Basierend auf seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Robert Half Deutschland ist ein Unternehmen mit hohen Erwartungen und Zielen, das jedoch unter einem hohen Umsatzdruck und einer veralteten, hierarchischen Atmosphäre leidet. Die Mitarbeiter:innen berichten von einer hohen Fluktuation, insbesondere bei neuen Berater:innen, und einer hohen Anforderung an Leistung und Umsätze. Die Arbeitsbedingungen werden als zunehmend schwierig wahrgenommen, mit steigendem Druck und Angst um den Job. Trotzdem wird die Zusammenarbeit und der Teamzusammenhalt positiv hervorgehoben, ebenso wie die Top Innenstadtlage und gute Ausstattung.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind stark abhängig von individuellen Prioritäten und Zielen. Es gibt die Möglichkeit, im Vertrieb schnell in der Hierarchie aufzusteigen, jedoch wird die Qualität der Weiterbildungen angezweifelt.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als mangelhaft empfunden, mit Kritik an Intransparenz und fehlender Offenheit. Es gibt jedoch auch positive Erfahrungen mit regelmäßigen Mitarbeitergesprächen und Updates.
Gut finden Arbeitnehmende:
Gute Zusammenarbeit und Teamzusammenhalt
Top Innenstadtlage und gute Ausstattung
Möglichkeit zur schnellen Aufstiegschance im Vertrieb
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Hoher Umsatzdruck und fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter:innen
Mangelhafte Kommunikation innerhalb des Unternehmens
Qualität der Weiterbildungsangebote
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei Robert Half Deutschland scheint einige Herausforderungen zu haben. Ein Großteil der Mitarbeiter:innen empfindet sie als mangelhaft und intransparent, wobei die Führungskräfte als nicht offen wahrgenommen werden. Es wird berichtet, dass dies zu einer hohen Fluktuation und schlechten Teamstimmung führt. Zudem wird die hohe Anzahl an Meetings als hinderlich für den Erfolg angesehen.
Die interne Kommunikation wird als unzureichend und inkonsistent beschrieben, mit Problemen bei der Erreichbarkeit und Beantwortung von Anfragen. Es gibt auch Bedenken hinsichtlich der Weitergabe wichtiger Informationen. Die Qualifikation und Kompetenz der Mitarbeiter:innen steht ebenfalls zur Diskussion. Verbesserungsbedarf besteht insbesondere in der Kommunikation des Managements, vor allem im Hinblick auf das remote Führen.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. So wird hervorgehoben, dass regelmäßige Mitarbeitergespräche und Updates stattfinden. Einige Mitarbeiter:innen schätzen zudem die offene und ehrliche Kommunikation in ihren Teams.
Die Arbeitsatmosphäre bei Robert Half Deutschland scheint geprägt von hohen Leistungs- und Umsatzerwartungen. Diese Faktoren könnten zu einer hohen Fluktuation, insbesondere bei neuen Berater:innen, führen und die Stimmung im Team belasten. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Atmosphäre als stressig und unter Druck stehend, was möglicherweise durch eine "Hire and Fire" Politik und einen starken Fokus auf Zahlen und schnelle Ergebnisse verstärkt wird.
Trotz der herausfordernden Arbeitsbedingungen wird die Zusammenarbeit und der Teamzusammenhalt positiv hervorgehoben. Auch die zentrale Lage und gute Ausstattung des Büros sowie der Spaß und Teamgeist im Großraumbüro werden geschätzt. Allerdings gibt es auch Kritik an der Kommunikation innerhalb des Unternehmens und dem Umgang mit Mitarbeiter:innen. Es wird angemerkt, dass Qualität statt Quantität in der Mitarbeiterauswahl besser berücksichtigt werden sollte.
Die Meinungen über das Vorgesetztenverhalten bei Robert Half Deutschland sind gemischt. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Führungskräfte als opportunistisch und unehrlich, mit einem Mangel an Ehrlichkeit, Professionalität und Unterstützung. Es wird berichtet, dass gute Verkäufer:innen oft automatisch als gute Führungskräfte angesehen werden und Beförderungen hauptsächlich auf der Erfüllung von KPIs basieren, nicht auf Führungsqualitäten.
