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Jetzt Profil vervollständigen52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
-Work Life Balance
-kostenloses Betriebsrestaurant mit hervorragenden Essen
-weitere Benefiz wie VWL oder Ticketplus Karte
-Arbeitskollegen
Es gibt in jeder Firma etwas, was dem einen oder anderen nicht passt, von meiner Seite aus bin ich im Großen und Ganzen sehr zufrieden
Mehr Digitalisierung in der Produktion
Das Essen ist für alle kostenlos
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr Feedback!
Schön, dass Sie bei uns sind und sich wohlfühlen.
Viele Grüße
Martin Grüner
Leiter Personal
nach außen wird ein tolles Image gepflegt Innen eher schlecht
Workbalance…
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
schade, dass wir Ihre Erwartungen nicht erfüllen konnten. Gerne stehen wir für ein klärendes Gespräch zur Verfügung.
Viele Grüße
Martin Grüner
Leiter Personal
klare strategische Ausrichtung und gesundes wirtschaftliches Wachstum.
Sehr strukturiert und überwiegend schlank gehaltene Prozesse.
Unternehmensleitbild, welches jedoch noch etwas in den Kinderschuhen steckt und noch nicht ganz konsequent vorgelebt wird.
leidende Qualität des Produkts aufgrund zu konsequenter Kostenplanung.
QM-Themen wie Produktendkontrollen und die zugehörige Dokumentation wird nur wenig Beachtung geschenkt.
Arbeits-/Auftragsaufkommen realistisch einschätzen und personell frühzeitig aufstocken. Auf langanhaltende Überlastung folgen Kündigungen, wodurch die verbleibenden Mitarbeiter noch weiter belastet werden.
modernste Arbeitsmittel und super Einrichtungen.
Ein Stern Abzug lediglich wegen der hohen Geräuschkulisse im Großraumbüro.
sehr extravagante Außendarstellung, welche bei Kunden vereinzelt als überheblich wahrgenommen werden kann.
bedingt durch Fachkräftemangel und hoher Auslastung oftmals viele Überstunden.
Überstundenkonto jedoch auf 25h/Monat gedeckelt -> Wenig Anreiz für Mehrarbeit.
standortbedingt etwas geringer als in Ballungszentren.
Grundgehalt eher am unteren Durchschnitt, welches mit wirtschaftilchen Bonis aufgestockt wird.
Materialschonende Produktion. Innovative energetische Gebäudeausstattung -> PV, Wärmepumpen, BHKW, Eisspeicher, Lüftungskonzept,...
top
ältere, langjährige Mitarbeiter genießen sehr hohes Ansehen bei der Inhaberfamilie
viele Bereiche mit guten Vorgesetzten, welche konstruktiv kommunizieren.
Einzelne sind jedoch fehl am Platz und umgehen unangenehme Themen oftmals.
sehr lebendig und oftmals laut
Kommunikation auf strategischer Ebene sehr positiv
Auf Einzelbereichsebene oftmals nur mittelmäßig und unklar.
Einige (Technik)bereiche "traditionell" überwiegend männlich besetzt.
Dies ist liegt aber vermutlich am Arbeitsmarktangebot in diesem Bereich.
Abwechslungsreich durch lebendiges Projektgeschäft mit vielen verschiedenen Einflüssen.
Persönliche Preferenzen und Stärken werden teils nur bedingt genutzt.
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für die ausführliche und authentische Bewertung und Ihre Vorschläge. Wir werden uns sehr intensiv damit beschäftigen.
Alles Gute für Ihre Zukunft und weiterhin viel Erfolg!
Viele Grüße
Martin Grüner
Leiter Personal
Definitiv das Angebots des konstenloses Mittagsessens. Ich gehe gerne dort hin, es ist abwechslungsreich und frisch zubereitet.
Das Robatherm ein modernes und zuverlässiges Unternehmen ist. Es wird immer nach vorne geschaut.
Die Robatherm Event wie z.b. den Familyday oder die ShareNight
Das Hallenklima in der Montage im Sommer ist doch sehr fragwürdig. Man hat zum Teil den Eindruck, dass man nicht in einen Klimaunternehmen arbeitet.
