Roadsurfer macht einfach Spaß
Verbesserungsvorschläge
Alternative zum Mietkontingent
Bonus Möglichkeit nach Erreichung der vorgegebenen Ziele
Arbeitsatmosphäre
Durch regelmäßige KPI-Gespräche sprechen Vorgesetzte bei erreichten Zielen natürlich Lob aus. Selbst wenn Ziele nicht erreicht wurden, wird konstruktiv nach gemeinsamen Lösungen gesucht.
Kommunikation
Durch regelmäßige Feedback Gespräche besteht eine sehr gut Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt hier ist überwiegend positiv. Allerdings besteht die Notwendigkeit, Schritte zu unternehmen, um negative Mitarbeiter besser zu identifizieren und entsprechend darauf zu reagieren.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen es, auf roadsurfer zu zählen. Bei familiären Notfällen oder Ähnlichem ist auch längeres Arbeiten im Home Office möglich. In der Hauptsaison ist Urlaub für Eltern vorbehalten. Aufgrund des höheren Workloads ist Urlaub im Sommer eher unpraktisch, jedoch kann er nach der Saison genommen werden. Es können jedoch auch längere Tage als üblich in der Hauptsaison vorkommen. Es wäre ratsam, darauf zu achten, dass der Arbeitgeber die Arbeitslast angemessen verteilt, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter nicht überlastet werden.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Gründer ist auf Augenhöhe, geprägt von Respekt und Anerkennung gegenüber den Mitarbeitern.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen expandiert, bietet die Möglichkeit, voranzukommen, und durch kontinuierliche neue Projekte kann man seine Kreativität entfalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden behandelt wie alle anderen auch.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen in Bezug auf die Computer-Laptops könnten optimiert werden, da diese häufige Abstürze verzeichnen, was die Arbeitseffizienz beeinträchtigt. Das arbeiten im Büro ist sehr angenehm.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung liegt unter dem Marktdurchschnitt, und obwohl die gebotenen Sozialleistungen das Nettogehalt verbessern, gibt es Raum für Verbesserungen und zusätzliche Vorteile zugunsten der Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Durch unsere interne Academy wird die Weiterbildung und Schulung von internen Experten gefördert. Bei Bedarf ist auch die Möglichkeit gegeben, externe spezifische Schulungen zu erhalten.