Roboterhersteller in einer spannenden und fordernden Stage. Riesiger Markt für die stetig wachsende Technologie
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder zählt und muss sich einbringen. Das fordert und fördert zu gleich. Einbringen über den Tellerrand hinaus wird wahrgenommen und wertgeschätzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise fehlt gefühlt die ehrliche Reflexion und Einsicht, dass man nicht so schnell kann, wie man es sich wünscht und wahrscheinlich auch muss, in der jungen Stage.
Verbesserungsvorschläge
Ziele setzen ist wichtig. Reflektieren, warum man eventuell aktuell nicht passend unterwegs ist, aber auch. Wird auch durchgeführt, aber nicht in jeder Ebene und teilweise somit nur pauschal.
Arbeitsatmosphäre
Läuft alles rund…nein, aber wo ist das bitte anders? Stimmt der Einsatz und die Leistung, so wirkt sich das natürlich auf das eigene Empfinden der Atmosphäre aus. So natürlich auch in die andere Richtung möglich.
Kommunikation
Immer Potenzial nach oben. Ziele usw. werden Abteilungsübergreifend in OKR‘s kommuniziert. Jeder weiß, worum es geht.
Kollegenzusammenhalt
Eng verbundene Teams mit stetigem Austausch. Modelle zum abteilungsübergreifenden Kennenlernen.
Work-Life-Balance
Muss jeder für sich selber verantworten. Aber ab eins, macht hier sicherlich nicht jeder seins. Wer herumlungern will, ist hier falsch.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gute Richtung zu erkennen. Man lernt aus vergangenen Themen und setzt diese sehr schnell um. Feedback wird aufgenommen ind verarbeitet.
Interessante Aufgaben
Umfangreiche Einsatzmöglichkeiten fürs Produkt. Stark und schnell wachsendes unternehmen, gibt jedem die Möglichkeit über den Tellerrand zu gucken.
Gleichberechtigung
Wir sind ein bunter Haufen und jeder ist willkommen! Egal welches Geschlecht oder Hautfarbe. Es zählen die Leistungen und die Typen dahinter.
Umgang mit älteren Kollegen
Was soll denn ein älterer Kollege sein? Spielt keine Rolle, jeder ist gleich. Auch hier zählt die Leistung. Erfahrene Personen werden wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Neues Office, neue Ausstattung. Natürlich wird auf Ausgaben geachtet, aber die Ausstattung passt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Made in Germany
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind passend und on top noch Leistungsbezogen. Zusatzleistungen im Bereich Corporate Benefit. App mit Gutscheinen für umliegende Restaurants. Reisekosten könnten aber was besser sein. Sind aber auch Bestandteil.
Image
Läuft alles rund…nein, kann man sich verbessern.. ja.
Ist man mal frustriert, weil was nicht so klappt, ja. Aber es wird stetig daran gearbeitet, dass sich die Dinge ändern, bei denen es nicht gut gelaufen ist. Steht und fällt mit den Kapazitäten von jeder einzelnen Person. Bei einem Unternehmen in der Stage, völlig normal.
Karriere/Weiterbildung
Wachsen bedeutet hier, dass es viele Möglichkeiten für eine Veränderung geben kann und wird. Direkte Weiterbildungsprogramme oder Kursangebote gibt es nicht. Sprachkurs Englisch wäre sicher sinnig, da intern viel Englisch gesprochen wird.