Das man bezüglich des Thema Jobbike seit mittlerweile mehreren Jahren einfach nur hingehalten wird. Auf Nachfrage wird immer nur mitgeteilt das es in Bearbeitung ist, das ist keine gute Basis.
Mehr auf die Mirarbeiter eingehen, gerade im Berreich Verbesserungsvorschläge.
Erweiterung der Benefits.
Arbeitslast der Mitarbeiter anpassen, daraus entsteht zwangsläufig eine Überbelastung und folglich ein hoher Krankenstand.
Das Vorgesetztenverhalten ist gerade in hektischen Zeiten nicht immer das beste. Zum Teil herrscht eine angespannte Stimmung zwischen den Montagelinien. Bishin zum gegenseitigen Ausspielen einzelner Kollegen.
Ich denke in der Regel sind die Mitarbeiter zufrieden.
Ist eigentlich ganz gut, wenn mal einen Tag Überstundenausgleich benötigt wird dieser einem auch gegeben. Nur ist der Freitag immer der Knackpunkt. Es wird von Montag bis Donnerstag von 06:00Uhr bis 16:00Uhr gearbeitet. Am Freitag ist dann immer offenes Ende, was vielen Kollegen übel aufstoßt...
Aufstiegschancen in der Gerätemontage gibt es eigentlich nur zum Gruppenkoordinator. Oder eine offene Stelle im Büro wird bekannt gegeben.
Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden. Es ist pünktlich da. Man bekommt auch eine Job Ticketkarte das monatlich mit 50Euro aufgeladen wird. Im Geburtstagsmonat sogar mit 100Euro.
Auf Mülltrennung wird viel Wert gelegt.
Ist von Linie zu Linie sehr unterschiedlich.
Ältere und langjährige Kollegen werden geschätzt.
Es wird immer offen kommuniziert, zumindest ist das im meiner Montagelinie so.
Die Arbeitsbedigungen sind ok, aber stark ausbaufähig. Das es in der Montage laut ist sollte klar sein, aber im Berreich Klimatisierung sollte dringend nachgebessert werden. Gerade in den Sommermonaten ist es sehr stickig in den Montagehallen bei stehender Luft.
Es werden regelmäßige Schulungen von Arbeitsabläufen und Einzelgespräche über die persönliche Entwicklung gehalten.
Werden gleich behandelt.
Man muss ganz klar sagen, dass es in der Gerätemontage eine sehr hohe bis zum Teil nicht machbare Arbeitsbelastung gibt. Es gibt manche Wochen da läuft es hervorragend einfach, wobei diese Wochen eher der Seltenheit angehören.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr differenziertes Feedback, das wir wirklich sehr schätzen!
Wir freuen uns über die vielen positiven Aspekte Ihrer Bewertung und dass Sie uns als Arbeitgeber weiter empfehlen. Gleichzeitig sprechen Sie mehrere Punkte an, bei denen Sie sich eine Verbesserung wünschen würden. Auch das finden wir gut und würden diese gerne wie folgt kommentieren:
Hallenklima an heißen Tagen
Alle unsere Produktionshallen verfügen über eine zentrale Lüftungsanlage, die so eingestellt ist, dass wir eine gute Balance aus angenehmem Raumklima und schonender Ressourcenverwendung erreichen. Vor ein paar Wochen haben wir von unseren Mitarbeitern/innen die Rückmeldung erhalten, dass die aktuellen Einstellungen gerade an heißen Sommertagen nicht ausreichen würden. Dies haben wir zum Anlass genommen, um die Einstellungen anzupassen und werden auch im kommenden Sommer gezielt darauf achten, dass die Raumluft in den Hallen angemessen bleibt.
Jobrad und Erweiterung Benefits
robatherm steht für sehr umfangreiche Sozialleistungen. Diese umfassen jährlich mehrere Millionen Euro und werden in unserem Intranet transparent dargestellt. Bei der Auswahl unserer Benefits achten wir stets darauf, dass möglichst viele Mitarbeiter/innen gleichermaßen davon profitieren können, wie dies z.B. beim erwähnten kostenfreien Mittagessen oder auch bei der Ticket Plus Card der Fall ist. Es ist verständlich, dass jede/r Mitarbeiter/in unterschiedliche Präferenzen bzgl. der Ausprägung der Sozialleistungen hat, jedoch müssen wir uns für gewisse Benefits entscheiden und bieten aktuell leider kein Jobrad an. Dies ist keine abschließende Entscheidung, sondern nur eine Momentaufnahme. Wir prüfen regelmäßig, ob und wie wir unsere Sozialleistungen anpassen oder erweitern können.
