinsam gestalten, wohlwissend, dass dies auch seine Zeit benötigt.

Deshalb können wir schlussendlich nur motivieren, stets ein offenes und persönliches Gespräch zu suchen. Wir werden weiterhin unser Ziel verfolgen und freuen uns, wenn Du uns konkrete Verbesserungsvorschläge in einem persönlichen Gespräch mitteilen möchtest.

Wir bedanken uns in jedem Fall für Dein Feedback, Dein langjähriges Engagement im Unternehmen und wünschen Dir für Deine berufliche Zukunft alles Gute.