Zukunftsfähiges Unternehmen mit hohem Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits wie Ticketplus, vermögenswirksame Leistungen und kostenloses Mittagessen (frisch gekocht mit regionalem Sourcing/Restaurantniveau)
Prinzipiell ein Unternehmen mit Zukunftsperspektive und einer sehr guten Basis zur potentiellen Entwicklung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt meiner Meinung nach keine so richtig schlechten Punkte. Manche Dinge könnten anders gemacht werden, aber ob es dann für andere wiederum als schlecht empfunden wird? Daher denke ich, ist es oft Ansichtssache.
Es könnte vielleicht mehr auf unterschiedliche Einstiege bei robatherm geachtet werden und nicht nur von der Schule eingestellt werden. Dann gäbe es auch öfter ein Gefühl dafür, wie es woanders ist oder war. Das würde meiner Meinung nach auch die Teams durch ergänzte Erfahrungen voranbringen.
Verbesserungsvorschläge
Transparentere Kommunikation in Bezug auf Ziele und Pläne, würde in meinen Augen die Motivation und identifikation der Kollegen steigern.
Etwas weniger Email-Kommunikation und mehr persönlicher Austausch.
Individuelle Förderungs- und Schulungsangebote, mit denen man sich entwickeln kann.
Arbeitsatmosphäre
Es wird prinzipiell für eine gute Arbeitsatmosphäre gesorgt.
Dazu trägt auch bei, dass auf jedem Geschoss eine Küche ist, die für einen Austausch sorgt. Die Zeit geht fairerweise auch nicht von der Arbeitszeit weg.
Kommunikation
Grundsätzlich wird über sharepoint informiert, was für Standardinformationen ausreichend ist.
Es könnte mehr im Rahmen einer allgemeinen Veranstaltung etwas auf die Unternehmensziele, Zielerreichung und Pläne des Unternehmens eingegangen werden.
Work-Life-Balance
Prinzipiell ist die Einteilung der Wochenarbeitszeit sehr flexibel, natürlich auch immer im Rahmen der Aufgaben, was für mich aber selbstverständlich ist. Die Urlaubseinteilung erfolgt über den SharePoint und ist in Abstimmung mit dem Team und Vorgesetzten auch flexibel und kann kurzfristig angepasst werden. Es ist keine unveränderte Fixplanung vorgesehen. Die Verplanung von Überstundenabbau in Kombination mit Urlaub könnte angepasst werden.
Interessante Aufgaben
Der Einblick in viele Projekte sowie die Vielfalt an unterschiedlichen Kunden und Charaktere machen die Aufgaben abwechslungsreich. Außerdem werden Verantwortlichkeiten in meinen Augen gut verteilt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden sehr pünktlich bezahlt, was sehr positiv ist. Es gibt regelmäßige Feedbackgespräche. Bis jetzt habe ich nur positive Gespräche und Diskussionen darin erfahren. Natürlich wird wie überall auch die Leistung beurteilt. Es könnte mehr individuell beurteilt werden. Manchmal habe ich das Gefühl, dass zu viel im Kontext der Langjährigkeit rein bei robatherm verglichen wird, dabei aber zum Beispiel Vorerfahrungen oder eine steile Leistungskurve vernachlässigt wird. Dadurch werden wenig Motivierte mitgezogen und Motivierte runtergezogen.
Image
Früher kannte ich robatherm durch das sehr gute Image im Landkreis. Das hat etwas nachgelassen. Ich würde mich freuen, wenn das Unternehmen wieder zu diesem Standing kommt.
Das Image am Markt der RLT-Geräte ist sehr gut ! Auch die Kunden bestätigen das bei ihren zahlreichen Besuchen im Werk ! Nach außen kommt es also an.
Karriere/Weiterbildung
Individuelle Schulungen sind rar. Interne Schulungen finden nur sporadisch und auf mehrfache Nachfrage statt.
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre sehr ausführliche Bewertung.
Wir freuen uns sehr über Ihr positives Feedback und bedanken uns gleichzeitig, dass Sie auch verbesserungswürdige Themen so offen ansprechen. Sehr gerne nehmen wir Ihre Rückmeldung auf.
Gerade die Diversität unserer Teams ist ein sehr wichtiger Punkt, bei dem wir uns stets weiter verbessern und auch die Aktivitäten unserer Personalsuche künftig noch gezielter danach ausrichten wollen. In unserer Personalentwicklung sehen wir ebenfalls Potential, möchten diese weiter ausbauen und individuelle Förder- und Schulungsmöglichkeiten für ein noch breiteres Publikum anbieten.
Für Ihren weiteren Werdegang bei robatherm wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße
Martin Grüner
Leiter Personal