robatherm 

GmbH 

& 

Co 

KG

Gehalt

standortbedingt etwas geringer als in Ballungszentren.
Grundgehalt eher am unteren Durchschnitt, welches mit wirtschaftilchen Bonis aufgestockt wird.

Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden. Es ist pünktlich da. Man bekommt auch eine Job Ticketkarte das monatlich mit 50Euro aufgeladen wird. Im Geburtstagsmonat sogar mit 100Euro.

Robatherm ist nicht bei der IG Metall, jedoch strebt das Unternehmen danach, sich an den Standards der Gewerkschaft zu orientieren. Gehaltserhöhungen sind bei robatherm ein heikles Thema. Oft versucht das Unternehmen, den Mitarbeitern weniger zu geben, als angemessen wäre, was zu Unzufriedenheit führen kann. Bei robatherm in der Monatage wird weder zu hoch noch zu niedrig bezahlt. Langjährige Mitarbeiter werden bevorzugt.

Gehalt entspricht dem unteren Durchschnitt. Gehaltserhöhungen werden nur mündlich ausgehandelt, die Verwirklichung ist aber oft mit Problemen behaftet. Allgemein keine Möglichkeit etwas dazu zu verdienen. Überstunden können nicht ausbezahlt werden . Einmal im Jahr erhält man eine Prämie, jedoch nur, wenn man in dem Jahr auch nicht krank war. Scheidet man beispielsweise nach 11,5 Monaten ohne Krankheitstag aus dem Unternehmen erhält man nichts. Diese Krankheitstage kann man dann in Urlaub oder Stunden umwandeln. Führt dazu, dass 95 % krank zum arbeiten kommt. Es gibt ein super leckeres kostenloses Mittagessen, was sich wirklich sehen lassen kann.

Die Firma reagiert auf den einzelnen Mitarbeiter. Bin ich engagiert, bringe mich ein und zeige Leistung, wird dies auch honoriert. Ich bin mit meinem Lohn zufrieden.

Gehälter werden sehr pünktlich bezahlt, was sehr positiv ist. Es gibt regelmäßige Feedbackgespräche. Bis jetzt habe ich nur positive Gespräche und Diskussionen darin erfahren. Natürlich wird wie überall auch die Leistung beurteilt. Es könnte mehr individuell beurteilt werden. Manchmal habe ich das Gefühl, dass zu viel im Kontext der Langjährigkeit rein bei robatherm verglichen wird, dabei aber zum Beispiel Vorerfahrungen oder eine steile Leistungskurve vernachlässigt wird. Dadurch werden wenig Motivierte mitgezogen und Motivierte runtergezogen.