22 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 64%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fluchtartiger Wechsel anderer Mitarbeiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eingestellt ist man schnell… sonst sehr wenig nennenswertes
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeitermotivation ist hier ein Fremdwort! Mitarbeiterführung wird hier eher als Befehl aufgenommen anstelle als einen Mitarbeiter zu Unterstützen.
Verbesserungsvorschläge
Bezahlt eure Mitarbeiter besser! Man sieht nur zu wie langjährige Erfahrungen die Firma verlassen anstelle von angemessene Bezahlung zu bieten.
Arbeitsatmosphäre
Jeder folgt den Anweisungen von dem, der am lautesten tobt. Macht man es nicht, ist die Angst groß, und man darf gehen.
Image
Nach außen nur Schein…
Karriere/Weiterbildung
Schulungen gibt’s aber werden nach erfolgreichen Abschluss nicht dem Gehalt und neuem Aufgabengebiet angepasst.
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeite wie ein Ochs, lebe wie ein Bettler und sei dankbar dafür, dass sie dich mit allem über den Tisch ziehen!
Kollegenzusammenhalt
Kleinere Gruppen, Abteilungsbezogen, obere Ebene, kleine Fische, Azubis, alt-/langjährige Mitarbeiter und Produktionsmitarbeiter. Weihnachtsfeier wird versucht eine Gemeinschaft zu zeigen.
Vorgesetztenverhalten
Es wird 200% Leistung verlangt dafür gibt’s 60% des verdienten Lohn. Wehe man verlangt mehr oder widerspricht eine Anweisung!
Arbeitsbedingungen
Mach Überstunden um deine (zu)vielen Aufgaben zu erledigen. Mecker nicht und gebe kein Kontra!
Kommunikation
Viele Besprechungen, wenig Kommunikation. Sündenböcke werden gesucht wenn etwas nicht klappt und Druck wird weitergegeben.
Gleichberechtigung
Sehr veraltete Ansichten.
Interessante Aufgaben
Interessant bis zum gewissen Maß. Trotzdem jeden Tag die gleichen Probleme.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Zuverlässig und beständig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird versucht auf die Wünsche der Arbeitnehmer/innen einzugehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Richtig schlecht eigentlich nichts.
Verbesserungsvorschläge
Freizeitangebote sollten angeboten werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Große Karriere Möglichkeiten und sehr freundlicher Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Direkt und offene Kommunikation mit Geschäftsleitung.
Angenehme Arbeitsatmosphäre
Karriere Möglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Es könnte etwas mehr gelobt werden. Moderne Menschen-Führung sollte besser geschult werden.
Arbeitsatmosphäre
Familie Arbeitsatmosphäre, Ziel orientiert, freundliche Umgang
Image
RMA ist ein International Arbeitgeber, sehr angesehen
Work-Life-Balance
Während meine Schwangerschaft bekam ich maximale Unterstützung
Karriere/Weiterbildung
Große Karriere Möglichkeiten sind bei RMA möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Verdienst ist ok , könnte aber mehr sein :)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E Auto Leasing ist möglich, Ladesäulen sind vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Betriebsklima ist sehr gut, Teamwork wird hier gelebt
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden gleich behandelt wie jeder andere auch
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter ist ein Teamplayer, der fordert aber auch aktiv mitwirkt und das große ganze im blick hat
Arbeitsbedingungen
IT Ausstattung ist super gut und wenn man etwas braucht dann bekommt man es auch sehr schnell. Nur das Gebäude ist etwas alt.
Kommunikation
unkompliziert und offene Kommunikation
Gleichberechtigung
Absolut gegeben
Interessante Aufgaben
Wenn man aktiv nach Arbeit verlangt, bekommt man sehr Interessante Aufgaben zugeteilt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anspruchsvolles und interessantes Aufgabenfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offen für Mitarbeitervorschläge, Ideenkonzept
Arbeitsatmosphäre
Angenehm
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Setzt sich für Inklusion ein
Kollegenzusammenhalt
Freundschaftlich und professionell
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Professionell
Kommunikation
Veraltet
Interessante Aufgaben
Durch Projektgeschäft immer andere und neue Herausforderungen, man wird gefördert und gefordert
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Das vergessene Königreich in Rheinau und Kehl
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Immer schön den Kopf einziehen... ist sicherer.