Arbeitsbelastung
Unsere Auftragslage ist weiterhin sehr gut, wir wachsen in sämtlichen Bereichen und stellen zusätzliche Mitarbeiter/innen ein. Dass wir das Thema Arbeitsbelastung sehr ernst nehmen, zeigt u.a. dass wir kürzlich die wöchentliche Produktionskapazität (trotz steigender Nachfrage nach unseren Produkten) reduziert haben, um das Pensum für die bestehenden Mitarbeiter/innen auf ein niedrigeres Niveau zu bringen. Es ist ein dynamischer Prozess, bei dem wir eng zusammen arbeiten. Für die Montagebereiche möchten wir in absehbarer Zeit erreichen, dass sie ihre Arbeit am Freitag i.d.R. wieder um die Mittagszeit abschließen können.
Wir hoffen sehr, dass wir mit unseren Antworten etwas Klarheit schaffen konnten. Falls Sie dennoch weitere Fragen oder Anmerkungen haben sollten, kommen Sie jederzeit auch gerne persönlich auf uns zu.
Vielen Dank nochmals, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben!
Freundliche Grüße und alles Gute weiterhin,
Martin Grüner
Leiter Personal
Mittagsessen ist kostenlos und abwechslungsreich. 5/5
-Arbeitszeit
-Bezahlung
-Arbeitslast
Die Arbeitsatmosphäre bei robatherm variiert je nach Team. Einige Teams sind herausragend, während andere Teams akzeptabel sind.
Flexible Arbeitszeiten werden angeboten, jedoch scheinen diese flexiblen Optionen hauptsächlich dem Arbeitgeber zugute zu kommen. Die Norm liegt bei 40 bis 45 Stunden pro Woche, wobei es selten vorkommt, dass Mitarbeiter über 45 bis 50 Stunden arbeiten müssen. Bei wenig Arbeit werden Mitarbeiter gelegentlich früher nach Hause geschickt.
Ziel Arbeitszeit von 6 bis 16 Uhr und Freitag am Mittag.
In der Montage gibt es bei robatherm nur eine Aufstiegsmöglichkeit, und zwar zur Position des Teamkoordinators. Es gibt aber auch Ausnahmen.
In Situationen, in denen gemeinsame Arbeit erforderlich ist, treten häufig Spannungen und Beschwerden auf, insbesondere wenn es an Ressourcen mangelt oder die Planung unzureichend ist. Bei Problemen wird oft die Schuld bei den Mitarbeitern in der Montage gesucht. Bei sehr guten Tagen, wie z.B. weniger Arbeit, entwickelt sich zwischen den Mitarbeitern fast eine freundschaftliche Atmosphäre.
Die falsche Einschätzung der Lage führt häufig dazu, dass Vorgesetzte unangemessen hohe Erwartungen haben, ohne die tatsächlichen Gegebenheiten zu verstehen.
Im neuen Gebäude gibt es eine Mischung aus neuer und älterer Technologie. Der Lärmpegel ist ziemlich hoch, aber es gibt Gehörschutz. Eine Hebevorrichtung ist vorhanden, wird aber meistens nicht genutzt, da dies mehr Zeit in Anspruch nehmen würde und man nicht rechtzeitig abschließen könnte.
Die Kommunikation bei robatherm ist in der Regel effektiv, und Mitarbeiter werden regelmäßig über aktuelle Entwicklungen informiert.
Robatherm ist nicht bei der IG Metall, jedoch strebt das Unternehmen danach, sich an den Standards der Gewerkschaft zu orientieren. Gehaltserhöhungen sind bei robatherm ein heikles Thema. Oft versucht das Unternehmen, den Mitarbeitern weniger zu geben, als angemessen wäre, was zu Unzufriedenheit führen kann. Bei robatherm in der Monatage wird weder zu hoch noch zu niedrig bezahlt. Langjährige Mitarbeiter werden bevorzugt.
