126 Bewertungen von Mitarbeitern
126 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
92 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
126 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
92 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt, systematisierten onboarding
Versuchen legacy probleme mit neuen entwicklungen zu verbessern
Mehr zeit für weiterbildung
Open Floor space in the main office, a lot of positivity from coworkers.
Very interactive superiors.
They could improve on giving a workspace allowance for home office.
Dass ihr es schafft zumindest ein gutes Team aufzubauen wo man sich wirklich versteht.
Es fühlt sich so an als würde immer mehr erwartet werden aber das Geld bleibt gleich. Eine vernünftige Lösung scheint es nicht zu geben. Urlaub in der Hochsaison ist dem Anschein nach auch nicht erwünscht. Ich persönlich hätte mich gern weiterentwickelt und meine Kompetenzen etwas mehr nutzen wollen. Dazu wird es wohl leider nie kommen.
Das Unternehmen hat für mein Gefühl so viel Potenzial aber es wird leider scheinbar vieles nicht gesehen und man will es garnicht sehen. Freizeit vernünftiges Gehalt und bessere Aufstiegsmöglichkeiten und die Bewerber gehören euch!
Oft gefragt und immer wieder abgelehnt
Viele Gespräche! Aber auch viel unechter Umgang.
Ich empfinde es so als würde hier nach Sympathie entschieden und nicht nach können.
Dank einer stringent und durch dachten Arbeitsphilosophie wird eine super Arbeitsathmosphaere geschaffen.
Wie in vielen schnell wachsenden Unternehmen haengt hier und da die Kommunikation, besonders wenn neue Abteilungen geschaffen werden. Aber es wird taeglich daran gearbeitet.
Wenn man bereit ist seinen Job gut und gewissenhaft zu machen, wird das Potential gefördert und man hat Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.
Viele unterschiedliche Möglichkeiten sich weiterzubilden und aufzusteigen.
Das Produkt
Möxhte sich nicht verändern
Komunikation verbessern
es gibt die Möglichkeit auch "Remote" zu arbeiten sofern es möglich ist. Tolles gemeinsames Miteinander, die Stimmung ist wirklich gut und man hat Freude daran ein von "Roadsurfer" zu sein.
Kann ich kaum beantworten, der Altersdurchschnitt lag denke ich bei 30.
Alternative zum Mietkontingent
Bonus Möglichkeit nach Erreichung der vorgegebenen Ziele
Durch regelmäßige KPI-Gespräche sprechen Vorgesetzte bei erreichten Zielen natürlich Lob aus. Selbst wenn Ziele nicht erreicht wurden, wird konstruktiv nach gemeinsamen Lösungen gesucht.
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen es, auf roadsurfer zu zählen. Bei familiären Notfällen oder Ähnlichem ist auch längeres Arbeiten im Home Office möglich. In der Hauptsaison ist Urlaub für Eltern vorbehalten. Aufgrund des höheren Workloads ist Urlaub im Sommer eher unpraktisch, jedoch kann er nach der Saison genommen werden. Es können jedoch auch längere Tage als üblich in der Hauptsaison vorkommen. Es wäre ratsam, darauf zu achten, dass der Arbeitgeber die Arbeitslast angemessen verteilt, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter nicht überlastet werden.
Durch unsere interne Academy wird die Weiterbildung und Schulung von internen Experten gefördert. Bei Bedarf ist auch die Möglichkeit gegeben, externe spezifische Schulungen zu erhalten.
Der Kollegenzusammenhalt hier ist überwiegend positiv. Allerdings besteht die Notwendigkeit, Schritte zu unternehmen, um negative Mitarbeiter besser zu identifizieren und entsprechend darauf zu reagieren.
Ältere Kollegen werden behandelt wie alle anderen auch.
Das Verhalten der Gründer ist auf Augenhöhe, geprägt von Respekt und Anerkennung gegenüber den Mitarbeitern.
Die Arbeitsbedingungen in Bezug auf die Computer-Laptops könnten optimiert werden, da diese häufige Abstürze verzeichnen, was die Arbeitseffizienz beeinträchtigt. Das arbeiten im Büro ist sehr angenehm.
Durch regelmäßige Feedback Gespräche besteht eine sehr gut Kommunikation.
Die Bezahlung liegt unter dem Marktdurchschnitt, und obwohl die gebotenen Sozialleistungen das Nettogehalt verbessern, gibt es Raum für Verbesserungen und zusätzliche Vorteile zugunsten der Mitarbeiter.
Das Unternehmen expandiert, bietet die Möglichkeit, voranzukommen, und durch kontinuierliche neue Projekte kann man seine Kreativität entfalten.
Gibt es ältere Kollegen ?
So verdient kununu Geld.