Image
Das Image war früher gut. Aber die Welt hat sich in den letzten 30 Jahren verändert. Die Management Methoden bei der RMA leider nicht. Es ist und bleibt ein kleines Königreich.
Work-Life-Balance
Schwanger werden? Als Vater in Elternzeit? Flexibilität in der Arbeitsgestaltung? Gott bewahre, wo kämen wir denn da hin...
Karriere/Weiterbildung
Wer hat beim Chef gut ankommt und nicht zu sehr aufmuckt.
Gehalt/Sozialleistungen
So wenig wie möglich zahlen müssen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur Schein nach außen hin
Vorgesetztenverhalten
Was soll ich sagen. Der Fisch stinkt vom Kopf her...
Arbeitsbedingungen
Alles schon etwas älter
Kommunikation
Keine Transparenz oder Offenheit, null Strategie
Gleichberechtigung
Siehe oben. Schwanger werden und dann wo möglich in Teilzeit wieder kommen wollen - das geht nicht bei der RMA
Interessante Aufgaben
Besonders wenn man anfängt zu arbeiten, bekommt man viele Aufgaben, bedienen man viel lernen kann
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mittlerweile ist von Wertschätzung nicht mehr viel zu sehen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter und die Möglichkeit sich weiter zu bilden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung, Bezahlung.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre toll wenn die Geschäftsleitung ihre Mitarbeiter mehr Schätzen würde und das auch zeigen würde
Arbeitsatmosphäre
Ich kann mich nicht beklagen. In dem Büros besser als in der Produktion. Wenn man unter den Kollegen über die Geschäftsführung spricht, wird schnell klar wie die Stimmung ist.
Die Stimmung kocht und viele sagen, dass sie die Firma wechseln wollen.
Image
Hohe Fluktuationsrate. Viele Mitarbeiter wollen die Firma verlassen. Es wird mit Leiharbeiter aufgefüllt.
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist Möglich wird aber nicht gerne gesehen, wenn man Sie so nutzt wie es für einen am besten passt... da frage ich mich warum gibt man dann den Mitarbeiter diese Möglichkeiten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden Bezahlt. Aber anschließend wird das Gehalt der neunen Verantwortung nicht angepasst.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird so unterirdisch bezahlt, dass die meisten neuen Gesellen nach ein paar Monaten gehen.
Anfang 2022 gab es eine Prämie für alle Mitarbeiter die unter dem Krankheitsschnitt im Jahr 2021 lagen (im einstelligen Bereich). Wer mehr als diese Tage Krank war, hat hat keine Prämie bekommen (und hier hat man auch nicht unterschieden ab man einen Schlaganfall oder mit Krebs gekämpft hatte).
Des weiteren ist man für eine Lohnerhöhung (von :D% bei einer Inflation von fast 8%) für das kommende Jahr 2023 ausgeschlossen.
Da es in den letzten Jahren keine Weihnachtsfeier gab (wegen Corona), wurde für das Jahr 2022 ein Sommerfest versprochen. Das Sommerfest entpuppte sich als "kleines Mittagessen". Zu erst war geplant dass jeder Mitarbeiter ein belegtes Brötchen und ein warmes Getränkt (cola, fanta usw...) bekommt. Von Sitzmöglichkeiten war keine Rede. Nachdem einige organisierende Mitarbeiter Einwände geäußert haben, gab es letztlich doch kühle Getränke Sitzmöglichkeiten und man konnte sich satt essen. Dennoch... kleines Mittagessen vs. Sommerfest... Ich glaube ich muss nichts mehr dazu sagen.
