Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Robert Half Deutschland bietet eine gemischte Arbeitsatmosphäre. Während einige Mitarbeiter:innen die Zusammenarbeit und den Teamgeist loben, kritisieren andere den hohen Umsatzdruck und die fehlende Wertschätzung. Die Kommunikation wird als wechselhaft beschrieben, mit einigen positiven Stimmen, die Transparenz loben, während andere Intransparenz und mangelnde Reaktionszeiten bemängeln. Die Karriereentwicklung ist begrenzt und die Weiterbildungsangebote werden in Frage gestellt. Das Unternehmen hat eine Performance-Kultur und erwartet hohe Umsätze, was zu einer hohen Fluktuation bei neuen Beratern führt.
Gut finden Arbeitnehmende:
Gute Bezahlung und Verdienstmöglichkeiten
Tolle Kollegen und Teamarbeit
Freiheit und Flexibilität in der Work-Life-Balance
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Einhaltung von Verabredungen und herablassende Kommunikation von oben
Fokus auf finanziellen Interessen der Firma und Provisionen, wenig Rücksicht auf Mitarbeiterinteressen
Konflikte zwischen Mitarbeitern um zusätzliche Provisionen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei Robert Half Deutschland wird als wechselhaft und intransparent wahrgenommen. Es scheint Herausforderungen in der Beantwortung von E-Mails und der Reaktionszeit des Managements zu geben. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln eine mangelnde Absprache zwischen den Vermittlern und eine oft schwer erreichbare Kommunikation. Zudem wird die Transparenz im Unternehmen kritisch gesehen und es wird von einer Ellenbogenmentalität berichtet.
Trotz dieser Kritikpunkte gibt es auch positive Stimmen zur Kommunikation im Unternehmen. Einige loben die regelmäßige und transparente Kommunikation sowie das Engagement einiger Berater:innen, die schnell und korrekt antworten. Es wird auch darauf hingewiesen, dass das Leadership-Team offen für Anliegen der Mitarbeiter:innen ist. Die Meinungen zur Kommunikation scheinen jedoch je nach Ansprechpartner:in und Standort zu variieren.
Die Arbeitsatmosphäre bei Robert Half Deutschland wird als gemischt wahrgenommen. Einige Mitarbeiter:innen loben die Zusammenarbeit und den Teamgeist, insbesondere in Zeiten hoher Marktlage. Sie sprechen von einer motivierten Atmosphäre und guter Stimmung.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Ein erhöhter Druck und anspruchsvolle Arbeitsbedingungen führen bei einigen zu Unzufriedenheit. Besonders der hohe Umsatzdruck in allen Abteilungen und eine empfundene mangelnde Wertschätzung werden bemängelt. Zudem wird die Hierarchie und eine als herabwürdigend empfundene Atmosphäre kritisiert. Einige Mitarbeiter:innen berichten von negativen Erfahrungen, darunter Mobbing.
Die Unternehmenskultur ist stark leistungs- und zahlenorientiert, was für manche eine Herausforderung darstellt. Es wird der Wunsch geäußert, dass mehr Wert auf Qualität bei der Mitarbeiterauswahl gelegt wird. Schließlich wird die Arbeitsatmosphäre durch Lärm und Unterbrechungen sowie eine "Hire and Fire" Politik als angespannt beschrieben.
Bei Robert Half Deutschland scheint es Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu geben. Einige Mitarbeiter:innen berichten von mangelnder Transparenz und einem eher autoritären Führungsstil. Zudem wird eine starke Fokussierung auf finanzielle Interessen der Firma und Provisionen bemängelt, die gelegentlich zu Konflikten zwischen den Kolleg:innen führen kann.
Es gibt jedoch auch positive Aspekte. So werden einzelne Vorgesetzte hervorgehoben, die sich als Vorbilder präsentieren und aktiv für ihre Mitarbeiter:innen einsetzen. Die Kommunikation ist teilweise direkt und transparent, was von den Mitarbeiter:innen geschätzt wird. Trotzdem bleibt Raum für Verbesserungen, insbesondere in Bezug auf die Wertschätzung und Unterstützung der Mitarbeiter:innen sowie der Bearbeitungszeiten für Anfragen.