Es gibt auch Berichte über Uneinigkeit und mangelnde Einhaltung von Vereinbarungen seitens der Vorgesetzten. Die Kommunikation und Bearbeitung von Anfragen kann langsam und unzureichend sein. Darüber hinaus fehlt es an Transparenz und einem kooperativen Führungsstil, stattdessen herrscht ein autoritärer Ton.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Rückmeldungen. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die Loyalität und Wertschätzung ihrer Vorgesetzten und sehen sie als Vorbilder. Insgesamt scheint es bei Robert Half Deutschland Raum für Verbesserungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu geben.
Bei Robert Half Deutschland wird das Gehalt oft als unterdurchschnittlich wahrgenommen, insbesondere im Vergleich zu anderen Personalvermittlungen. Es wird betont, dass Provisionen und Boni eine wesentliche Rolle spielen und gute Leistungen zu einem überdurchschnittlichen Verdienst führen können. Allerdings ist das Grundgehalt für einige Mitarbeiter:innen nicht zufriedenstellend, wobei der Großteil des Einkommens über Provisionen generiert werden muss.
Die Provisionsregeln wurden geändert, was es schwieriger macht, die gesetzten Ziele zu erreichen und eine Provision zu erhalten. Einige Mitarbeiter:innen sehen Verbesserungspotential im Provisionsmodell und bemerken, dass andere Arbeitgeber in der Branche transparentere Modelle anbieten. Dennoch gibt es auch positive Aspekte wie freiwillige Boni, Corporate Benefits und den Wellpass. Kritisiert wird jedoch die Gehaltsabrechnung, die als chaotisch und unübersichtlich empfunden wird.
SCHLUSS MIT TRÄUMEN. WIR MACHEN IHREN TRAUMJOB WAHR.
Wer wir sind
Robert Half ist ein globaler spezialisierter Personaldienstleister im Finanz- und Rechnungswesen, in der IT, im kaufmännischen und juristischen Bereich sowie für Banken und Finanzdienstleister. Seit 1948 vermitteln wir mit Leidenschaft und Branchenwissen hervorragenden Bewerbern Jobs, in die sie sich voll einbringen können – im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung, in Festanstellung und als Freelancer auf Projektbasis. Dafür geben unsere erfahrenen Personalberater*innen täglich ihr Bestes – in Deutschland an 14 und weltweit an über 300 Standorten. Alle 2 Minuten findet auf der Welt ein Bewerber durch Robert Half einen neuen Job. So haben wir zum Beispiel im Jahr 2022, im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung, rund 164.200 Talente mit Unternehmen zusammengebracht. Das bedeutet einen Umsatz von mehr als sieben Milliarden Dollar (Geschäftsbericht 2022).
Egal, ob es um unsere eigenen Mitarbeiter oder um Bewerber geht: Wir wollen, dass Sie stolz auf das sind, was Sie beruflich leisten und glücklich arbeiten. Damit dies gelingt, steht für uns das menschliche Miteinander an erster Stelle. Professionalität, Ehrlichkeit und Integrität sind die Basis unseres Denkens und Handelns. Auf diesen Werten hat Robert Half im Jahr 1948 unsere Personalvermittlung gegründet. Und diese geben wir seitdem weiter – gemeinsam, jeden Tag.
Nur wer offen für neue Ideen ist und den Mut hat, sich auch Kritik zu stellen, kann besser werden. Deshalb freuen wir uns besonders, dass uns Great Place to Work® als einer der besten Arbeitgeber Deutschlands™ 2024 prämiert hat. Weitere Auszeichnungen finden Sie hier.
Wenn Sie unser Team intern verstärken möchten
Sie wollen bei Robert Half Ihre eigene berufliche Erfolgsgeschichte schreiben? Dann starten Sie als Consultant/ Personalberater (w/m/d) in einen spannenden Job, der Vertrieb, Beratung und Personalvermittlung miteinander verbindet. Oder steigen Sie zum Beispiel als Recruiter (w/m/d), Practice Group Director (w/m/d) oder Teamassistenz (w/m/d) bei uns ein.
Vermittlung gewünscht? Wir bringen Sie mit Top-Unternehmen zusammen!
Sie suchen eine Stelle, die perfekt zu Ihren fachlichen und persönlichen Fähigkeiten passt? Robert Half unterstützt Sie als Karrierepartner – natürlich kostenlos: Finden Sie mit uns den Job, der Sie glücklich macht und starten Sie bei einem unserer renommierten Kundenunternehmen voll durch. Im Finanz-, Rechnungs- oder Bankwesen sowie im IT- oder kaufmännischen Bereich.