Seit Diesem Jahr gibt es einen Gutschein mit Steuerfreien 50€ für fast alle Mitarbeiter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung fast gleich Null.
Papier Plastik Restmüll alles in einen Kübel...
Kollegenzusammenhalt
wie ich schon gesagt habe die Kollegen untereinander ist in meinem Umfeld top. habe aber auch schon ganz andere Dinge gehört...
Umgang mit älteren Kollegen
Alles gut solange du nicht Krank wirst und für eine Länger Zeit ausfällst.
Vorgesetztenverhalten
Launische Vorgesetzte. Informationen werden verschwiegen. und es werden zweideutige Aussagen getroffen und bekommt keine richtigen Infos.
Wenn Gute Laune herrscht sind die Vorgesetzten top.
Arbeitsbedingungen
Es wird in gute Arbeitsplätze investiert.
Kommunikation
zwischen den Kollegen finde ich es klasse. Von der Geschäftsführung ist es unterirdisch.
Gleichberechtigung
Die einen bekommen Firmen Fahrzeuge die anderen nicht.
Prämien nur für die Mitarbeiter die weniger als 9 Tage Krank sind.
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Stelle drauf an. Meine Aufgaben machen mir Spaß.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Als Karrierestart ok, aber langfristig nichts
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer gerade von der Uni kommt, kann schnell viel Verantwortung bekommen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Viele ziehen halt nach einer Weile den Kopf ein, ist sicherer und man erspart sich Ärger.
- Umgang mit Mitarbeitern in Mutterschutz und Elternzeit ist unter aller Kanone und nicht mehr zeitgemäß
Verbesserungsvorschläge
Mentalität in der Geschäftsleitung ändern: nur nehmen wo geht, ist halt zu kurzfristig gedacht. Oder Mitarbeiter wie kleine Kinder behandeln. Die guten Mitarbeiter gehen dann irgendwann.
Und das färbt sich halt ab bis nach unten...
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen sehr nett, aber je nach Führungskraft hört es dann auch auf. Unterschwellig unter Druck setzen ist halt auch eine Methode...
Image
Die Produkte sind von hoher Qualität.
Work-Life-Balance
Wenn man unterm Radar läuft, ist es ok.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man was braucht, bekommt man auch Weiterbildung. Aber groß Karriere machen ist meistens nicht möglich. Mehr Aufgaben hingegen schon.
Gehalt/Sozialleistungen
Ganz sensibles Thema in der RMA. Aber grundsätzlich zahlen sie nicht gut.
Da hilft auch großes Engagement nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist ok
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen meist sehr gut. Da aber jeder nur schaut, dass der eigene Kopf heil bleibt, sichern sich alle ständig ab. Verantwortung übernehmen meist nur die, die noch nicht lange da sind oder die ein gutes Standing in der GL haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Das ist ok.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung: null Punkte (außer man gehört halt zum erlauchten Kreis der Lieblinge)
Andere Führungskräfte: ein Punkt für diejenigen, die sich wirklich bemühen (und und gibt es absolut auch!)
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist ok, aber viele Büros sind älter und Klimaanlagen sind fast überall fehl am Platz
Kommunikation
Struktur fehlt völlig in der Kommunikation. Der Flurfunk ist hingegen sehr zuverlässig
Gleichberechtigung
Bitte nicht sich um Kinder kümmern wollen (krank, Elternzeit), wenn man seinen Job oder gleich die Anstellung behalten möchte. Ich habe es nie erlebt, dass jemand länger als die 2 "Vätermonate" in Elternzeit ging und das keine negativen Folgen hatte. Und je nach Position sind auch die 2 Monate nicht gerne gesehen.
Lange bleiben gerade die jüngeren neuen Mitarbeiter fast nie. Könnte aber auch daran liegen, dass sie irgendwann fest stellen, dass ihr Engagement nur ausgenutzt wird.
