Schöne Fassade - innen viele Baustellen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Ausstattung, kostenloses Mittagsessen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geringer Lohn, Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen, Kleiderordnung, kein Betriebsrat, erfahrene Kollegen sind sehr oft nur gleich oder sogar schlechter bezahlt, als neue Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Dringend die Definition verschiedener stellen und Positionen mit dazu gehörigen Gehaltsstufen. Absehen der strengen Kleiderordnung. Bildung eines Betriebsrates, um die Probleme der Arbeitnehmer besser aufnehmen zu können
Arbeitsatmosphäre
In dem Teams herrscht allgemein eine gute Atmosphäre. Diese wird durch ständiges umsetzen (circa alle 6 Monate) jedoch immer wieder zerrüttet und muss frisch aufgebaut werden.
Kommunikation
Regelmäßige technische Schulungen bzw. Feedbacks finden statt, jedoch nur für einen kleinen auserwählten Kreis. Sonstige wichtige Informationen erfährt man nur über den "Flurfunk" und nur sehr selten von den Vorgesetzten.
Kollegenzusammenhalt
Viel Unterstützung untereinander und ein guter Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen. Abteilungsübergreifend sieht das jedoch anderst aus. Die Abteilungen arbeiten eher gegeneinander als miteinander.
Work-Life-Balance
Der "normale robatherm Arbeitstag" beginnt um 7 Uhr und endet um 17 Uhr. Überstunden können nur bis 25h gesammelt werden. Der Rest verfällt am Monatsende. 1 Tag im Monat darf dann auf Stunden genommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Arbeiter werden immer nur vor vollendete Tatsachen gestellt. Viele Entscheidungen werden getroffen, die dann nach kurzer Zeit wieder rückgängig gemacht werden (müssen)
Interessante Aufgaben
Individuelles Produkt, das jedesmal neu ausgelegt und konfiguriert werden muss, um dem Kunden alle Wünsche zu erfüllen
Gleichberechtigung
Frauen werden absolut bei der Kleiderordnung bevorzugt. Für Männer gelten strikte Vorgaben wie Hemd oder Anzugschuhe. Frauen können mit Sportschuhen oder Sandalen und im T-Shirt kommen
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrungen der Kollegen wird sehr geschätzt. Allgemein aber eine sehr junge Belegschaft.
Arbeitsbedingungen
Das gesamte Gebäude ist auf dem neuesten Stand. Die Ausrüstung ist absolut spitze und lässt keine Wünsche offen. Problematisch sieht es bei Home-Office aus. Allgemein wird es nicht gerne gesehen und Equipment wird nur in wenigen Fällen gestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Rasen wird regelmäßig gepflegt und von sämtlichen Störfaktoren wie z.B. Maulwurfshügeln befreit.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt entspricht dem unteren Durchschnitt. Gehaltserhöhungen werden nur mündlich ausgehandelt, die Verwirklichung ist aber oft mit Problemen behaftet. Allgemein keine Möglichkeit etwas dazu zu verdienen. Überstunden können nicht ausbezahlt werden . Einmal im Jahr erhält man eine Prämie, jedoch nur, wenn man in dem Jahr auch nicht krank war. Scheidet man beispielsweise nach 11,5 Monaten ohne Krankheitstag aus dem Unternehmen erhält man nichts. Diese Krankheitstage kann man dann in Urlaub oder Stunden umwandeln. Führt dazu, dass 95 % krank zum arbeiten kommt. Es gibt ein super leckeres kostenloses Mittagessen, was sich wirklich sehen lassen kann.
Image
Absolutes Highlight bei robatherm. Die Außendarstellung ist wirklich überragend. Alle Kunden, die zu Besuch waren sind absolut begeistert. Strenge Kleiderordnung sorgt für das dazu passende auftreten der Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen nur gegeben, wenn man mit den Vorgesetzten befreundet oder verwandt ist. Stellen werden intern nicht ausgeschrieben, sondern nur durch Wohlwollen vereinzelten bekannt gemacht und angeboten. Sehr junge Führungskräfte, wodurch ein Aufstieg an sich auch eher schwierig ist, da diese noch lange ihre Positionen besetzen werden
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r Feedbackgeber/in,
danke, dass Sie sich für die Bewertung unseres Unternehmens Zeit genommen haben.
Wir haben uns intensiv mit Ihren Ausführungen befasst und würden gerne auf ausgewählte Punkte, die Sie kritisch bewertet haben, etwas näher eingehen:
Kleidung
Wir wollen professionell und seriös auftreten und auch optisch so wahrgenommen werden. Authentizität ist uns wichtig. So wie Außenstehende uns von Messen oder aus dem Internet kennen,
sollen sie uns auch persönlich erleben. So tragen männliche Mitarbeiter z.B. Hemd und Chino. Ihre Wahrnehmung einer „strengen Kleiderordnung“ entspricht nicht unserem Empfinden.
Betriebsrat
Zunächst möchten wir klarstellen, dass es nicht Aufgabe des Unternehmens ist, einen Betriebsrat zu gründen. Als familiengeführtes Unternehmen leben wir die Kultur der offenen Tür. Alle Führungskräfte und Geschäftsführer sind jederzeit für alle Mitarbeiter/innen persönlich ansprechbar. Möglicherweise ist dies ein Grund, weshalb es bisher von unseren Mitarbeitern/innen noch nicht gewünscht war bzw. nicht als notwendig empfunden wurde, einen Betriebsrat zu gründen.
Work-Life-Balance
In der Verwaltung gibt es keine festgelegten Arbeitszeiten. Den Mitarbeitern/innen ist es möglich, über Arbeitsbeginn und -ende weitestgehend selbst zu bestimmen. Die Arbeitszeit ist flexibel, alle Mitarbeiter/innen haben ein persönliches Zeitkonto und können im Monatsverlauf unbegrenzt Stunden auf- und abbauen. Nur in Ausnahmefällen haben Mitarbeiter/innen zum Monatsende mehr als 25 Stunden auf ihrem Zeitkonto.
Karriere/Weiterbildung
Der Großteil unserer Führungskräfte kommt aus den eigenen Reihen. Sind Mitarbeiter/innen engagiert, motiviert und loyal übertragen wir ihnen früh Verantwortung. Ein vertrauensvolles Verhältnis zwischen Mitarbeitern/innen und Vorgesetzten ist eine wichtige Grundlage für ein erfolgreiches Miteinander. Freundschaftliche oder familiäre Beziehungen sind nicht entscheidend.
Gehalt/Sozialleistungen
Unsere Vergütung ist sehr marktgerecht. Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeitern/innen eine Vielzahl von Benefits und Sozialleistungen. Jede/r einzelne unserer Mitarbeiter/innen leistet unwahrscheinlich viel. Unsere Wertschätzung für den Beitrag jedes/r Einzelnen bringen wir u.a. mit erfolgsorientierten Prämien zum Ausdruck. Selbstverständlich werden diese Prämienleistungen nur Mitarbeitern/innen gewährt, die sich zum Auszahlungszeitpunkt in einem bestehenden Arbeitsverhältnis befinden.
Kommunikation
Gerade die interne Kommunikation ist ein sehr wichtiger Punkt, den wir stets weiter verbessern wollen. Alle relevanten Informationen kommunizieren wir schnellstmöglich über unser Intranet, die Info-Boards in der Produktion oder direkt im persönlichen Gespräch und versuchen so, unsere Mitarbeiter/innen stets auf dem Laufenden zu halten.
Danke nochmals für Ihr Feedback und alles Gute für Ihre Zukunft!
Mit freundlichen Grüßen
Martin Grüner
Leiter Personal