Wachsend, stark, ehrgeizig.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, Atmosphäre, nette Kollegen, Mitarbeitergutscheine, interessante Aufgaben, Arbeit auf Augenhöhe, Hunde im Büro, coole Kaffeemaschinen und endloses Kaffeeangebot in der Küche.
Verbesserungsvorschläge
Abteilungsübergreifende Kommunikation fördern, Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten klarer definieren, Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Arbeitsatmosphäre
Sowohl teamintern, als auch abteilungsübergreifend empfinde ich die Atmosphäre als harmonisch. Es ist immer Ausnahmen und nicht mit jeder Person muss ich mich auf einen Kaffee treffen - mit den meisten aber schon. Arbeit erfolgt auf Augenhöhe, sowohl mit Gleichgestellten, als auch Vorgesetzten. Ich musste nie mit Bauchschmerzen zur Arbeit und freue mich auf meine Kollegen. Das Klima hat sich verbessert - vielleicht ist ein Tapetenwechsel angebracht, wenn man nach den zig Verbesserungen der letzten Monate immer noch todunglücklich ist.
Kommunikation
Die Kommunikation hat sich stark verbessert, es gibt aber noch viel Luft nach oben. Rollen genauer definieren und die Definitionen für jeden einsehbar machen ("Wen kann ich zu Thema X fragen?"), klare Kommunikationsketten etablieren und ein Verständnis dafür schaffen, welche Abteilung mit welcher Info etwas anfangen kann. Erfolge werden gemeinsam gefeiert, für Fehler wird (meiner Erfahrung nach) kein Sündenbock gesucht, sondern Lösungen. Entscheidungen und Ziele auf C-Level werden zeitig mitgeteilt.
Kollegenzusammenhalt
Ich denke, dass der Kollegenzusammenhalt ein treibender Faktor des Unternehmens ist. Man braucht keine Scheu haben Themen untereinander anzusprechen. Es gibt gegenseitiges Verständnis für die stressigen Zeiten der anderen Abteilungen und wenn möglich, kann man auf Unterstützung bauen.
Work-Life-Balance
Drei (bzw. zwei) Tage die Woche ins Büro zukommen ist kein Todesstoß. Die Ankündigung und Umsetzung war zweifellos ein Griff ins Klo. Nach einem Jahr immer noch daran festzuhalten, halte ich für nicht zielführend. Dass die Montag/Freitag Regelung fallen gelassen wurde ist super. Es besteht bedingungslose Vertrauensarbeitszeit ohne Kernarbeitszeiten. Man kann kommen und gehen, wie man möchte, vorausgesetzt die festgelegten Arbeitsstunden werden geleistet. Es wird sehr darauf geachtet, dass der komplette Jahresurlaub im selben Jahr genommen wird. Übertrag ist ungerne gesehen. Bei Kind-ist-krank Fällen braucht keiner sich Sorgen zu machen. Die lockere Stimmung wird teilweise zu viel ausgenutzt und es wird oft bei kleineren Wehwehchen zuhause geblieben. Das ist grundsätzlich in Ordnung, kann bei anderen Kollegen aber auf Unmut stimmen.
Vorgesetztenverhalten
Meine Führungskraft schaut mir beim Arbeiten nicht ständig über die Schulter, was mir besonders wichtig ist. Auf Micromanagement reagiere ich allergisch. Ich habe freie Hand über meine Zeit, meine Aufgaben und Prioritäten. Mir werden keine Entscheidungen aufgezwungen, Ideen und Vorschläge können sachlich diskutiert werden. Meine Ziele sind realistisch und sowohl in meinem Sinne, als auch in dem der Firma.
Interessante Aufgaben
Die Ansicht kann je nach Abteilung und Position stark schwanken. Meine eigenen Aufgaben empfinde ich als interessant und abwechslungsreich.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Meinung von langjährigen Kollegen wird sehr wertgeschätzt, da viele neue Gesichter im Unternehmen sind, die zu bestimmten Meilensteinen der Firma nicht dabei sind. Der Altersdurchschnitt der Firma bewegt sich in den späten 20ern/frühen 30ern mit ein paar älteren Kollegen. Ich kann keinen Benachteiligungen auf Grund des Alters feststellen.
Arbeitsbedingungen
Die Einrichtung des Büros ist etwas veraltet. Momentan wird sich bemüht die Tische auszuwechseln, was ein super Schritt ist. Hardware ist OK. Auf Nachfrage kann man eine Wunschtastatur oder -maus bestellen. Meetingräume sind ehrlicherweise nicht genügend da für die Anzahl der Mitarbeiter, die nun mal ins Office kommen müssen. Obwohl mehrmals an die korrekte Belegung der Räume erinnert wird, halten sich die wenigsten dran. Auf Grund des Großraumbüros kann es teilweise extrem laut werden - konzentriert arbeiten ist an manchen Tagen schwer. Noise Cancellng Kopfhörer sind unabdingbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann keine besonderen Bemühungen für Umwelt o. Ä. feststellen.
Gehalt/Sozialleistungen
Extrem schwankend nach Position und Abteilung. Ich kann nachvollziehen, wenn andere Mitarbeiter ihr Gehalt für unangemessen halten. Weihnachts- oder Urlaubsgeld wäre ein Schritt in die richtige Richtung.
Image
Wird schlechter dargestellt, als es eigentlich ist. Gemeckert wird gerne, am Ende des Tages haben die meisten aber trotzdem einen angenehmen Job mit coolen Kollegen.
Karriere/Weiterbildung
Es werden oft Mitarbeiter befördert, besonders in Führungspositionen. Obwohl es Budget für Weiterbildungen gibt nutzen es die wenigsten, was super schade ist. Wenn passend, können Mitarbeiter Messen und Workshops besuchen.