1.688 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.076 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 438 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gar nichts
Alles war sehr schlecht
Schließen
Vielfältige Arbeit durch regelmäßig wechselnde Projekte
Kein direkter Ansprechpartner
Unfaire Bezahlung
Kurse zur Weiterbildung anbieten
Gehalt erhöhen
Transparenz mit Arbeitsverträgen
Wenn der Bezahlprozess erst einmal in Gang gesetzt wurde, klappt es damit auch ganz gut
Alles! Es zählt nur das Geld, danach ist niemand erreichbar oder es gibt nur wertloses Blabla. Es gibt so viele Personalvermittler in Hamburg, da sollte man von diesem unbedingt die Hände lassen!
Es zählt nicht nur das Geld - es geht hier auch um Menschen. Das sollte sich so mancher aus dem Team Robert Half mal ins Gedächtnis rufen.
Kein Kontakt der Arbeitsvermittler zum Mitarbeiter
Gehalt wurde nicht wie vereinbart gezahlt sondern aufgrund des komplizierten Modells mit 100 Zuschlägen deutlich weniger - kaum transparent
Sehr vorsorglich.
Nichts.
Alles ok.
Veraltete Strukturen, stets mit der Brechstange von oben herab. Noch nie so viel interne Fluktuation innerhalb eines Jahres erlebt.
Leider zurecht sehr angekratzt
Am besten 60 Stunde die Woche arbeiten , kein Homeoffice und kein Urlaub nehmen. Ausbeute vom feinsten
Möglichkeiten sind unendlich, wenn man es denn so lange aushält
Viel Papier, viel per Post
Nicht immer gerade
Lansames edv und Equipment
In der Abteilung gut, ansonsten ausbaufähig
Vertrieb eben
Das professionelle Equipment und der internationale Brand
Buddy-Netzwerke, Doppelmoral, Unehrlichkeit
Die Unternehmenswerte, die sich echt super lesen, vom Papier in die Praxis übertragen und auf allen Ebenen leben / durchsetzen oder aber die Unternehmenswerte umschreiben und so darstellen, wie sie tatsächlich gelebt werden. Aber etwas zu propagieren, das nicht mit der gelebten Praxis übereinstimmt ist toxisch.
Man muss verstehen, dass das Unternehmen für eine ausgeprägte Performance-Culture steht: Stetig steigende Umsätze / Skalierung / kontinuierliches Wachstum. Wer nicht einen hohen Anspruch, ein hohes Arbeitsethos hat und entsprechende Umsätze liefert, wird hier nicht glücklich.
Leider geraten Nachhaltigkeit und Qualität dabei unter die Räder, weil Sie zwar propagiert und eingefordert, aber selten beigebracht und gelebt werden und maßgeblich von dem Können und Anspruch des einzelnen Beraters abhängen. Darunter leidet die Reputation, sowohl extern als auch intern. Es gibt nur wenige etablierte Berater, die es geschafft haben, echte Beratungsqualität zu liefern, dabei die Performance gleichermaßen hochzuhalten und nachhaltig Jahr für Jahr, auch in wirtschaftlich schwierigen Phasen, sehr gute Umsätze erzielen. Diese wenigen Berater haben das aber nicht dank der Strukturen geschafft. Nicht die Firma / Vorgesetzten haben diese Leute erfolgreich gemacht.
Die meisten anderen Vertriebler versuchen jeden Monat aufs neue, irgendwie Umsätze zu liefern und nicht unter die Räder zu kommen. Daher gibt es bei den Beratern, die neu dazukommen eine hohe Fluktuation.
Licht und Schatten, sowohl intern als auch extern.
Es ist, was du daraus machst. Wenn Deine Performance stimmt, hast du natürlich mehr Freiheiten, das selbst zu gestalten.