Die Arbeit bei robatherm bietet immer wieder neue und abwechslungsreiche Montagegeräte.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre differenzierte Bewertung!
Gerne nehmen wir Ihr Feedback auf und versuchen uns als Arbeitgeber weiter zu verbessern.
Viele Grüße
Martin Grüner
Leiter Personal
Gute Ausstattung, kostenloses Mittagsessen
Geringer Lohn, Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen, Kleiderordnung, kein Betriebsrat, erfahrene Kollegen sind sehr oft nur gleich oder sogar schlechter bezahlt, als neue Kollegen.
Dringend die Definition verschiedener stellen und Positionen mit dazu gehörigen Gehaltsstufen. Absehen der strengen Kleiderordnung. Bildung eines Betriebsrates, um die Probleme der Arbeitnehmer besser aufnehmen zu können
In dem Teams herrscht allgemein eine gute Atmosphäre. Diese wird durch ständiges umsetzen (circa alle 6 Monate) jedoch immer wieder zerrüttet und muss frisch aufgebaut werden.
Absolutes Highlight bei robatherm. Die Außendarstellung ist wirklich überragend. Alle Kunden, die zu Besuch waren sind absolut begeistert. Strenge Kleiderordnung sorgt für das dazu passende auftreten der Mitarbeiter
Der "normale robatherm Arbeitstag" beginnt um 7 Uhr und endet um 17 Uhr. Überstunden können nur bis 25h gesammelt werden. Der Rest verfällt am Monatsende. 1 Tag im Monat darf dann auf Stunden genommen werden.
Aufstiegschancen nur gegeben, wenn man mit den Vorgesetzten befreundet oder verwandt ist. Stellen werden intern nicht ausgeschrieben, sondern nur durch Wohlwollen vereinzelten bekannt gemacht und angeboten. Sehr junge Führungskräfte, wodurch ein Aufstieg an sich auch eher schwierig ist, da diese noch lange ihre Positionen besetzen werden
Gehalt entspricht dem unteren Durchschnitt. Gehaltserhöhungen werden nur mündlich ausgehandelt, die Verwirklichung ist aber oft mit Problemen behaftet. Allgemein keine Möglichkeit etwas dazu zu verdienen. Überstunden können nicht ausbezahlt werden . Einmal im Jahr erhält man eine Prämie, jedoch nur, wenn man in dem Jahr auch nicht krank war. Scheidet man beispielsweise nach 11,5 Monaten ohne Krankheitstag aus dem Unternehmen erhält man nichts. Diese Krankheitstage kann man dann in Urlaub oder Stunden umwandeln. Führt dazu, dass 95 % krank zum arbeiten kommt. Es gibt ein super leckeres kostenloses Mittagessen, was sich wirklich sehen lassen kann.
Der Rasen wird regelmäßig gepflegt und von sämtlichen Störfaktoren wie z.B. Maulwurfshügeln befreit.
Viel Unterstützung untereinander und ein guter Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen. Abteilungsübergreifend sieht das jedoch anderst aus. Die Abteilungen arbeiten eher gegeneinander als miteinander.
Erfahrungen der Kollegen wird sehr geschätzt. Allgemein aber eine sehr junge Belegschaft.
Arbeiter werden immer nur vor vollendete Tatsachen gestellt. Viele Entscheidungen werden getroffen, die dann nach kurzer Zeit wieder rückgängig gemacht werden (müssen)
Das gesamte Gebäude ist auf dem neuesten Stand. Die Ausrüstung ist absolut spitze und lässt keine Wünsche offen. Problematisch sieht es bei Home-Office aus. Allgemein wird es nicht gerne gesehen und Equipment wird nur in wenigen Fällen gestellt.
Regelmäßige technische Schulungen bzw. Feedbacks finden statt, jedoch nur für einen kleinen auserwählten Kreis. Sonstige wichtige Informationen erfährt man nur über den "Flurfunk" und nur sehr selten von den Vorgesetzten.
Frauen werden absolut bei der Kleiderordnung bevorzugt. Für Männer gelten strikte Vorgaben wie Hemd oder Anzugschuhe. Frauen können mit Sportschuhen oder Sandalen und im T-Shirt kommen
Individuelles Produkt, das jedesmal neu ausgelegt und konfiguriert werden muss, um dem Kunden alle Wünsche zu erfüllen
Sehr geehrte/r Feedbackgeber/in,
danke, dass Sie sich für die Bewertung unseres Unternehmens Zeit genommen haben.
