Sehr guter & anspruchsvoller Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Zwei Verbesserungsvorschläge fallen mir ein:
- Konstanter an einer Richtung festhalten. Mir ist bewusst, dass es in untriebigen Zeiten schwerer ist. Dennoch denke ich manchmal, dass wir zu früh neue Vertriebswege einschlagen.
- Wenn ich Berichte wie hier lesen - schnelle Underperformer und Mitarbeiter kündigen, die weder den Arbeitgeber schätzen, noch wirklich den Vertrieb und den Service darum verstehen.
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite seit einigen Jahren bei Robert Half und möchte hier auf der einen Seite meinen eigenen "Post" abgeben und auf der anderen Seite auch Stellung zu den negativen Kommentaren abgeben.
Robert Half ist eine sehr starke Marke im Bereich der Personaldienstleister. Ein Unternehmen, dass anspruchsvoll ist und den Wert auf sehr hohe Standarts legt. Sprich gerade im Vertrieb haben wir höhere Erwartungen und Ziele als ein Großteil des Wettbewerbs. Ich für mein Teil habe mich damals genau für diesen Arbeitgeber aus den genannten Gründen entschieden. Ich möchte Top Performer werden in einem Top Umfeld. Die Arbeitsatmosphäre ist gut bis teils sehr gut. Das hängt natürlich auch teils an der Marktlage. In Zeiten wie diesen, bei dem der Anspruch am Input höher ist, kann natürlich auch ein erhötes Stressaufkommen passieren. Ich halte das für völlig normal im Vertrieb und in einer Rezession.
Ex Mitarbeiter die hier Posts abgeben, weil Sie eben diese Ziele nicht erreicht haben und auch den Input von tollen Teamleitern nicht wertschätzen, sollten doch zuvor selbst geben wenn RH nicht der richtige Arbeitgeber ist. Leider passiert dies natürlich nicht - Fehleinstellung!
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist gut. Auch in Hamburg haben wir regelmäßige Mitarbeitergespräche, Branchcalls oder andere Meeting bei denen man transparent abgeholt wird.
Kollegenzusammenhalt
Ich halte den Kollegenzusammen für gut. Leider gibt und gab es immer kleine Gruppen, die sich selbst herunterziehen und in einer negativ Spirale befinden. Diese Mitarbeiter sind Fehl am Platz - allerdings allgemein im Vertrieb. In jeder Abteilung bin ich zudem teils auf Kollegen angewiesen, da wir Kunden und idaten gleichermaßen bedienen.
Work-Life-Balance
Die Firma hat in den letzten Jahren hier viel getan. Am Ende verdient man sich auch eine WLB durch eine gute Arbeit.
Vorgesetztenverhalten
Alle Vorgesetzten in Hamburg waren selbst im Vertrieb erfolgreich tätig und sind es auch noch. Ich finde das stark - für mich ist es wichtig keine Theoretiker vor mir zu haben, sondern Leader die bereits selber etwas aufgebaut haben.
Interessante Aufgaben
Täglich kann ich neue Kunden und Kandidaten erreichen. Ich kann selbst entscheiden wie mein Nachmittag aussieht.
Gleichberechtigung
100% positiv
Umgang mit älteren Kollegen
100% positiv
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Wir in Hamburg als auch in allen anderen Städten haben tolle & zentrale Offices. Wir sind mit Salesforce auf einem sehr guten CRM System. Derzeit findet ein neuer Laptop rollout statt. Was willst du im Vertrieb mehr, wenn die Firma sich sehr stark auf IT und neue Systeme konzentriert.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich hatte es oben schon angedeutet. RH ist ein anspruchsvoller Arbeitgeber in der PDL Branche. Jeder kann hier viel erreichen. Gute und Top Performer können überdurchschnittlich verdienen.
Für Underperformer ist die Firma "schwierig", weil es nicht der Anspruch ist.
Bei top Sportmannschaften, stehen auch nur die besten Speiler/innen auf dem Platz um einen möglichst großen Erfolg zu haben.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt jedes Jahr Weiterbildungsbudet.
Karriere kann im Bereich Leadership, als auch den Salesweg gemacht werden.