Mit Begeisterung bringen Sie als Consultant / Personalberater (w/m/d) bei Robert Half herausragende Fachkräfte und namhafte Unternehmen zusammen – auf Zeit, in Festanstellung oder auf Projektbasis. So gestalten Sie heute den Arbeitsmarkt von morgen mit.
Dabei betreuen Sie Kunden und Kandidaten in einem der folgenden Bereiche:
Vermittlung von Fach- und Führungskräften im Finanz- und Rechnungswesen auf Zeit, in Festanstellung oder auf Projektbasis
Vermittlung von Fachkräften im kaufmännischen Bereich auf Zeit, in Festanstellung oder auf Projektbasis
Vermittlung von IT-Profis auf Zeit, in Festanstellung oder auf Projektbasis
Vermittlung von Fachkräften im juristischen Bereich auf Zeit und in Festanstellung
Vermittlung von Experten im Bank-, Finanz- und Versicherungswesen auf Zeit und in Festanstellung
Direktansprache von Top-Führungskräften (Executive Search)
Perspektiven für die Zukunft
Wir wollen zusammen mit unseren Mitarbeitern wachsen, uns weiterentwickeln, besser werden. Jeden Tag. Deshalb bietet Ihnen Robert Half als Arbeitgeber beste Aufstiegschancen: Die meisten Führungspositionen besetzen wir intern. Unser deutsches Management-Team etwa besteht fast nur aus Mitarbeitern, die als Personalberater bei uns angefangen haben.
Mit Persönlichkeit, Performance und Power machen Sie bei Robert Half schnell Karriere: Leiten Sie als Manager (w/m/d) nach kurzer Zeit eines oder gleich mehrere Teams. Steigen Sie zur Führungskraft auf – lokal an einem unserer Top-Standorte, regional oder sogar landesweit. Dank unseres globalen Netzwerks mit mehr als 300 Niederlassungen, stehen Ihnen bei Robert Half auch international alle Türen offen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.688 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
42%
Flexible Arbeitszeiten
35%
Mitarbeiter-Events
34%
Internetnutzung
28%
Coaching
27%
Betriebliche Altersvorsorge
27%
Firmenwagen
27%
Parkplatz
23%
Betriebsarzt
22%
Gesundheits-Maßnahmen
20%
Rabatte
17%
Diensthandy
16%
Barrierefrei
15%
Mitarbeiter-Beteiligung
10%
Was Robert Half Deutschland über Benefits sagt
Gesundheitsmaßnahmen Als Robert Half Mitarbeiter erhältst Du eine preiswerte qualitrain Mitgliedschaft mit der Du deutschlandweit über 4.000 Fitnessangebote nutzen kannst.
Mitarbeiterrabatte Zugang zu einem Mitarbeiterportal mit Sonderangeboten auf Produkte und Dienstleistungen.
Home-Office / Flexible Arbeitszeiten Ja
Betr. Altersvorsorge Ja
Unfallversicherung Ja, sowohl für den beruflichen als auch den privaten Bereich. Parkplatz Vorhanden und wird bezuschusst bzw. ab Führungsposition kostenlos zur Verfügung gestellt.
Gute Anbindung Alle Büros befinden sich in zentraler Lage mit sehr guter Nahverkehrsanbindung.
Firmenwagen Abhängig von der Position und Betriebszugehörigkeit können unsere Mitarbeiter zwischen einem Firmenwagen oder einer attraktiven Car Allowance wählen. Unsere administrativen Mitarbeiter erhalten einen Zuschuss für den öffentlichen Nahverkehr.
Weitere Lohnnebenleistungen Kostenlose Getränke wie Wasser, Kaffee und Tee sowie wöchentlich frisches Obst.
Mitarbeiter Events Recognition Events für erfolgreiche Mitarbeiter (internationale Reisen oder lokale Feste), Weihnachtsfeier, Grillfeste, Firmenläufe, Oktoberfestbesuch, Karneval, Kartfahren, Bowling uvm.
Internetnutzung Ja, dies beinhaltet auch die private Nutzung. Durch modernstes Equipment (Tablets, Smartphones) ermöglichen wir mobiles Arbeiten.
Barrierefreiheit Ja
Betriebsarzt Ja
Coaching Ja
Mitarbeiterhandys Ja
Essenszulagen In Vorbereitung
Betriebskindergarten Nein
Kantine Nein
Mitarbeiterbeteiligung Nein
Hunde geduldet Nein
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Warum ein Job bei Robert Half so viel Spaß macht? Bei uns engagieren Sie sich mit Ihren persönlichen und fachlichen Skills jeden Tag für Menschen. Das wissen wir zu schätzen. Deshalb fördern wir Ihre Karriere nachhaltig. Und sorgen durch Top-Konditionen dafür, dass Sie jeden Tag mit Freude bei uns arbeiten.
