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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Hund erlaubtDie Positionierung am deutschen Audiomarkt war und ist top. Die Marketing Aktivitäten haben in den letzten zwei Jahren an Professionalität gewonnen und bleiben im Kopf. Und nicht zuletzt bringt eine neue GF den Laden nun ordentlich in Schwung.
Nachdem ich einen tollen Recruiting-Prozess und eine super Onboarding-Phase erlebt habe, fühle ich mich bei RMS und in meinen Team total angekommen. Bei RMS entsteht schnell ein Gefühl der Zugehörigkeit.
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, positive Stimmung
Ein tolles Team und auch meine Aufgabe gefällt mir ABER (siehe schlecht am AG)
Neue Räume auf Kampnagel
Seit Jahren geht es der Firma gut und sogar in den schweren Corona Jahren haben wir als Team gezeigt wie gut wir unsere Arbeit machen und tolle Umsätze erwirtschaftet und damit auch einigen Gesellschaftern durch die schweren Jahre gebracht. Trotzdem gab es seit Jahren keine richtigen Gehaltserhöhungen. Das ist sehr unmotivierend! Leider sieht es nicht so aus, als würde sich daran etwas ändern. Das ist der Grund warum ich tatsächlich ernsthaft überlege nach vielen Jahren den Arbeitgeber zu wechseln. Das ...
An der ein oder anderen Stelle muss die Kommunikation noch etwas professionalisiert werden.
Bezahlung
Stundenaufstockung schwer bis kaum möglich
Parkplätze nicht vorhanden. Wer das Auto nutzen muss, hat ein Problem.
Positive Sichtweisen sollen helfen.
Offene & ehrliche Kommunikation ist gut & wichtig, aber dabei sollte man nicht vergessen: „der Ton macht die Musik“!
Macht euch ernsthaft Gedanken wie man den AN eine gute & faire Gehaltsentwicklung ermöglichen kann.
Ich kann es inzwischen echt nicht verstehen, dass der Arbeitgeber nicht versucht, gut & langjährige Mitarbeiter zu halten in den man sie ordentlich bezahlt und es auch Gehaltserhöhungen gibt.
Es könnte alles noch besser sein, wenn vor allem auf der mittleren Management Ebene das Gefühl "wir wollen gemeinsam ein Ziel erreichen" etwas ausgeprägter wäre.
So viele andere Arbeitnehmer gehen heutzutage streiken und wir sind artig da, bei 40 Stunden+ und ohne nennenswerte Gehaltserhöhungen - wann wird auch sowas endlich mal honoriert?
Leistungsgerechte, faire Bezahlung
Personalaufstockung da, wo es erforderlich ist
Nicht nur neue Tools und Arbeitsweisen einführen, sondern reinhören, was WIRKLICH im täglichen Arbeiten gebraucht wird. New Work wird groß geschrieben. Passt aber leider nicht immer und überall.
Der am besten bewertete Faktor von RMS Radio Marketing Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden oft dazu gebracht, früh in Rente zu gehen oder das Unternehmen zu verlassen.
Kaum "junge" Kollegen vorhanden
Es arbeiten nur fast "ältere Kollegen". Von daher sehr gut
resepektvoll
Hier könnte man glaube ich noch mehr anbieten, um den älteren Kollegen einen besseren Ausstieg zu bieten, bevor sie in Rente gehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RMS Radio Marketing Service ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Man bleibt in der gleichen Position stecken, nur notfalls, wenn man wieder eine Führungskraft gekündigt hat, dann kann jemand aus dem Team nachrücken, bis wieder von Extern eingestellt wird und eine weitere Berichtslinie eingezogen wird.
Man kann machen was man will, es wird alles gefördert, jedoch wird man nicht unterstützt in der Auswahl, sondern muss alles selber raussuchen.
Mittlerweile kann man Weiterbildungen beantragen. Jahrelang war dies zuvor nicht gewünscht.
Im Vertrieb gibt es eine schlechte Verkaufsschulung und das wars auch. Möchte sich jemand weiterentwickeln bekommt er überhaupt keine Unterstützung.
Keine Aufstiegschancen
