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Roast 
Market 
GmbH
Bewertung

Leider nicht mehr so, wie es mal war!

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

schönes Office und eleganter Store mit netten Leuten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Work-Life-Balance, Kommunikation intern...

Verbesserungsvorschläge

Überdenkt oder reflektiert, wieso mehrere Führungskräfte in den kleineren Abteilungen kündigen?! Warum nimmt man lieber eine Kündigung eines guten Mitarbeiter*in in Kauf, anstatt einen Kompromiss zu finden. Vielleicht sollte man auch bei HR einmal "aufräumen".

Arbeitsatmosphäre

Im Office ist die Stimmung am Tiefpunkt.

Kollegenzusammenhalt

im Team.. JA!

Work-Life-Balance

Man soll für das Unternehmen leben... Überstunden werden als selbstverständlich angesehen. Durch die Officepflicht ist man noch mehr eingeschränkt. Wir leben im 21. Jahrhundert!

Vorgesetztenverhalten

Solange die Zahlen stimmen..

Gehalt/Sozialleistungen

unterirdisch. nicht mehr Zeitgemäß. Es wird versucht mit affigen Benefits zu punkten... der obligatorische Obstkorb ;)

Image

Von außen vielleicht super.. Aber intern ... Eine Kündigung nach der anderen...


Kommunikation

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Lea ArensPeople Managerin

Liebe*r Mitarbeiter*in,

es tut uns leid zu hören, dass Du die Stimmung im Office aktuell als nicht positiv empfindest.
Für uns sind eine gute Kommunikation, eine gute Arbeitsatmosphäre und ein wertschätzender Umgang miteinander super wichtig, daher sind wir für jedes konstruktive Feedback in diese Richtung dankbar!

Durch unsere aktuelle Regelung, 3 Tage im Office und zwei Tage aus dem Home Office heraus arbeiten zu können und die Möglichkeit Workation zu machen, möchten wir an dem Team-Gefühl festhalten, indem wir uns regelmäßig sehen, gleichzeitig aber auch Flexibilität ermöglichen.
Auch hier sind wir für Verbesserungsvorschläge offen und würden uns über einen Austausch freuen.

Viele Grüße
Lea aus dem People-Team

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