Insgesamt lässt sich sagen, dass bei Robert Half Deutschland sowohl positive als auch negative Erfahrungen im Umgang mit Vorgesetzten gemacht werden und es Potenzial für Verbesserungen gibt.
Robert Half Deutschland bietet seinen Mitarbeiter:innen eine Gehaltsstruktur, die stark auf Provisionen und Bonuszahlungen ausgerichtet ist. Es wird deutlich, dass das Grundgehalt als nicht marktüblich empfunden wird und der Großteil des Einkommens durch harte Arbeit und hohe Leistung generiert werden muss. Die Möglichkeit, gut zu verdienen, ist gegeben, erfordert jedoch einen hohen Einsatz und lange Arbeitszeiten.
Die Firma belohnt gute Leistung mit überdurchschnittlichen Verdienstmöglichkeiten und bietet marktübliche Bonuszahlungen. Allerdings wurden Änderungen an den Provisionsregeln vorgenommen, die es schwieriger machen könnten, Ziele zu erreichen und Provisionen zu erhalten. Es besteht auch die Möglichkeit eines Dienstwagens oder einer Ausgleichszahlung. Trotzdem wurde angemerkt, dass andere Personalvermittlungsfirmen höhere Gehälter bieten könnten. Bei Robert Half besteht die Gefahr, bei schlechten Monaten in ein "Minuskonto" zu geraten, ohne Aussicht auf Ausgleich.
SCHLUSS MIT TRÄUMEN. WIR MACHEN IHREN TRAUMJOB WAHR.
Wer wir sind
Robert Half ist ein globaler spezialisierter Personaldienstleister im Finanz- und Rechnungswesen, in der IT, im kaufmännischen und juristischen Bereich sowie für Banken und Finanzdienstleister. Seit 1948 vermitteln wir mit Leidenschaft und Branchenwissen hervorragenden Bewerbern Jobs, in die sie sich voll einbringen können – im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung, in Festanstellung und als Freelancer auf Projektbasis. Dafür geben unsere erfahrenen Personalberater*innen täglich ihr Bestes – in Deutschland an 14 und weltweit an über 300 Standorten. Alle 2 Minuten findet auf der Welt ein Bewerber durch Robert Half einen neuen Job. So haben wir zum Beispiel im Jahr 2022, im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung, rund 164.200 Talente mit Unternehmen zusammengebracht. Das bedeutet einen Umsatz von mehr als sieben Milliarden Dollar (Geschäftsbericht 2022).
Egal, ob es um unsere eigenen Mitarbeiter oder um Bewerber geht: Wir wollen, dass Sie stolz auf das sind, was Sie beruflich leisten und glücklich arbeiten. Damit dies gelingt, steht für uns das menschliche Miteinander an erster Stelle. Professionalität, Ehrlichkeit und Integrität sind die Basis unseres Denkens und Handelns. Auf diesen Werten hat Robert Half im Jahr 1948 unsere Personalvermittlung gegründet. Und diese geben wir seitdem weiter – gemeinsam, jeden Tag.
Nur wer offen für neue Ideen ist und den Mut hat, sich auch Kritik zu stellen, kann besser werden. Deshalb freuen wir uns besonders, dass uns Great Place to Work® als einer der besten Arbeitgeber Deutschlands™ 2024 prämiert hat. Weitere Auszeichnungen finden Sie hier.
Wenn Sie unser Team intern verstärken möchten
Sie wollen bei Robert Half Ihre eigene berufliche Erfolgsgeschichte schreiben? Dann starten Sie als Consultant/ Personalberater (w/m/d) in einen spannenden Job, der Vertrieb, Beratung und Personalvermittlung miteinander verbindet. Oder steigen Sie zum Beispiel als Recruiter (w/m/d), Practice Group Director (w/m/d) oder Teamassistenz (w/m/d) bei uns ein.
Vermittlung gewünscht? Wir bringen Sie mit Top-Unternehmen zusammen!