Echte Anerkennung für Ihre starke Performance – Als Consultant/ Personalberater (w/m) erhalten Sie folgende Benefits:
Hohes Fixgehalt und attraktive Boni: Ihre Leistungen als Personalberater honorieren wir mit einem hohen Festgehalt. Zu diesen Top-Konditionen erhalten Sie zusätzlich lukrative Boni und weitere Zusatzleistungen.
Push für Ihre Karriere: Wir wollen mit Ihnen die Zukunft gestalten. Deshalb sorgen wir dafür, dass Sie bei Robert Half Ihre eigene Erfolgsgeschichte schreiben. Wir bieten Ihnen beste Chancen für Ihren Aufstieg. Denn: Die meisten Führungspositionen besetzen wir intern.
Professionelles Onboarding: Wir bereiten Sie perfekt auf Ihren Job bei Robert Half vor – und arbeiten Sie effizient über mehrere Monate hinweg in Ihre Aufgaben ein. So sorgen wir dafür, dass Sie stark bei uns durchstarten. Damit Sie vom ersten Tag an erfolgreich und mit Freude bei uns arbeiten.
Ausgeprägte Feedback-Kultur: Exzellentes Mentoring ist die Basis für Ihren Erfolg. Denn nur, wenn Sie wissen, wo Sie stehen, können Sie über sich hinauswachsen. Dabei helfen Ihnen unsere Manager – mit ehrlichem und konstruktivem Feedback.
Eigener Firmenwagen: Sie arbeiten gerne mobil, flexibel und unabhängig. Deshalb bieten wir Ihnen als Personalberater Ihren eigenen Firmenwagen. Er gehört zu Ihrem Gesamtpaket bei Robert Half.
Attraktive Wettbewerbe: Punkten Sie mit Ihrem Talent auch bei Sales-Competitions. Wir belohnen überdurchschnittliche Leistungen mit lukrativen Preisen und internationalen Events.
Office of the Future: Sie punkten jeden Tag mit starker Performance. Wir wollen, dass Sie das in der bestmöglichen Umgebung tun. Deshalb bietet Ihnen Robert Half moderne Büroräume mitten in der Stadt sowie ein Tablet.
Starker Teamspirit: Bei Robert Half arbeiten wir mit und für Menschen. Diesen Spirit leben wir auch in unseren Teams. Gemeinsam feiern wir Erfolge, leben Zusammenhalt und Diversity – denn das macht uns stark.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Als Consultant / Personalberater bei Robert Half machen Sie einen Job, der Vertrieb, Recruiting und Personalvermittlung einzigartig miteinander verbindet:
Mit Ihrer überzeugenden Art akquirieren Sie angesehene Unternehmen und bauen so ein starkes Netzwerk auf.
Sie haben ein Gespür für die besten Kandidaten und recruiten sie erfolgreich für unsere Kunden.
In Ihrem Job sorgen Sie für ein perfektes Matching. Damit außergewöhnliche Talente innerhalb kürzester Zeit auf tollen Stellen landen.
Gesuchte Qualifikationen
Robert Half sucht Consultants / Personalberater, die ihre Ziele leidenschaftlich verfolgen und Verantwortung übernehmen. Was für uns zählt, sind Ihre fachlichen und persönlichen Skills:
Sie haben bereits erste Berufserfahrung im Vertrieb oder in der Dienstleistungsbranche gesammelt oder bringen eine äußerst vertriebsaffine Persönlichkeit mit.
Sie sind redegewandt und kommunikativ. Dabei überzeugen Sie nicht nur auf Deutsch, sondern auch mit Ihren Englischkenntnissen.
Mit Ihrer charismatischen Art begeistern Sie Unternehmen und Kandidaten.
Sie setzen auf Teamgeist – weil gemeinsame Erfolge noch stärker machen.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Robert Half Deutschland.
Wir suchen Persönlichkeiten, die sich leidenschaftlich für unsere Kunden, Bewerber und ihr Team einsetzen. Als Consultant / Personalberater (w/m/d) punkten Sie mit hoher Sozialkompetenz sowie guter Menschenkenntnis. Gleichzeitig haben Sie großen Spaß am Vertrieb – sind offen, redegewandt, charismatisch. Ihre Ziele verfolgen Sie mit viel Power und Begeisterung. Und Sie sind ein echter Teamplayer.