Interessante Aufgaben
Das muss man der RMA lassen: wer Lust hat, bekommt auch interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Pragmatisches Vorgehen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr kurze Wege, Pragmatismus, schnelle Entscheidungen, familiäres Klima
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Büro im Sommer (kann schon mal 40°C erreichen ...) - tut sich der Inhaber aber auch selber an
Verbesserungsvorschläge
Evtl. einige (wenige) Formulierungen in den Verhaltensrichtlinien überdenken
Arbeitsatmosphäre
Leistungsorientiert, aber mit Tendenz zum Familiärem.
Eindeutig zielorientiert.
Es wird Eigenverantwortlichkeit und Kreativität erwartet und gefördert.
Image
RMA ist eine international anerkannte Qualitätsmarke
Work-Life-Balance
Auf der einen Seite wird Einsatz im Bedarf auch über die Regelarbeitszeit hinaus erwartet. Auf der anderen Seite gibt es ein gutes Gleitzeit- und Überstundenmodell.
Karriere/Weiterbildung
RMA hat eine sehr flache Hierarchie.
Karriere bezogen auf "alle drei Jahre eine Stufe emporklettern" ist nicht möglich, da man dann nach neun Jahren Inhaber wäre. Aber bezogen auf den eigenen Handlungsspielraum, die jeweilige Tätigkeit usw. ist die RMA sehr durchlässig und fördert aktiv die Weiterbildung bei entsprechender Ambition. Natürlich auch mit Blick darauf, dass es auch einen Mehrwert für die Firma bringt.
Gehalt/Sozialleistungen
Liegen im regionalen Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die notwendigen gesetzlichen Bestimmungen werden natürlich eingehalten.
Ansonsten ist die RMA ein regional verhaftet Unternehmen, dass entsprechend agiert.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier: besser als bei den meisten anderen Unternehmen
Umgang mit älteren Kollegen
Keinerlei Benachteiligung von älteren Kollegen. Aber auch keine Bevorzugung: der Leistungsanspruch bleibt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben bei der RMA in erster Linie die Aufgabe, ihren Mitarbeitern ein reibungsloses Arbeiten zu ermöglichen. Habe ich in meiner Zeit als Mitarbeiter als sehr positiv (weil deutlich abweichend von anderen Erfahrungen) empfunden.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt, was man braucht. Equipment wird unkompliziert
beschafft.
Wer aber Wert auf ein schönes Büro mit viel Platz um sich herum legt, ist hier evtl. nicht ganz richtig aufgehoben ...
Kommunikation
Grundsätzlich sehr offene Kommunikation.
Gelegentlich etwas schleppend oder auch mal "löchrig", aber über alle Ebenen betrachtet besser als bei den meisten anderen Unternehmen
Gleichberechtigung
Auf jeden Fall keine Benachteiligung. Zeigt sich z.B. sehr deutlich bei Schwangerschaften, durch die es keinerlei Benachteiligungen z.B. bzgl. Führungspositionen gibt. Und ebenfalls durch extra eingerichtete Barrierefreiheit.
Interessante Aufgaben
Eindeutig ja!
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nur bedingt empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Persönlich empfand ich den Kontakt mit Kollegen meistens sehr angenehm. Inoffizielle Kommunikation wird zwar nicht unbedingt gefördert, aber durchaus toleriert. Man bekommt die Chance sich selbst einzubringen und zu lernen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zusätzliche Arbeit wird schnell vergeben, wird allerdings weder finanziell noch irgendwie anders honoriert. Dadurch fühlt man sich als Mitarbeiter nicht wertgeschätzt.