Sie suchen eine Stelle, die perfekt zu Ihren fachlichen und persönlichen Fähigkeiten passt? Robert Half unterstützt Sie als Karrierepartner – natürlich kostenlos: Finden Sie mit uns den Job, der Sie glücklich macht und starten Sie bei einem unserer renommierten Kundenunternehmen voll durch. Im Finanz-, Rechnungs- oder Bankwesen sowie im IT- oder kaufmännischen Bereich.
Mit Begeisterung bringen Sie als Consultant / Personalberater (w/m/d) bei Robert Half herausragende Fachkräfte und namhafte Unternehmen zusammen – auf Zeit, in Festanstellung oder auf Projektbasis. So gestalten Sie heute den Arbeitsmarkt von morgen mit.
Dabei betreuen Sie Kunden und Kandidaten in einem der folgenden Bereiche:
Vermittlung von Fach- und Führungskräften im Finanz- und Rechnungswesen auf Zeit, in Festanstellung oder auf Projektbasis
Vermittlung von Fachkräften im kaufmännischen Bereich auf Zeit, in Festanstellung oder auf Projektbasis
Vermittlung von IT-Profis auf Zeit, in Festanstellung oder auf Projektbasis
Vermittlung von Fachkräften im juristischen Bereich auf Zeit und in Festanstellung
Vermittlung von Experten im Bank-, Finanz- und Versicherungswesen auf Zeit und in Festanstellung
Direktansprache von Top-Führungskräften (Executive Search)
Perspektiven für die Zukunft
Wir wollen zusammen mit unseren Mitarbeitern wachsen, uns weiterentwickeln, besser werden. Jeden Tag. Deshalb bietet Ihnen Robert Half als Arbeitgeber beste Aufstiegschancen: Die meisten Führungspositionen besetzen wir intern. Unser deutsches Management-Team etwa besteht fast nur aus Mitarbeitern, die als Personalberater bei uns angefangen haben.
Mit Persönlichkeit, Performance und Power machen Sie bei Robert Half schnell Karriere: Leiten Sie als Manager (w/m/d) nach kurzer Zeit eines oder gleich mehrere Teams. Steigen Sie zur Führungskraft auf – lokal an einem unserer Top-Standorte, regional oder sogar landesweit. Dank unseres globalen Netzwerks mit mehr als 300 Niederlassungen, stehen Ihnen bei Robert Half auch international alle Türen offen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.687 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
42%
Flexible Arbeitszeiten
35%
Mitarbeiter-Events
34%
Internetnutzung
28%
Coaching
27%
Betriebliche Altersvorsorge
27%
Firmenwagen
27%
Parkplatz
23%
Betriebsarzt
22%
Gesundheits-Maßnahmen
20%
Rabatte
17%
Diensthandy
16%
Barrierefrei
15%
Mitarbeiter-Beteiligung
10%
Was Robert Half Deutschland über Benefits sagt
Gesundheitsmaßnahmen Als Robert Half Mitarbeiter erhältst Du eine preiswerte qualitrain Mitgliedschaft mit der Du deutschlandweit über 4.000 Fitnessangebote nutzen kannst.
Mitarbeiterrabatte Zugang zu einem Mitarbeiterportal mit Sonderangeboten auf Produkte und Dienstleistungen.
Home-Office / Flexible Arbeitszeiten Ja
Betr. Altersvorsorge Ja
Unfallversicherung Ja, sowohl für den beruflichen als auch den privaten Bereich. Parkplatz Vorhanden und wird bezuschusst bzw. ab Führungsposition kostenlos zur Verfügung gestellt.
Gute Anbindung Alle Büros befinden sich in zentraler Lage mit sehr guter Nahverkehrsanbindung.
Firmenwagen Abhängig von der Position und Betriebszugehörigkeit können unsere Mitarbeiter zwischen einem Firmenwagen oder einer attraktiven Car Allowance wählen. Unsere administrativen Mitarbeiter erhalten einen Zuschuss für den öffentlichen Nahverkehr.
Weitere Lohnnebenleistungen Kostenlose Getränke wie Wasser, Kaffee und Tee sowie wöchentlich frisches Obst.