Es kommt darauf an, was dir wichtig ist. Wenn du auf Titel wert legst und dir direct reports wichtig sind, kannst du im Vertrieb relativ schnell Manager eines kleinen Teams werden und bei guten Resultaten dann sukzessive in der internen Hierarchie aufsteigen. Wenn es für dich darum geht, als Führungskraft entwickelt und gecoacht zu werden, Substanz zu entwickeln, persönlich und charakterlich zu reifen und Dinge nachhaltig zu gestallten, ohne dich verbiegen zu müssen, dann ist das nicht der Platz für dich.
Es wird ständig darüber gesprochen wie wichtig Leadership ist und wie toll das von den Managern gelebt wird. Aber echtes Leadership bedeutet, Verantwortung für die eigene Mannschaft zu übernehmen. Dazu gehören natürlich auch unangenehme Entscheidungen, die eine Führungskraft treffen muss. Aber die Art und Weise, wie mit altgedienten Kollegen umgegangen wird, von denen man sich trennen will, ist unterirdisch.
Wie Fahnen im Wind: Oft von Opportunismus und von Unehrlichkeit geprägt. Ich habe hier oft Rückgrat vermisst.
Equipment, Systeme, tools und Infrastruktur sind top.
Es kommt ganz stark darauf an, mit wem man zu tun hat und an welchem Standort man arbeitet. Dennoch gibt es Muster, die sich wiederholen. Ein ehrlicher Dialog mit offenem Visier ist kaum möglich. Man bekommt oft das Gefühl, dass Manager auf allen Ebenen Erfüllungsgehilfen sind, die sich hinter ihren Titeln verschanzen und keine eigene Meinung haben, aus Angst in Missgunst zu fallen. Starke, transparente Führungskräfte, die eine robuste Firmenkultur leben und keine Angst davor haben sich selbst hinterfragen zu lassen, gibt es praktisch nicht.
Zwei Verbesserungsvorschläge fallen mir ein:
- Konstanter an einer Richtung festhalten. Mir ist bewusst, dass es in untriebigen Zeiten schwerer ist. Dennoch denke ich manchmal, dass wir zu früh neue Vertriebswege einschlagen.
- Wenn ich Berichte wie hier lesen - schnelle Underperformer und Mitarbeiter kündigen, die weder den Arbeitgeber schätzen, noch wirklich den Vertrieb und den Service darum verstehen.
Ich arbeite seit einigen Jahren bei Robert Half und möchte hier auf der einen Seite meinen eigenen "Post" abgeben und auf der anderen Seite auch Stellung zu den negativen Kommentaren abgeben.
Robert Half ist eine sehr starke Marke im Bereich der Personaldienstleister. Ein Unternehmen, dass anspruchsvoll ist und den Wert auf sehr hohe Standarts legt. Sprich gerade im Vertrieb haben wir höhere Erwartungen und Ziele als ein Großteil des Wettbewerbs. Ich für mein Teil habe mich damals genau für diesen Arbeitgeber aus den genannten Gründen entschieden. Ich möchte Top Performer werden in einem Top Umfeld. Die Arbeitsatmosphäre ist gut bis teils sehr gut. Das hängt natürlich auch teils an der Marktlage. In Zeiten wie diesen, bei dem der Anspruch am Input höher ist, kann natürlich auch ein erhötes Stressaufkommen passieren. Ich halte das für völlig normal im Vertrieb und in einer Rezession.
Ex Mitarbeiter die hier Posts abgeben, weil Sie eben diese Ziele nicht erreicht haben und auch den Input von tollen Teamleitern nicht wertschätzen, sollten doch zuvor selbst geben wenn RH nicht der richtige Arbeitgeber ist. Leider passiert dies natürlich nicht - Fehleinstellung!
Die Firma hat in den letzten Jahren hier viel getan. Am Ende verdient man sich auch eine WLB durch eine gute Arbeit.
Es gibt jedes Jahr Weiterbildungsbudet.
Karriere kann im Bereich Leadership, als auch den Salesweg gemacht werden.
Ich hatte es oben schon angedeutet. RH ist ein anspruchsvoller Arbeitgeber in der PDL Branche. Jeder kann hier viel erreichen. Gute und Top Performer können überdurchschnittlich verdienen.
