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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute VerkehrsanbindungDirekt und offene Kommunikation mit Geschäftsleitung.
Angenehme Arbeitsatmosphäre
Karriere Möglichkeiten
Es wird versucht auf die Wünsche der Arbeitnehmer/innen einzugehen.
Offen für Mitarbeitervorschläge, Ideenkonzept
Eingestellt ist man schnell… sonst sehr wenig nennenswertes
Die Mitarbeiter und die Möglichkeit sich weiter zu bilden.
Mitarbeitermotivation ist hier ein Fremdwort! Mitarbeiterführung wird hier eher als Befehl aufgenommen anstelle als einen Mitarbeiter zu Unterstützen.
Richtig schlecht eigentlich nichts.
- Viele ziehen halt nach einer Weile den Kopf ein, ist sicherer und man erspart sich Ärger.
- Umgang mit Mitarbeitern in Mutterschutz und Elternzeit ist unter aller Kanone und nicht mehr zeitgemäß
Wertschätzung, Bezahlung.
Zusätzliche Arbeit wird schnell vergeben, wird allerdings weder finanziell noch irgendwie anders honoriert. Dadurch fühlt man sich als Mitarbeiter nicht wertgeschätzt.
Bezahlt eure Mitarbeiter besser! Man sieht nur zu wie langjährige Erfahrungen die Firma verlassen anstelle von angemessene Bezahlung zu bieten.
Es könnte etwas mehr gelobt werden. Moderne Menschen-Führung sollte besser geschult werden.
Freizeitangebote sollten angeboten werden
Mentalität in der Geschäftsleitung ändern: nur nehmen wo geht, ist halt zu kurzfristig gedacht. Oder Mitarbeiter wie kleine Kinder behandeln. Die guten Mitarbeiter gehen dann irgendwann.
Und das färbt sich halt ab bis nach unten...
Es wäre toll wenn die Geschäftsleitung ihre Mitarbeiter mehr Schätzen würde und das auch zeigen würde
Der am besten bewertete Faktor von RMA Rheinau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kleinere Gruppen, Abteilungsbezogen, obere Ebene, kleine Fische, Azubis, alt-/langjährige Mitarbeiter und Produktionsmitarbeiter. Weihnachtsfeier wird versucht eine Gemeinschaft zu zeigen.
Betriebsklima ist sehr gut, Teamwork wird hier gelebt
Freundschaftlich und professionell
Innerhalb der Abteilungen meist sehr gut. Da aber jeder nur schaut, dass der eigene Kopf heil bleibt, sichern sich alle ständig ab. Verantwortung übernehmen meist nur die, die noch nicht lange da sind oder die ein gutes Standing in der GL haben.
wie ich schon gesagt habe die Kollegen untereinander ist in meinem Umfeld top. habe aber auch schon ganz andere Dinge gehört...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RMA Rheinau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Arbeite wie ein Ochs, lebe wie ein Bettler und sei dankbar dafür, dass sie dich mit allem über den Tisch ziehen!
So wenig wie möglich zahlen müssen
Es wird so unterirdisch bezahlt, dass die meisten neuen Gesellen nach ein paar Monaten gehen.
Anfang 2022 gab es eine Prämie für alle Mitarbeiter die unter dem Krankheitsschnitt im Jahr 2021 lagen (im einstelligen Bereich). Wer mehr als diese Tage Krank war, hat hat keine Prämie bekommen (und hier hat man auch nicht unterschieden ab man einen Schlaganfall oder mit Krebs gekämpft hatte).
Des weiteren ist man für eine Lohnerhöhung (von :D% bei einer Inflation von fast 8%) für das ...
Ganz sensibles Thema in der RMA. Aber grundsätzlich zahlen sie nicht gut.
Da hilft auch großes Engagement nicht.
Auch langjährige Mitarbeiter (5+ Jahre) verdienen viel zu wenig, im Vergleich mit der Konkurrenz oder auch teilweise im Vergleich mit den eigenen Kollegen. Häufig bekommen die es allerdings nicht mit, da über Gehalt nicht gesprochen werden darf. Warum hier derart am Gehalt gespart wird, ist für mich unverständlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wer hat beim Chef gut ankommt und nicht zu sehr aufmuckt.
Große Karriere Möglichkeiten sind bei RMA möglich
Schulungen gibt’s aber werden nach erfolgreichen Abschluss nicht dem Gehalt und neuem Aufgabengebiet angepasst.
Wenn man was braucht, bekommt man auch Weiterbildung. Aber groß Karriere machen ist meistens nicht möglich. Mehr Aufgaben hingegen schon.
Weiterbildungen werden Bezahlt. Aber anschließend wird das Gehalt der neunen Verantwortung nicht angepasst.