Mitarbeiter Events Recognition Events für erfolgreiche Mitarbeiter (internationale Reisen oder lokale Feste), Weihnachtsfeier, Grillfeste, Firmenläufe, Oktoberfestbesuch, Karneval, Kartfahren, Bowling uvm.
Internetnutzung Ja, dies beinhaltet auch die private Nutzung. Durch modernstes Equipment (Tablets, Smartphones) ermöglichen wir mobiles Arbeiten.
Barrierefreiheit Ja
Betriebsarzt Ja
Coaching Ja
Mitarbeiterhandys Ja
Essenszulagen In Vorbereitung
Betriebskindergarten Nein
Kantine Nein
Mitarbeiterbeteiligung Nein
Hunde geduldet Nein
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Warum ein Job bei Robert Half so viel Spaß macht? Bei uns engagieren Sie sich mit Ihren persönlichen und fachlichen Skills jeden Tag für Menschen. Das wissen wir zu schätzen. Deshalb fördern wir Ihre Karriere nachhaltig. Und sorgen durch Top-Konditionen dafür, dass Sie jeden Tag mit Freude bei uns arbeiten.
Echte Anerkennung für Ihre starke Performance – Als Consultant/ Personalberater (w/m) erhalten Sie folgende Benefits:
Hohes Fixgehalt und attraktive Boni: Ihre Leistungen als Personalberater honorieren wir mit einem hohen Festgehalt. Zu diesen Top-Konditionen erhalten Sie zusätzlich lukrative Boni und weitere Zusatzleistungen.
Push für Ihre Karriere: Wir wollen mit Ihnen die Zukunft gestalten. Deshalb sorgen wir dafür, dass Sie bei Robert Half Ihre eigene Erfolgsgeschichte schreiben. Wir bieten Ihnen beste Chancen für Ihren Aufstieg. Denn: Die meisten Führungspositionen besetzen wir intern.
Professionelles Onboarding: Wir bereiten Sie perfekt auf Ihren Job bei Robert Half vor – und arbeiten Sie effizient über mehrere Monate hinweg in Ihre Aufgaben ein. So sorgen wir dafür, dass Sie stark bei uns durchstarten. Damit Sie vom ersten Tag an erfolgreich und mit Freude bei uns arbeiten.
Ausgeprägte Feedback-Kultur: Exzellentes Mentoring ist die Basis für Ihren Erfolg. Denn nur, wenn Sie wissen, wo Sie stehen, können Sie über sich hinauswachsen. Dabei helfen Ihnen unsere Manager – mit ehrlichem und konstruktivem Feedback.
Eigener Firmenwagen: Sie arbeiten gerne mobil, flexibel und unabhängig. Deshalb bieten wir Ihnen als Personalberater Ihren eigenen Firmenwagen. Er gehört zu Ihrem Gesamtpaket bei Robert Half.
Attraktive Wettbewerbe: Punkten Sie mit Ihrem Talent auch bei Sales-Competitions. Wir belohnen überdurchschnittliche Leistungen mit lukrativen Preisen und internationalen Events.
Office of the Future: Sie punkten jeden Tag mit starker Performance. Wir wollen, dass Sie das in der bestmöglichen Umgebung tun. Deshalb bietet Ihnen Robert Half moderne Büroräume mitten in der Stadt sowie ein Tablet.
Starker Teamspirit: Bei Robert Half arbeiten wir mit und für Menschen. Diesen Spirit leben wir auch in unseren Teams. Gemeinsam feiern wir Erfolge, leben Zusammenhalt und Diversity – denn das macht uns stark.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Als Consultant / Personalberater bei Robert Half machen Sie einen Job, der Vertrieb, Recruiting und Personalvermittlung einzigartig miteinander verbindet:
Mit Ihrer überzeugenden Art akquirieren Sie angesehene Unternehmen und bauen so ein starkes Netzwerk auf.
Sie haben ein Gespür für die besten Kandidaten und recruiten sie erfolgreich für unsere Kunden.
In Ihrem Job sorgen Sie für ein perfektes Matching. Damit außergewöhnliche Talente innerhalb kürzester Zeit auf tollen Stellen landen.
