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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 47 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RobCo - The Robot Company die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 56 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
47 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auch hier muss ich differenzieren: Im direkten Team - sehr gut! Leider hatte ich aber das Gefühl, dass "von oben" die Transparenz rund um Einstellungen in der Führungsebene und auch beim Mitarbeiterwechsel gefehlt hat.
Meiner Ansicht nach gab es eine große Distanz zwischen den Tech-Teams und den "umsatzgetriebenen" Teams (hier war ich angesiedelt). Den Zusammenhalt konnte ich hier nicht wahrnehmen. Grundsätzlich fühlte es sich für mich danach an, dass das "Kernteam", das sehr früh zu RobCo kam, super zusammenhielt - es aber für neue Mitarbeitende nicht immer leicht machte, dazuzugehören. Auch wenn das sicherlich nicht absichtlich war. In den einzelnen Teams wiederum, empfand ich den Zusammenhalt als gut und auch harmonisch - lediglich für Leute mit hohem remote-Anteil war es glaube ich nicht immer einfach, ihre "Gruppe" zu finden. Meiner Meinung nach könnten hier ein paar Formate wie digitale Coffee Chats oder Lunches (ggf. Mit Zufallsgenerator, sodass man immer mal mit jemand anderen spricht) echt helfen!
Aus meiner Sicht war Mehrarbeit immer sehr gerne gesehen. Auch während Urlauben war eine gewisse Erreichbarkeit erwünscht (wenn auch nicht gefordert) - gleichzeitig gab es relativ flexible Homeoffice-Regelungen, wodurch eine gewisse Balance gewehrt werden konnte. Zusammengefasst: Überstunden wurden in meiner Wahrnehmung durchaus erwartet & auch nicht immer "abgefeiert".
Für mich persönlich war das Vorgesetztenverhalten meiner direkten Führungskraft gut. Wir hatten ein entspanntes und offenes Verhältnis. Leider entstand aber schnell der Eindruck, dass die Ebene darüber nicht immer transparent ist - sowohl bei Neueinstellungen in der Führungsebene als auch bei der (nicht) Nachbesetzung von vakant gewordenen Stellen.
Für mich ganz klar: Wenn man Lust hat, kann man sich hier sehr schnell mit neuen Ideen einbringen & an spannenden Aufgaben arbeiten. Natürlich ist nicht immer alles super, aber (klassisch Start-Up) gab es diverse Möglichkeiten sich das Aufgabengebiet zu gestalten - konnte aber wie ich finde durchaus passieren, dass man sich damit eher Mehrarbeit aufschaufelt & kein "Ausgleich" stattfand.
Ich finde die Arbeitsatmosphäre hing sehr stark vom Team ab - für mich persönlich war es durch die relativ hohe Fluktuation durchaus angespannt. Im direkten Team dafür sehr harmonisch!