2 Bewertungen von Bewerbern
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Eingangsbestätigung versenden
- Wie üblich erfolgt die Kandidaten Auswahl nach Papierform - innovativ ist etwas anderes
1. Job-Interview durch Personen führen lassen, die das können und wissen, wie Bewerber eingeschätzt werden können.
2. Beim Job-Interview einen Ansprechpartner aus der Fachabteilung einbeziehen, der die Fragen des Bewerbers fachlich und inhaltlich korrekt beantworten kann
3. Beim Job-Interview einen Entscheidungsbefugten Teilnehmer einbeziehen
4. Schneller auf Bewerbungen und Entscheidungen reagieren.
5. Wenn Stellen (5 Stück aktuell) ausgeschrieben sind, ist eine Absage wegen interner Umstrukturierungen sehr fragwürdig