Gesuchte Qualifikationen
Robert Half sucht Consultants / Personalberater, die ihre Ziele leidenschaftlich verfolgen und Verantwortung übernehmen. Was für uns zählt, sind Ihre fachlichen und persönlichen Skills:
Sie haben bereits erste Berufserfahrung im Vertrieb oder in der Dienstleistungsbranche gesammelt oder bringen eine äußerst vertriebsaffine Persönlichkeit mit.
Sie sind redegewandt und kommunikativ. Dabei überzeugen Sie nicht nur auf Deutsch, sondern auch mit Ihren Englischkenntnissen.
Mit Ihrer charismatischen Art begeistern Sie Unternehmen und Kandidaten.
Sie setzen auf Teamgeist – weil gemeinsame Erfolge noch stärker machen.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Robert Half Deutschland.
Wir suchen Persönlichkeiten, die sich leidenschaftlich für unsere Kunden, Bewerber und ihr Team einsetzen. Als Consultant / Personalberater (w/m/d) punkten Sie mit hoher Sozialkompetenz sowie guter Menschenkenntnis. Gleichzeitig haben Sie großen Spaß am Vertrieb – sind offen, redegewandt, charismatisch. Ihre Ziele verfolgen Sie mit viel Power und Begeisterung. Und Sie sind ein echter Teamplayer.
Sie haben bereits Berufserfahrung im Vertrieb oder in der Dienstleistungsbranche gesammelt? Prima. Aber auch als Berufsanfänger oder Quereinsteiger haben Sie beste Chancen auf eine Karriere bei Robert Half. Was für uns zählt, sind Ihre Persönlichkeit und Leistungsbereitschaft. Deshalb freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Übrigens: Viele hilfreiche Tipps rund um Ihre Bewerbung, finden Sie in unserem Karriere-Center.
Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung auf eines unserer spannenden Stellenangebote. Oder Sie bewerben sich initiativ bei uns. Einfach Lebenslauf hochladen – oder genauso unkompliziert mit Ihrem LinkedIn oder XING-Profil bewerben.
Sie haben Fragen zu Ihrer Bewerbung bei Robert Half? Sie wollen wissen, wie unsere Recruiting-Prozesse ablaufen? Oder Sie wollen mehr über eine bestimmte Stelle erfahren? Dann schreiben Sie uns bitte eine Mail mit der Referenz „kununu“ an karriere@roberthalf.net.
Wenn Ihr Lebenslauf für die Position als Consultant / Personalberater (w/m/d) überzeugt, lernen wir Sie in einem kurzen Telefoninterview kennen. So gewinnen Sie einen ersten Eindruck von uns – und wir von Ihnen. Im nächsten Schritt laden wir Sie zum persönlichen Gespräch ein. Darin sprechen wir offen und ehrlich miteinander und gleichen unsere gegenseitigen Vorstellungen miteinander ab. Vor dem Zweitgespräch möchten wir im Rahmen eines Tests, mehr über Ihre Persönlichkeit sowie Ihr Vertriebstalent erfahren. Sie wollen einen noch tieferen Einblick in unser Unternehmen, bevor Sie sich entscheiden? Gerne können Sie das Zweitgespräch mit einem Probearbeitstag verbinden. Dabei treffen Sie Ihre künftige Führungskraft und einige Ihrer Kollegen bei Robert Half. Das hilft Ihnen dabei, sich Ihr eigenes Bild zu machen. Natürlich geben wir Ihnen am Ende ein ausführliches Feedback und besprechen mit Ihnen die Ergebnisse aus Ihrem Test.
FAQs
Hier beantwortet Robert Half Deutschland häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
Eine starke Persönlichkeit mit Ecken und Kanten – die wünschen wir uns von Dir als Personalberater (w/m/d). Du repräsentierst Robert Half nach außen und bist erster Ansprechpartner für Kunden und Bewerber. Deshalb punktest Du mit Deiner charismatischen Art, Deinen Beraterqualitäten, Deinem Kommunikations- und Sales-Talent sowie einem feinen Gespür im Umgang mit Menschen.
