Viel Luft nach oben in der Gerätemontage.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Definitiv das Angebots des konstenloses Mittagsessens. Ich gehe gerne dort hin, es ist abwechslungsreich und frisch zubereitet.
Das Robatherm ein modernes und zuverlässiges Unternehmen ist. Es wird immer nach vorne geschaut.
Die Robatherm Event wie z.b. den Familyday oder die ShareNight
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Hallenklima in der Montage im Sommer ist doch sehr fragwürdig. Man hat zum Teil den Eindruck, dass man nicht in einen Klimaunternehmen arbeitet.
Das man bezüglich des Thema Jobbike seit mittlerweile mehreren Jahren einfach nur hingehalten wird. Auf Nachfrage wird immer nur mitgeteilt das es in Bearbeitung ist, das ist keine gute Basis.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mirarbeiter eingehen, gerade im Berreich Verbesserungsvorschläge.
Erweiterung der Benefits.
Arbeitslast der Mitarbeiter anpassen, daraus entsteht zwangsläufig eine Überbelastung und folglich ein hoher Krankenstand.
Arbeitsatmosphäre
Das Vorgesetztenverhalten ist gerade in hektischen Zeiten nicht immer das beste. Zum Teil herrscht eine angespannte Stimmung zwischen den Montagelinien. Bishin zum gegenseitigen Ausspielen einzelner Kollegen.
Kommunikation
Es werden regelmäßige Schulungen von Arbeitsabläufen und Einzelgespräche über die persönliche Entwicklung gehalten.
Kollegenzusammenhalt
Ist von Linie zu Linie sehr unterschiedlich.
Work-Life-Balance
Ist eigentlich ganz gut, wenn mal einen Tag Überstundenausgleich benötigt wird dieser einem auch gegeben. Nur ist der Freitag immer der Knackpunkt. Es wird von Montag bis Donnerstag von 06:00Uhr bis 16:00Uhr gearbeitet. Am Freitag ist dann immer offenes Ende, was vielen Kollegen übel aufstoßt...
Vorgesetztenverhalten
Es wird immer offen kommuniziert, zumindest ist das im meiner Montagelinie so.
Interessante Aufgaben
Man muss ganz klar sagen, dass es in der Gerätemontage eine sehr hohe bis zum Teil nicht machbare Arbeitsbelastung gibt. Es gibt manche Wochen da läuft es hervorragend einfach, wobei diese Wochen eher der Seltenheit angehören.
Gleichberechtigung
Werden gleich behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere und langjährige Kollegen werden geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedigungen sind ok, aber stark ausbaufähig. Das es in der Montage laut ist sollte klar sein, aber im Berreich Klimatisierung sollte dringend nachgebessert werden. Gerade in den Sommermonaten ist es sehr stickig in den Montagehallen bei stehender Luft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Mülltrennung wird viel Wert gelegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden. Es ist pünktlich da. Man bekommt auch eine Job Ticketkarte das monatlich mit 50Euro aufgeladen wird. Im Geburtstagsmonat sogar mit 100Euro.
Image
Ich denke in der Regel sind die Mitarbeiter zufrieden.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen in der Gerätemontage gibt es eigentlich nur zum Gruppenkoordinator. Oder eine offene Stelle im Büro wird bekannt gegeben.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr differenziertes Feedback, das wir wirklich sehr schätzen!
Wir freuen uns über die vielen positiven Aspekte Ihrer Bewertung und dass Sie uns als Arbeitgeber weiter empfehlen. Gleichzeitig sprechen Sie mehrere Punkte an, bei denen Sie sich eine Verbesserung wünschen würden. Auch das finden wir gut und würden diese gerne wie folgt kommentieren:
Hallenklima an heißen Tagen
Alle unsere Produktionshallen verfügen über eine zentrale Lüftungsanlage, die so eingestellt ist, dass wir eine gute Balance aus angenehmem Raumklima und schonender Ressourcenverwendung erreichen. Vor ein paar Wochen haben wir von unseren Mitarbeitern/innen die Rückmeldung erhalten, dass die aktuellen Einstellungen gerade an heißen Sommertagen nicht ausreichen würden. Dies haben wir zum Anlass genommen, um die Einstellungen anzupassen und werden auch im kommenden Sommer gezielt darauf achten, dass die Raumluft in den Hallen angemessen bleibt.
Jobrad und Erweiterung Benefits
robatherm steht für sehr umfangreiche Sozialleistungen. Diese umfassen jährlich mehrere Millionen Euro und werden in unserem Intranet transparent dargestellt. Bei der Auswahl unserer Benefits achten wir stets darauf, dass möglichst viele Mitarbeiter/innen gleichermaßen davon profitieren können, wie dies z.B. beim erwähnten kostenfreien Mittagessen oder auch bei der Ticket Plus Card der Fall ist. Es ist verständlich, dass jede/r Mitarbeiter/in unterschiedliche Präferenzen bzgl. der Ausprägung der Sozialleistungen hat, jedoch müssen wir uns für gewisse Benefits entscheiden und bieten aktuell leider kein Jobrad an. Dies ist keine abschließende Entscheidung, sondern nur eine Momentaufnahme. Wir prüfen regelmäßig, ob und wie wir unsere Sozialleistungen anpassen oder erweitern können.
Arbeitsbelastung
Unsere Auftragslage ist weiterhin sehr gut, wir wachsen in sämtlichen Bereichen und stellen zusätzliche Mitarbeiter/innen ein. Dass wir das Thema Arbeitsbelastung sehr ernst nehmen, zeigt u.a. dass wir kürzlich die wöchentliche Produktionskapazität (trotz steigender Nachfrage nach unseren Produkten) reduziert haben, um das Pensum für die bestehenden Mitarbeiter/innen auf ein niedrigeres Niveau zu bringen. Es ist ein dynamischer Prozess, bei dem wir eng zusammen arbeiten. Für die Montagebereiche möchten wir in absehbarer Zeit erreichen, dass sie ihre Arbeit am Freitag i.d.R. wieder um die Mittagszeit abschließen können.
Wir hoffen sehr, dass wir mit unseren Antworten etwas Klarheit schaffen konnten. Falls Sie dennoch weitere Fragen oder Anmerkungen haben sollten, kommen Sie jederzeit auch gerne persönlich auf uns zu.
Vielen Dank nochmals, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben!
Freundliche Grüße und alles Gute weiterhin,
Martin Grüner
Leiter Personal