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Jetzt Profil vervollständigen61 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Familiäre Atmosphäre, sehr angenehme Firmenkultur
Flexible Home Office Regelung, sehr familienfreundlich
Freiwilleges Soziales Engagement, ESG Initiative
Newbies werden mit offenen Armen empfangen und eingearbeitet
Kommunikation auf Augenhöhe, keine unnötigen Hierarchien
Stylisches und funktionales Büro mit Fleetblick
Sehr transparente Kommunikation vom ersten Kontakt an
Digitale Transformation ist noch nicht abgeschlossen, daher viele interessante Projekte
für die meisten Fachabteilungen/Bereich mag es überdurchschnittlich sein - für andere aber überhaupt nicht
Nachdem ich einen tollen Recruiting-Prozess und eine super Onboarding-Phase erlebt habe, fühle ich mich bei RMS und in meinen Team total angekommen. Bei RMS entsteht schnell ein Gefühl der Zugehörigkeit.
Die produktive und angenehme Arbeitsatmosphäre sorgt dafür, dass man gerne zur Arbeit kommt.
Ein großes Plus: die flexiblen Arbeitszeiten und der flexible Arbeitsort
Gegenseitige Unterstützung und Wertschätzung ermöglichen einen offenen Austausch in einem tollen Team.
Die Aufgabe sind neben einigen Routineaufgaben sehr abwechslungsreich und es tauchen immer wieder spannende Themen auf.
Ein tolles Team und auch meine Aufgabe gefällt mir ABER (siehe schlecht am AG)
Seit Jahren geht es der Firma gut und sogar in den schweren Corona Jahren haben wir als Team gezeigt wie gut wir unsere Arbeit machen und tolle Umsätze erwirtschaftet und damit auch einigen Gesellschaftern durch die schweren Jahre gebracht. Trotzdem gab es seit Jahren keine richtigen Gehaltserhöhungen. Das ist sehr unmotivierend! Leider sieht es nicht so aus, als würde sich daran etwas ändern. Das ist der Grund warum ich tatsächlich ernsthaft überlege nach vielen Jahren den Arbeitgeber zu wechseln. Das ist zwar schade, da ich meine Arbeit & Kollegen mag, aber davon kann man leider sein Leben nicht finanzieren.
Offene & ehrliche Kommunikation ist gut & wichtig, aber dabei sollte man nicht vergessen: „der Ton macht die Musik“!
Macht euch ernsthaft Gedanken wie man den AN eine gute & faire Gehaltsentwicklung ermöglichen kann.
Ich kann es inzwischen echt nicht verstehen, dass der Arbeitgeber nicht versucht, gut & langjährige Mitarbeiter zu halten in den man sie ordentlich bezahlt und es auch Gehaltserhöhungen gibt.
nette Kollegen
seit Corona ist Homeoffice möglich und das ist toll!
Gehaltserhöhungen kaum möglich. z.T. gibt es noch nicht mal einen Inflationsausgleich
Müll wird getrennt
Von Abteilung zu Abteilung etwas unterschiedlich aber großenteils gut
ok
leider werden die GF Meetings nicht mehr aufgezeichnet. Wenn man an den Tag nicht dabei sein kann= Pech
Es war mal geplant ein Gehaltscheck zu machen, um Gehälterunterschiede aufzudecken (z.B. weiblich / männliche usw.). Daraus wurde leider nie etwas. Schade!
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, positive Stimmung
Ein helles Büro direkt am Fleet, ergonomische Arbeitsplätze
Freundlich, aber leider nicht ehrlich
Super im Vertrieb
Alle sind sehr freundlich zueinander. Aber wenn etwas nicht funktioniert sind immer die anderen Schuld.
Sehr unterschiedlich. Am besten schien der kaufmännische Bereich geführt zu werden. Das ist nun aber wohl vorbei.
Man ist um Transparenz bemüht. Leider gab es bei der alten und nun auch neuen GF kein Vertrauen in das was gesagt wird.
Die obersten 2 Ebenen und die meisten Führungskräfte sind Männer. Es gab mal eine weibliche CEO, aber das ist vorbei. Also offensichtlich kein Fokus richtung Gleichberechtigung.
Sehr viele unnötige Aufgaben
Die Positionierung am deutschen Audiomarkt war und ist top. Die Marketing Aktivitäten haben in den letzten zwei Jahren an Professionalität gewonnen und bleiben im Kopf. Und nicht zuletzt bringt eine neue GF den Laden nun ordentlich in Schwung.
An der ein oder anderen Stelle muss die Kommunikation noch etwas professionalisiert werden.
Es könnte alles noch besser sein, wenn vor allem auf der mittleren Management Ebene das Gefühl "wir wollen gemeinsam ein Ziel erreichen" etwas ausgeprägter wäre.
Mein Team!
So viele andere Arbeitnehmer gehen heutzutage streiken und wir sind artig da, bei 40 Stunden+ und ohne nennenswerte Gehaltserhöhungen - wann wird auch sowas endlich mal honoriert?
Mein direkter Chef ist großartig, kann aber auch nicht so, wie er möchte ...
Büro schick und einige Goodies, Zuhause muss man aber alles selbst organisieren und finanzieren ... Nicht alle KuK werden gleich behandelt oder ausgestattet!
In den letzten zwei Jahren wurde viel im Bereich Kultur versucht und einiges hat auch etwas verändert, aber das braucht nunmal auch Zeit. Die Geschäftsführung hat das leider zu wenig unterstützt.
Schöner neuer Campus.
Es wird viel kommuniziert, nur auf die Qualität kommt es an. Auch das wurde schon besser. Meeting Guides oä haben Einfluss genommen.
Gender-Gap.
Neue Räume auf Kampnagel
Bezahlung
Stundenaufstockung schwer bis kaum möglich
Leistungsgerechte, faire Bezahlung
Personalaufstockung da, wo es erforderlich ist
So verdient kununu Geld.