Dabei setzen wir kein Studium voraus. Auch als Quereinsteiger ohne Studienabschluss bist Du bei uns willkommen: Für uns zählt, dass Du alle Projekte mit Begeisterung angehst und voller Energie begleitest. Wir setzen auf Vertriebspersönlichkeiten, die ihre Ziele leidenschaftlich verfolgen, Verantwortung übernehmen und dabei echte Teamplayer sind. Wenn Du zudem erste Berufserfahrungen im Vertrieb oder in der Dienstleistungsbranche gesammelt hast, ist das perfekt – aber kein Muss.
Du triffst Dich mit dem gesamten Team zum Kick-off-Meeting – für einen erfolgreichen Start in den Tag. Hier besprichst Du Deine Tagesziele und tauscht Dich über aktuelle Projekte aus. Bis Mittag hast Du ausreichend Zeit, Unternehmen und Kandidaten per Telefon zu akquirieren und Dir Dein eigenes starkes Netzwerk aufzubauen. Am Nachmittag machst Du dann das, was Deinen Job als Personalberater so spannend macht: Du bringst Unternehmen mit hochkarätigen Talenten zusammen und sorgst so für ein perfektes Matching. Dafür interviewst Du vielversprechende Bewerber und besuchst unsere Kunden vor Ort. So verbindest Du Vertrieb, Recruiting und Personalvermittlung erfolgreich miteinander.
Einmal pro Woche steht bei Robert Half ein Weekly-Catch-Up an. In diesem Meeting sprichst Du mit Deiner Führungskraft – dem Practice Group Director – über aktuelle Projekte, Deine Ziele in der kommenden Woche und sagst, wo Du Unterstützung brauchst. Für gelebte Feedbackkultur und schnelle Hilfe bei Problemen.
Als Consultant / Personalberater (w/m/d) bei Robert Half startest Du an einer unserer Niederlassungen in Deutschland. Robert Half unterstützt Dich auch dabei, wenn Du international arbeiten und neue Erfahrungen sammeln möchtest: Bei uns wechselst Du unkompliziert den Standort – auch global. Weltweit an über 300 Standorten stehen Dir alle Türen offen.
Zudem belohnen wir herausragende Leistungen mit internationalen Reisen und lukrativen Preisen: Nimm an internen Sales-Competitions teil – und feiere Deine Erfolge mit internationalen Kollegen bei weltweiten Events.
Bei Robert Half startest Du durch – als Consultant / Personalberater (w/m/d) oder in einer unserer anderen spannenden Positionen im Sales. Hier eine kleine Auswahl:
- Recruiter (w/m/d): Mit Leidenschaft begibst Du Dich auf Talentsuche und interviewst täglich interessante Persönlichkeiten. Bei dieser Stelle fallen Kundenakquise und Außendienst weg. - Teamassistenz (w/m/d): Als wichtige Basis unterstützt Du unsere Sales-Teams administrativ. - Practice Group Director (w/m/d): Du leitest als Umsatz- und Personalverantwortlicher ein eigenes Team. Als Vorbild übernimmst Du Verantwortung, förderst Mitarbeiter individuell – und gehst in dieser Rolle voll auf.
Natürlich kannst Du auch unterstützend als Mitarbeiter (w/m/d) unserer internen HR-, Talent-Acquisition-, Learning- & Development-, Marketing-, Finanz-, IT- oder Rechtsabteilung tätig werden.
Bei Robert Half haben wir ein einfaches Prinzip: Bewerben muss so einfach wie möglich sein. Deshalb brauchen wir nicht mehr als Ihren Lebenslauf – einfach hochladen, fertig. Oder Sie bewerben sich mit nur einem Klick mit Ihrem LinkedIn oder XING-Profil.
Bei Fragen können Sie uns gerne per E-Mail kontaktieren: karriere@roberthalf.net. Bitte verwenden Sie dabei die Referenz „kununu“.
Standorte
Standorte Inland
14
Standorte Ausland
> 300
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Dass der AG auf Meine Wünsche eingegangen ist und ich mittlerweile durch die Vermittlung von RH einen Job mit Festanstellung bekommen habe. Ein ganz besonderer Dank geht an Hr. Hornjik, der mich immer unterstützt hat und immer an mich geglaubt hat. Durch ihn habe ich nun einen unbefristeten Vertrag bei einem Super Unternehmen.