Wir haben uns intensiv mit Ihren Ausführungen befasst und würden gerne auf ausgewählte Punkte, die Sie kritisch bewertet haben, etwas näher eingehen:
Kleidung
Wir wollen professionell und seriös auftreten und auch optisch so wahrgenommen werden. Authentizität ist uns wichtig. So wie Außenstehende uns von Messen oder aus dem Internet kennen,
sollen sie uns auch persönlich erleben. So tragen männliche Mitarbeiter z.B. Hemd und Chino. Ihre Wahrnehmung einer „strengen Kleiderordnung“ entspricht nicht unserem Empfinden.
Betriebsrat
Zunächst möchten wir klarstellen, dass es nicht Aufgabe des Unternehmens ist, einen Betriebsrat zu gründen. Als familiengeführtes Unternehmen leben wir die Kultur der offenen Tür. Alle Führungskräfte und Geschäftsführer sind jederzeit für alle Mitarbeiter/innen persönlich ansprechbar. Möglicherweise ist dies ein Grund, weshalb es bisher von unseren Mitarbeitern/innen noch nicht gewünscht war bzw. nicht als notwendig empfunden wurde, einen Betriebsrat zu gründen.
Work-Life-Balance
In der Verwaltung gibt es keine festgelegten Arbeitszeiten. Den Mitarbeitern/innen ist es möglich, über Arbeitsbeginn und -ende weitestgehend selbst zu bestimmen. Die Arbeitszeit ist flexibel, alle Mitarbeiter/innen haben ein persönliches Zeitkonto und können im Monatsverlauf unbegrenzt Stunden auf- und abbauen. Nur in Ausnahmefällen haben Mitarbeiter/innen zum Monatsende mehr als 25 Stunden auf ihrem Zeitkonto.
Karriere/Weiterbildung
Der Großteil unserer Führungskräfte kommt aus den eigenen Reihen. Sind Mitarbeiter/innen engagiert, motiviert und loyal übertragen wir ihnen früh Verantwortung. Ein vertrauensvolles Verhältnis zwischen Mitarbeitern/innen und Vorgesetzten ist eine wichtige Grundlage für ein erfolgreiches Miteinander. Freundschaftliche oder familiäre Beziehungen sind nicht entscheidend.
Gehalt/Sozialleistungen
Unsere Vergütung ist sehr marktgerecht. Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeitern/innen eine Vielzahl von Benefits und Sozialleistungen. Jede/r einzelne unserer Mitarbeiter/innen leistet unwahrscheinlich viel. Unsere Wertschätzung für den Beitrag jedes/r Einzelnen bringen wir u.a. mit erfolgsorientierten Prämien zum Ausdruck. Selbstverständlich werden diese Prämienleistungen nur Mitarbeitern/innen gewährt, die sich zum Auszahlungszeitpunkt in einem bestehenden Arbeitsverhältnis befinden.
Kommunikation
Gerade die interne Kommunikation ist ein sehr wichtiger Punkt, den wir stets weiter verbessern wollen. Alle relevanten Informationen kommunizieren wir schnellstmöglich über unser Intranet, die Info-Boards in der Produktion oder direkt im persönlichen Gespräch und versuchen so, unsere Mitarbeiter/innen stets auf dem Laufenden zu halten.
Danke nochmals für Ihr Feedback und alles Gute für Ihre Zukunft!
Mit freundlichen Grüßen
Martin Grüner
Leiter Personal
-Betriebsrestaurant.
-Benefits.
-Firmenevents.
-Förderungen der Mitarbeiter.
-Zukunftsorientiertes Unternehmen.
-Solides Unternehmen.
-Saubere und ordentliche. Arbeitsbedingungen.
-Qualitativ hochwertige Arbeitskleidung.
-Regelmässige Gespräche mit Vorgesetzen.
-Auf Verbesserungsvorschläge wird eingegangen und versucht diese auch umzusetzen.
Finde ich nichts.
Sehe ich keine.
