Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 53 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Roast Market die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 108 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
53 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation hat sich stark verbessert, es gibt aber noch viel Luft nach oben. Rollen genauer definieren und die Definitionen für jeden einsehbar machen ("Wen kann ich zu Thema X fragen?"), klare Kommunikationsketten etablieren und ein Verständnis dafür schaffen, welche Abteilung mit welcher Info etwas anfangen kann. Erfolge werden gemeinsam gefeiert, für Fehler wird (meiner Erfahrung nach) kein Sündenbock gesucht, sondern Lösungen. Entscheidungen und Ziele auf C-Level werden zeitig mitgeteilt.
Ich denke, dass der Kollegenzusammenhalt ein treibender Faktor des Unternehmens ist. Man braucht keine Scheu haben Themen untereinander anzusprechen. Es gibt gegenseitiges Verständnis für die stressigen Zeiten der anderen Abteilungen und wenn möglich, kann man auf Unterstützung bauen.
Drei (bzw. zwei) Tage die Woche ins Büro zukommen ist kein Todesstoß. Die Ankündigung und Umsetzung war zweifellos ein Griff ins Klo. Nach einem Jahr immer noch daran festzuhalten, halte ich für nicht zielführend. Dass die Montag/Freitag Regelung fallen gelassen wurde ist super. Es besteht bedingungslose Vertrauensarbeitszeit ohne Kernarbeitszeiten. Man kann kommen und gehen, wie man möchte, vorausgesetzt die festgelegten Arbeitsstunden werden geleistet. Es wird sehr darauf geachtet, dass der komplette Jahresurlaub im selben Jahr genommen wird. Übertrag ist ungerne gesehen. Bei Kind-ist-krank Fällen braucht keiner sich Sorgen zu machen. Die lockere Stimmung wird teilweise zu viel ausgenutzt und es wird oft bei kleineren Wehwehchen zuhause geblieben. Das ist grundsätzlich in Ordnung, kann bei anderen Kollegen aber auf Unmut stimmen.
Meine Führungskraft schaut mir beim Arbeiten nicht ständig über die Schulter, was mir besonders wichtig ist. Auf Micromanagement reagiere ich allergisch. Ich habe freie Hand über meine Zeit, meine Aufgaben und Prioritäten. Mir werden keine Entscheidungen aufgezwungen, Ideen und Vorschläge können sachlich diskutiert werden. Meine Ziele sind realistisch und sowohl in meinem Sinne, als auch in dem der Firma.
Die Ansicht kann je nach Abteilung und Position stark schwanken. Meine eigenen Aufgaben empfinde ich als interessant und abwechslungsreich.
Sowohl teamintern, als auch abteilungsübergreifend empfinde ich die Atmosphäre als harmonisch. Es ist immer Ausnahmen und nicht mit jeder Person muss ich mich auf einen Kaffee treffen - mit den meisten aber schon. Arbeit erfolgt auf Augenhöhe, sowohl mit Gleichgestellten, als auch Vorgesetzten. Ich musste nie mit Bauchschmerzen zur Arbeit und freue mich auf meine Kollegen. Das Klima hat sich verbessert - vielleicht ist ein Tapetenwechsel angebracht, wenn man nach den zig Verbesserungen der letzten Monate immer noch todunglücklich ist.