- tolle Kollegen - gute Bezahlung - schöne Teamevents - recht viel Freiheit was Work Life Balance angeht, vorausgesetzt man ist fleißig und zeigt, dass man den Job verstanden hat
Was ich in meinem Leben am meisten bedauere, ist die Zusammenarbeit mit dieser Firma, Robert Half. Die Mitarbeiter haben nur die Möglichkeit, denjenigen zu kaufen und zu verkaufen, der am meisten zahlt, und ihre Agenten oder Mitarbeiter, die mit ihnen verbunden sind, kümmern sich nicht um die Interessen der Mitarbeiter kümmern sich nur um die Provision, und nach Ablauf des Vertrags wird der Job ohne Vorstellung, Erklärung oder eine andere Jobmöglichkeit sofort aufgegeben. Ihre Mitarbeiter streiten sich untereinander, nur um ...
Intransparente Vergütung u. Gehaltsabrechnungen/ katastrophale Lohnbuchhaltung; kaum kaufmännisches Personal/ kompetente Ansprechpartner sind nicht vorhanden. Die Umgangsformen der Vertriebsmitarbeiter sind unterirdisch, unkollegial und auch fachlich höchst inkompetent, es interessiert nur die eigene Provision bei unzeitgemäßer Anspruchshaltung des Vertriebs- das muss man sich als Leiharbeiter im Jahr 2024 nicht mehr gefallen lassen. Die Branche ist längst im Wandel und RH hat ihn verschlafen, sonst hätte man die eigenen Personalstrukturen längst angepasst. Horden von überheblichen 20. Jahrhundert-Vertrieblern prägen das Unternehmen auch im Jahr ...
Das Unternehmen wirkt völlig ausgebrannt. Alle positiven Aspekte, die einst motivierten, sind verschwunden – die Arbeitsatmosphäre ist kalt, die Anerkennung fehlt, und jede Möglichkeit zur Weiterentwicklung wurde erstickt. Die Mitarbeiter haben ihre Ambitionen verloren, da jegliche Motivation durch monotone Abläufe und fehlende Wertschätzung verdrängt wurde. Es herrscht ein Gefühl der Resignation, das jede Dynamik und Kreativität im Keim erstickt.
Die Führungsetage scheint fest in der Vergangenheit verankert zu sein, unfähig, sich von veralteten Vorstellungen über Arbeitsmoral und Produktivität zu lösen. Statt die individuelle Arbeitsweise und den Rhythmus der Mitarbeiter zu berücksichtigen, wird eine rückständige "Eine-Größe-Passt-Für-Alle"-Politik durchgesetzt. Die Vorstellung, dass eine 5-Tage-Officepflicht automatisch zu mehr Umsatz führt, ist lächerlich und zeigt einen Mangel an Verständnis für moderne Arbeitsdynamiken. Die Bedeutung von Flexibilität und individuellem Wohlbefinden wird komplett ignoriert, zugunsten einer starren und überholten Arbeitsstruktur. Die Argumentation "Früher hat es so ...
Um mich auf der Grundlage der weiter unten aufgeführten Bewertungen nicht wiederholen zu müssen, nur ein paar Ergänzungen: Die Praktiken von RH im Umgang mit HomeOffice und Flexibilität erscheinen zutiefst veraltet und kontraproduktiv. Während das Unternehmen vorgibt, moderne Arbeitsweisen zu fördern, manifestiert sich die Realität in rigiden Kontrollen und einer rückwärts gewandten Unternehmenspolitik. Die Abschaffung des HomeOffice, ein Schritt, der einem Rückschritt ins industrielle Zeitalter gleicht, ignoriert nicht nur die erwiesenen Vorteile der Flexibilität in der Arbeitsgestaltung, sondern setzt auch ...