Alles in allem finde ich die Atmosphäre sehr gut. Das Vorgesetzenverhalten ist sehr gut, man redet auf gleicher Augenhöhe.
Robatherm hat einen guten Ruf, sowohl bei Kunden wie auch bei den (meisten) Kollegen. Es gibt auch auch Kollegen die sich abfällig über die Firma äußern. Ihnen würde ein Perspektivewechsel gut tun. Um zu sehen wie es in anderen Firmen ist.
Es wird auf die Bedürfnisse der Kollegen eingegangen.
Wenn man Ergeiz und Verantwortung zeigt, wird man gehört und gefördert.
Die Firma reagiert auf den einzelnen Mitarbeiter. Bin ich engagiert, bringe mich ein und zeige Leistung, wird dies auch honoriert. Ich bin mit meinem Lohn zufrieden.
Beiden stimme ich zu, im Rahmen der Möglichkeiten wird auf Umwelt- und Klimaschutz geachtet. Richtige und saubere Mülltrenung wird eingehalten.
Das ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich gut oder auch schlecht. In meiner Montagelinie ist ein Zusammenhalt gegeben. Es wird direkt und klar miteinander geredet.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut.
Sowohl mein Gruppen- und Gerätemonatgeleiter sind gute Vorgesetze.
Robatherm ist ein sehr modernes Unternehmen, es wird viel Wert auf Ordnung, Sauberkeit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter gelegt.
Es werden regelmäßig Schulungen und Infomationsveranstaltungen angeboten und die Kollegen auf den neuesten Stand zu bringen. Über Probleme wird offen kommuniziert. Es werden klaren Ansagen gemacht.
Frauen und Männer werden auf jeden Fall gleich behandelt. Ich habe direkt keine Frau als Kollegin, aber aus meiner Einschätzung finde ich schon das alle gleich behandelt werden.
Man arbeitet in der Gerätemontage in einem Team von zwei bis neun Kollegen zusammen. Die Geräte, die man baut, sind in der Regel immer unterschiedlich. Man kann sich das Gerät aussuchen, dass man dann baut.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr positives Feedback!
Es freut uns sehr, dass Sie gerne bei robatherm arbeiten und uns als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Wir wünschen Ihnen alles Gute und weiterhin viel Spaß bei Ihren Aufgaben.
Viele Grüße
Martin Grüner
Leiter Personal
Benefits wie Ticketplus, vermögenswirksame Leistungen und kostenloses Mittagessen (frisch gekocht mit regionalem Sourcing/Restaurantniveau)
Prinzipiell ein Unternehmen mit Zukunftsperspektive und einer sehr guten Basis zur potentiellen Entwicklung.
Es gibt meiner Meinung nach keine so richtig schlechten Punkte. Manche Dinge könnten anders gemacht werden, aber ob es dann für andere wiederum als schlecht empfunden wird? Daher denke ich, ist es oft Ansichtssache.
Es könnte vielleicht mehr auf unterschiedliche Einstiege bei robatherm geachtet werden und nicht nur von der Schule eingestellt werden. Dann gäbe es auch öfter ein Gefühl dafür, wie es woanders ist oder war. Das würde meiner Meinung nach auch die Teams durch ergänzte Erfahrungen voranbringen.
Transparentere Kommunikation in Bezug auf Ziele und Pläne, würde in meinen Augen die Motivation und identifikation der Kollegen steigern.
Etwas weniger Email-Kommunikation und mehr persönlicher Austausch.
Individuelle Förderungs- und Schulungsangebote, mit denen man sich entwickeln kann.
Es wird prinzipiell für eine gute Arbeitsatmosphäre gesorgt.
Dazu trägt auch bei, dass auf jedem Geschoss eine Küche ist, die für einen Austausch sorgt. Die Zeit geht fairerweise auch nicht von der Arbeitszeit weg.
Früher kannte ich robatherm durch das sehr gute Image im Landkreis. Das hat etwas nachgelassen. Ich würde mich freuen, wenn das Unternehmen wieder zu diesem Standing kommt.
Das Image am Markt der RLT-Geräte ist sehr gut ! Auch die Kunden bestätigen das bei ihren zahlreichen Besuchen im Werk ! Nach außen kommt es also an.