Verbesserungsvorschläge
Es wird viel geredet, aber oft nicht umgesetzt. Häufig fehlt eine gewisse Struktur. Es wird eher "firefighting" betrieben, ohne den Tatsächlichen Ursachen anzugehen. Viele Prozesse werden trotz digitaler Abbildung nicht richtig durchgeführt. (Laissez-faire). Umso größer das Unternehmen wird, desto schwieriger wird es das Unternehmen mit dieser Strategie zu führen. Manche Prozesse müssen besser durchdacht werden oder es muss ihnen mehr Zeit eingeräumt werden (z.B. Umstellung ERP-System)
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich herrscht eine recht angenehme Stimmung. Man merkt allerdings, dass einige Kollegen überlastet sind, was selbstverständlich zu einer schlechteren Atmosphäre führt.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich gibt es ein paar gute Angebote, die die Work-Life-Balance fördern (z.B. Fahrrad-Leasing). Gleichzeitig gibt es inzwischen auch eine sinnvolle Überstunden-Regelung, die flexibles Arbeiten möglich macht. Allerdings steht und fällt diese Flexibilität mit der mittleren Führungsebene. Zudem wurde die Home-Office Regelung durch Corona verschärft und ist damit nicht für jeden attraktiv.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schwer zu beurteilen. Die Gebäude sind recht alt und Änderungen wie z.B. neue Fenster, werden schnell auf die lange Bank geschoben. Weitere Maßnahmen für Umweltschutz sind mir nicht bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden geschätzt und auch gefördert
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war bis auf wenige Ausnahmen sehr gut. Klassische Machtkämpfe habe ich sehr selten erlebt. Dies konnte ich grundsätzlich in jeder Abteilung beobachten.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch langjährigen Kollegen kann es passieren, dass sie aus banalen Gründen gekündigt werden sollen (z.B. persönliche Konflikte mit dem neuen Abteilungsleiter). Werden die älteren Kollegen noch gebraucht, werden sie auch entsprechend respektvoll behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr abteilungsabhängig. Meine persönliche Erfahrung war eher positiv, egal in welcher Führungsebene. Allerdings sind besonders menschlich gesehen ein paar falsche Personalentscheidungen in der mittleren Führungsebene getroffen worden.
Arbeitsbedingungen
Stehschreibtisch, gute Beleuchtung, bequeme Stühle... hier gibt es wenig zu meckern. Grundsätzlich ist man auch kleinen Veränderungen gegenüber recht offen.
Kommunikation
Grundsätzliche Entscheidungen werden nicht ausreichend kommuniziert oder ohne Erklärung "aufgetischt". Manches wir auch in Hau-Ruck-Aktionen umgesetzt. Grundsätzlich wir aber gut kommuniziert.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch langjährige Mitarbeiter (5+ Jahre) verdienen viel zu wenig, im Vergleich mit der Konkurrenz oder auch teilweise im Vergleich mit den eigenen Kollegen. Häufig bekommen die es allerdings nicht mit, da über Gehalt nicht gesprochen werden darf. Warum hier derart am Gehalt gespart wird, ist für mich unverständlich.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich ist es OK Kinder zu haben, so lange sie den Job in keiner Weise beeinflussen (z.B. Teilzeit / Elternzeit). Das gilt allerdings unabhängig vom Geschlecht. Elternzeit ist "nicht erwünscht", was man, wenn man es trotzdem macht, auch zu spüren bekommt. Schon wenige Krankheitstage werden schnell finanziell bestraft (Abzug bei der Prämie). Das betrifft auch die, deren Kinder, krank zu Hause betreut werden müssen). Strukturell werden damit Frauen benachteiligt. Das zeigt sich auch darin, dass Frauen in einem gewissen Alter 25-40 so gut wie nicht vorzufinden sind (grundsätzlich im Kollegenkreis und erst recht in den Führungsebenen!). Vielleicht wird sich das noch ändern...
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich, vielseitig und lehrreich. Grundsätzlich wird die Chance gegeben neue, interessante Aufgaben anzunehmen oder Projekte zu übernehmen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Entwicklungsmöglichkeiten im Mittelstand
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die abwechslungsreiche Arbeit
Verbesserungsvorschläge
Neuigkeiten müssen schneller an die Mitarbeiter gelangen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 22 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird RMA Rheinau durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 71% der Bewertenden würden RMA Rheinau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 22 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 22 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich RMA Rheinau als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.