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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
BetriebsarztGroßartiges Team mit einem absolut spannenden Produkt, sehr viel Zusammenhalt und Spirit, man arbeitet gerne an einer gemeinsamen Vision. Klare, verständliche Miteinander-Kommunikation, jeder wird gehört. Es wird sehr viel für eine gute Unternehmenskultur getan.
Team hat einen guten Mix aus Industrieexperten mit jahrelanger Erfahrung und young Professionals. Produkt ist super und man hat das Gefühl, man arbeitet an etwas mit Sinn und Zweck.
- das Produkt! Es wird wirklich begeistert daran gearbeitet und es ist ein sehr gutes Gefühl, an etwas so zukunftsorientierten beteiligt zu sein
- hoher Innovationsspirit
- Du-Kultur
- Zusammenhalt in den direkten Teams
- es wird immer wieder das Gefühl vermittelt, dass man an etwas großem und guten arbeitet - fand ich echt gut
Jeder zählt und muss sich einbringen. Das fordert und fördert zu gleich. Einbringen über den Tellerrand hinaus wird wahrgenommen und wertgeschätzt.
Beim Arbeitgeber schätze ich die flexiblen Arbeitszeiten, die fehlende Arbeitsdruckvorgabe und die regelmäßigen Team-Events.
Bei jungen Team Leads teilweise keine Leadership Skills, keine Ambitionen für Qualitätssicherung
Teilweise fehlt gefühlt die ehrliche Reflexion und Einsicht, dass man nicht so schnell kann, wie man es sich wünscht und wahrscheinlich auch muss, in der jungen Stage.
I had the impression that criticism isn't always embraced, there could be a chance of closer observation, but this was my personal view and this might be different for you. Only do what management is telling you, then you are good. In my understanding, there seems to be a moderate level of flexibility provided.
Don’t express any critics, otherwise you are blacklisted. Only do what management is telling you, then you are good. No freedom for flexibility.
- die gefühlte Erwartungshaltung rund um Mehrarbeit
- die damals hohe Fluktuation
- in Teilen die Kommunikation von der Führungsebene an die Mitarbeitenden
- mehr Transparenz in der Kommunikation rund um "Entscheidungen" (insb. Bei Kündigungen/Einstellungen von Mitarbeitenden & Entwicklungen bei strategischen Partnern)
- mehr aktives Arbeiten an der Mitarbeiterzufriedenheit - die Fluktuation empfand ich als deutlich zu hoch
- mehr Austausch-Möglichkeiten über das direkte Team hinaus - die nicht nur vor Ort, sondern auch remote stattfinden
- mehr Benefits (Deutschlandticket, BahnCard - oder zumindest ein Ausgleich für Fahrt- und Hotelkosten)
Ziele setzen ist wichtig. Reflektieren, warum man eventuell aktuell nicht passend unterwegs ist, aber auch. Wird auch durchgeführt, aber nicht in jeder Ebene und teilweise somit nur pauschal.
Schnelles Wachstum braucht an einigen Stellen mehr Prozesse, daran wird jedoch schon sehr gut gearbeitet.
Hierarchiestruktur überdenken, Schnittstellenkommunikation verbessern
Vielleicht mal auf die Bedürfnisse der Kunden eingehen.
Kein Airbnb für 3 Personen in Rumänien buchen um Kosten zu sparen.
Schlafräume im Büro für die Mitarbeiter von außerhalb mit Etagenbetten = no go.
sich einmal Rat von größeren Firmen in Sachen Mitarbeiterführung holen.
Tankkarten zulegen.
Zeitgemäße Übernachtungsmöglichkeiten - statt Jugendherbergen & Co
Der am besten bewertete Faktor von RobCo - The Robot Company ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wir sind ein bunter Haufen und jeder ist willkommen! Egal welches Geschlecht oder Hautfarbe. Es zählen die Leistungen und die Typen dahinter.
Das auf jeden Fall, große Wertschätzung aller Kollegen.
für technisches Produkt hohe Frauenquote und sehr viele unterschiedliche Nationen und Hintergründe
Diversity wird bei RobCo groß geschrieben! Hier gibt es definitiv keine Unterschiede. Es wird auch ganz klar darauf hingewiesen, dass diesbezügliches Fehlverhalten nicht toleriert wird.
Absolut. Keine einzige negative Wahrnehmung hier gehabt. Alle sind gleich!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RobCo - The Robot Company ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gehalt:
Ich hatte das Gefühl, dass man zu Beginn schon sehr stark verhandeln musste. Mit etwas Geschick, war die Bezahlung dann aber für ein Start Up wirklich in Ordnung bis gut (je nach Stelle)! Es wurde mit einer Mischung aus fixem Gehalt & Bonus bei Erreichung definierter Ziele gearbeitet.
Zusätzliche Leistungen/Benefits:
Zu meiner Zeit hab es eine Wellpass-Mitgliedschaft, die aber natürlich je nach Wohnort nur begrenzt nutzbar war. Daher meiner Meinung nach: nicht ausreichend. Wir hatten leider kein Deutschlandticket, keine ...
Gehalt für ein Startup schlecht und unterdurchschnittliche Benefits
Fixum zu niedrig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wachsen bedeutet hier, dass es viele Möglichkeiten für eine Veränderung geben kann und wird. Direkte Weiterbildungsprogramme oder Kursangebote gibt es nicht. Sprachkurs Englisch wäre sicher sinnig, da intern viel Englisch gesprochen wird.
Aktuell keine Möglichkeiten zur Weiterbildung vorhanden. Karrieremöglichkeiten gegeben.
Zu meiner Zeit gab es kein festes Weiterbildungsbudget - wenn aber Bedarf da war & man offen kommuniziert hat, wurden Weiterbildungen auf jeden fall genehmigt. Ich hatte aber nicht den Eindruck, dass aktiv nach Potenzialen in den einzelnen Mitarbeitenden gesucht & basierend darauf auch aktiv etwas empfohlen oder gefördert wurde.
Durch den starken Wachstum ergeben sich viele Entwicklungsmöglichkeiten
durch was Wachstum ist man hier selbst im driver seat