Prinzipiell ist die Einteilung der Wochenarbeitszeit sehr flexibel, natürlich auch immer im Rahmen der Aufgaben, was für mich aber selbstverständlich ist. Die Urlaubseinteilung erfolgt über den SharePoint und ist in Abstimmung mit dem Team und Vorgesetzten auch flexibel und kann kurzfristig angepasst werden. Es ist keine unveränderte Fixplanung vorgesehen. Die Verplanung von Überstundenabbau in Kombination mit Urlaub könnte angepasst werden.
Individuelle Schulungen sind rar. Interne Schulungen finden nur sporadisch und auf mehrfache Nachfrage statt.
Gehälter werden sehr pünktlich bezahlt, was sehr positiv ist. Es gibt regelmäßige Feedbackgespräche. Bis jetzt habe ich nur positive Gespräche und Diskussionen darin erfahren. Natürlich wird wie überall auch die Leistung beurteilt. Es könnte mehr individuell beurteilt werden. Manchmal habe ich das Gefühl, dass zu viel im Kontext der Langjährigkeit rein bei robatherm verglichen wird, dabei aber zum Beispiel Vorerfahrungen oder eine steile Leistungskurve vernachlässigt wird. Dadurch werden wenig Motivierte mitgezogen und Motivierte runtergezogen.
Grundsätzlich wird über sharepoint informiert, was für Standardinformationen ausreichend ist.
Es könnte mehr im Rahmen einer allgemeinen Veranstaltung etwas auf die Unternehmensziele, Zielerreichung und Pläne des Unternehmens eingegangen werden.
Der Einblick in viele Projekte sowie die Vielfalt an unterschiedlichen Kunden und Charaktere machen die Aufgaben abwechslungsreich. Außerdem werden Verantwortlichkeiten in meinen Augen gut verteilt.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre sehr ausführliche Bewertung.
Wir freuen uns sehr über Ihr positives Feedback und bedanken uns gleichzeitig, dass Sie auch verbesserungswürdige Themen so offen ansprechen. Sehr gerne nehmen wir Ihre Rückmeldung auf.
Gerade die Diversität unserer Teams ist ein sehr wichtiger Punkt, bei dem wir uns stets weiter verbessern und auch die Aktivitäten unserer Personalsuche künftig noch gezielter danach ausrichten wollen. In unserer Personalentwicklung sehen wir ebenfalls Potential, möchten diese weiter ausbauen und individuelle Förder- und Schulungsmöglichkeiten für ein noch breiteres Publikum anbieten.
Für Ihren weiteren Werdegang bei robatherm wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße
Martin Grüner
Leiter Personal
Wer gute Arbeit leistet wird gefördert. Die meisten Führungskräfte kommen aus den eigenen Reihen. Sehr moderne Arbeitsplätze. Kostenloses Essen manchmal wie in einem Sternerestaurant. Tolle Firmenevents wie z.B. Familientag. Flache Hierarchie. Auch Top-Management immer ansprechbar.
Ich sehe hier nicht wirklich Schlechtes. Natürlich gibt es immer Dinge, welche man verbessern kann.
Fühle mich sehr wohl
Die Firma hat einen sehr guten Ruf
30 Tage Urlaub, minus 25 bis plus 25 Stunden Zeitkonto
Die meisten Führungskräfte haben nach ihrem Studium hier als Berufseinsteiger angefangen
Viele Benefits, Prämiensystem sollte überarbeitet werden
Hat einen hohen Stellenwert. Alle Maschinen, Arbeitsmittel und Gebäude sind auf dem neuesten energetischen Stand
Super Kollegen
Werden sehr geschätzt
Man findet immer ein offenes Ohr für berechtigte Anliegen
Top
Ein schwieriges Feld. Gelingt aber einigermaßen gut
Ich sehe keine Diskriminierung wegen Geschlecht, Hautfarbe oder Herkunft
Interessante Aufgaben in einer Branche die an Wichtigkeit zunimmt
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr positives Feedback!
Es freut uns sehr, dass Sie gerne bei robatherm arbeiten und uns als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Wir wünschen Ihnen alles Gute und weiterhin viel Spaß bei Ihren Aufgaben.
Viele Grüße
Martin Grüner
Leiter Personal
So verdient kununu Geld.