Verbesserungsvorschläge wollen und werden nicht gehört. "Oben" herrscht eine One Man Show, weshalb man hier ins leere Läuft. Die Firma wünscht mehr Produktivität, besonders mehr Qualität. Es wird hochangepriesen, man wolle eine 6 Sterne Beratung anbieten. Achtet man hier auch auf die Wünsche und Bedingungen der einzelnen Mitarbeiter, die dazu führen, das maximale herauszuholen. Stattdessen fordertet man nun auf, alle ins Büro zu holen. Es ist laut, man hat einen extrem hohe Stresspegel, die Krankheitsfälle der MA steigen > Liebe ...
Der am besten bewertete Faktor von Robert Half Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 286 Bewertungen).
Es gibt keine sichtbare Unterscheidung. Dieses Thema wurde bisher von niemand direkt angesprochen. Von jedem geht m. E. die gleiche Achtung für den Anderen aus, ohne dass nach Gender gefragt wird.
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Robert Half Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 427 Bewertungen).
Es wird erzählt wie wert auf work-life-Balance wert gelegt wird und angebliche flexible Arbeitszeiten, um neue Mitarbeiter anzulocken, die Realität sieht anders aus. Es wird einem vorgeschrieben wann man im Büro sein soll an welchen Tagen und wann nicht und genaue Uhrzeiten wann man auch da zu sein hat, aber beim Bewerbungsgespräch hieß es ja 2-3 mal ho flexible Arbeitszeiten und nur während der Einarbeitung im Büro. Am besten arbeitet man bis spätabends damit man die Arbeitsanweisungen erfüllen kann wenn ...
Feste Arbeitszeiten. Urlaubsbewilligung und Ausgleich des AZK nicht problemlos, da der Vertrieb dann keine Provision kassiert. Wichtig ist, im Monat genau(!) auf seine Stunden zu kommen, keinesfalls Überstunden zu machen, da die Auszahlung der Vergütung ein Kampf ist und sich letztlich in Steuerzahlungen auflöst. Entweder RH passt den Vertrag schriftlich an o. man sollte tunlichst pünktlich gehen. Die Lohnbuchhaltung ist intransparent u. inkompetent, daher sollte man es ihnen so einfach wie möglich machen.
Überstunden sind erwünscht, damit man diese zusätzlichen Stunden gegenüber den Kunden abrechnen kann. Dabei berechnet Robert Half den Kunden 25% für geleistete Überstunden, wovon man selber natürlich nichts erhält! Des Weiteren werden von Robert Half nach Belieben vom Arbeitszeitkonto des Leiharbeiters Zeiten abgezogen. Die Gehaltsabrechnungen sind sowieso sehr intransparent.
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 369 Bewertungen).
Arbeitsvertrag 2 Jahre bei RH, aber nach dem ich vorzeitig aus dem Projekt genommen wurde (Kunde wollte MA reduzieren). Wurde ich nach einer Woche, in der ich keinen Einsatzort hatte, gekündigt. Da kommt die Frage auf, für was das Zeitkonto gut ist und das Sammeln von Überstunden. Diese werden ungefragte nach einem Jahr ausgezahlt. Statt auf dem Zeitkonto zu lassen wenn ein MA kein Einsatz hat, diese Std zu nutzen. Des Weiteren habe ich die Zentrale informiert, dass der Einsatz ...
Es kommt darauf an, was dir wichtig ist. Wenn du auf Titel wert legst und dir direct reports wichtig sind, kannst du im Vertrieb relativ schnell Manager eines kleinen Teams werden und bei guten Resultaten dann sukzessive in der internen Hierarchie aufsteigen. Wenn es für dich darum geht, als Führungskraft entwickelt und gecoacht zu werden, Substanz zu entwickeln, persönlich und charakterlich zu reifen und Dinge nachhaltig zu gestallten, ohne dich verbiegen zu müssen, dann ist das nicht der Platz für ...
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind m.M.n. sehr begrenzt möglich. Wenn man überperformt steht einer Beförderungen nichts im Wege, jedoch sind diese Steps sehr stark gedeckelt und wirklich nicht leicht erreichbar. Ansonsten erhalten wir jährlich ein Weiterbildungsbudget, welches man für diverse Schulungen seiner Wahl nutzen kann.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Robert Half Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Robert Half Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeitenden Robert Half Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 2295 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 404 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Robert Half Deutschland als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