Für Underperformer ist die Firma "schwierig", weil es nicht der Anspruch ist.
Bei top Sportmannschaften, stehen auch nur die besten Speiler/innen auf dem Platz um einen möglichst großen Erfolg zu haben.
Ich halte den Kollegenzusammen für gut. Leider gibt und gab es immer kleine Gruppen, die sich selbst herunterziehen und in einer negativ Spirale befinden. Diese Mitarbeiter sind Fehl am Platz - allerdings allgemein im Vertrieb. In jeder Abteilung bin ich zudem teils auf Kollegen angewiesen, da wir Kunden und idaten gleichermaßen bedienen.
100% positiv
Alle Vorgesetzten in Hamburg waren selbst im Vertrieb erfolgreich tätig und sind es auch noch. Ich finde das stark - für mich ist es wichtig keine Theoretiker vor mir zu haben, sondern Leader die bereits selber etwas aufgebaut haben.
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Wir in Hamburg als auch in allen anderen Städten haben tolle & zentrale Offices. Wir sind mit Salesforce auf einem sehr guten CRM System. Derzeit findet ein neuer Laptop rollout statt. Was willst du im Vertrieb mehr, wenn die Firma sich sehr stark auf IT und neue Systeme konzentriert.
Die Kommunikation im Unternehmen ist gut. Auch in Hamburg haben wir regelmäßige Mitarbeitergespräche, Branchcalls oder andere Meeting bei denen man transparent abgeholt wird.
100% positiv
Täglich kann ich neue Kunden und Kandidaten erreichen. Ich kann selbst entscheiden wie mein Nachmittag aussieht.
Transparenz, flexibles Arbeiten, Gutes Gesamtpackage
Habe ich nichts gefunden.
Schnelleres Durchgreifen bei blockierenden Kollegen.
Könnte sogar mehr Sales, mehr Calls im Office. Rundum aber ein gutes Package mit vielen Kollegen welche ordentlich Input geben.
Top Image bei Kunden und Kandidaten. Sehr zügige Prozesse nach innen und außen.
Man ist vollkommen flexibel. Klar gibt es auch mal andere Monate, aber man ist seines eigenen Glückes Schmied.
Man kann hier steil nach oben gehen. Erfolg wird belohnt und gefeiert.
Man kann hier tatsächlich sehr viel Geld verdienen. Der Variable Anteil ist enorm. Wenn man gas gibt sind 100.000€ p.a.. ein mindest Package.
Stark, bei den Kollegen welche den Drive mitbringen und was reißen wollen.
Respektvoller Umgang wird hier eindeutig gelebt.
Transparent und direkt. Man wird stetig abgeholt. Manager sitzen unmittelbar auf dem Sales Floor.
Direkt, alles wird soweit unmittelbar kommuniziert.
Extrem Abwechslungsreich. Kunde, Kandi etc. Jeder Tag ist anders.
- tolle Kollegen
- gute Bezahlung
- schöne Teamevents
- recht viel Freiheit was Work Life Balance angeht, vorausgesetzt man ist fleißig und zeigt, dass man den Job verstanden hat
Ich mag's. Das Aufeinandertreffen aller Kollegen allein im Großraumbüro sorgt schon immer für gute Laune. Klar kannst mal etwas Laut werden, wenn alle gleichzeitig telefonieren ich denke, man kommt aber dennoch gut zurecht :)
Sehr fair!
man kann wirklich sehr gut verdienen, wenn man fleißig ist :)
Tolle Truppe!
Meistens loyal & wertschätzend
tolle Büros in Bestlagen, welche sich gut vorzeigen lassen!
In den meisten fällen wird sehr offen miteinander gesprochen, manchmal ist das Management vllt. ein hauch langsam in der Kommunikation - da war dann schon der Buschfunk schneller, aber wo gibts das nicht?
definitiv
So verdient kununu Geld.