Sie haben bereits Berufserfahrung im Vertrieb oder in der Dienstleistungsbranche gesammelt? Prima. Aber auch als Berufsanfänger oder Quereinsteiger haben Sie beste Chancen auf eine Karriere bei Robert Half. Was für uns zählt, sind Ihre Persönlichkeit und Leistungsbereitschaft. Deshalb freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Übrigens: Viele hilfreiche Tipps rund um Ihre Bewerbung, finden Sie in unserem Karriere-Center.
Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung auf eines unserer spannenden Stellenangebote. Oder Sie bewerben sich initiativ bei uns. Einfach Lebenslauf hochladen – oder genauso unkompliziert mit Ihrem LinkedIn oder XING-Profil bewerben.
Sie haben Fragen zu Ihrer Bewerbung bei Robert Half? Sie wollen wissen, wie unsere Recruiting-Prozesse ablaufen? Oder Sie wollen mehr über eine bestimmte Stelle erfahren? Dann schreiben Sie uns bitte eine Mail mit der Referenz „kununu“ an karriere@roberthalf.net.
Wenn Ihr Lebenslauf für die Position als Consultant / Personalberater (w/m/d) überzeugt, lernen wir Sie in einem kurzen Telefoninterview kennen. So gewinnen Sie einen ersten Eindruck von uns – und wir von Ihnen. Im nächsten Schritt laden wir Sie zum persönlichen Gespräch ein. Darin sprechen wir offen und ehrlich miteinander und gleichen unsere gegenseitigen Vorstellungen miteinander ab. Vor dem Zweitgespräch möchten wir im Rahmen eines Tests, mehr über Ihre Persönlichkeit sowie Ihr Vertriebstalent erfahren. Sie wollen einen noch tieferen Einblick in unser Unternehmen, bevor Sie sich entscheiden? Gerne können Sie das Zweitgespräch mit einem Probearbeitstag verbinden. Dabei treffen Sie Ihre künftige Führungskraft und einige Ihrer Kollegen bei Robert Half. Das hilft Ihnen dabei, sich Ihr eigenes Bild zu machen. Natürlich geben wir Ihnen am Ende ein ausführliches Feedback und besprechen mit Ihnen die Ergebnisse aus Ihrem Test.
FAQs
Hier beantwortet Robert Half Deutschland häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
Eine starke Persönlichkeit mit Ecken und Kanten – die wünschen wir uns von Dir als Personalberater (w/m/d). Du repräsentierst Robert Half nach außen und bist erster Ansprechpartner für Kunden und Bewerber. Deshalb punktest Du mit Deiner charismatischen Art, Deinen Beraterqualitäten, Deinem Kommunikations- und Sales-Talent sowie einem feinen Gespür im Umgang mit Menschen.
Dabei setzen wir kein Studium voraus. Auch als Quereinsteiger ohne Studienabschluss bist Du bei uns willkommen: Für uns zählt, dass Du alle Projekte mit Begeisterung angehst und voller Energie begleitest. Wir setzen auf Vertriebspersönlichkeiten, die ihre Ziele leidenschaftlich verfolgen, Verantwortung übernehmen und dabei echte Teamplayer sind. Wenn Du zudem erste Berufserfahrungen im Vertrieb oder in der Dienstleistungsbranche gesammelt hast, ist das perfekt – aber kein Muss.
Du triffst Dich mit dem gesamten Team zum Kick-off-Meeting – für einen erfolgreichen Start in den Tag. Hier besprichst Du Deine Tagesziele und tauscht Dich über aktuelle Projekte aus. Bis Mittag hast Du ausreichend Zeit, Unternehmen und Kandidaten per Telefon zu akquirieren und Dir Dein eigenes starkes Netzwerk aufzubauen. Am Nachmittag machst Du dann das, was Deinen Job als Personalberater so spannend macht: Du bringst Unternehmen mit hochkarätigen Talenten zusammen und sorgst so für ein perfektes Matching. Dafür interviewst Du vielversprechende Bewerber und besuchst unsere Kunden vor Ort. So verbindest Du Vertrieb, Recruiting und Personalvermittlung erfolgreich miteinander.
Einmal pro Woche steht bei Robert Half ein Weekly-Catch-Up an. In diesem Meeting sprichst Du mit Deiner Führungskraft – dem Practice Group Director – über aktuelle Projekte, Deine Ziele in der kommenden Woche und sagst, wo Du Unterstützung brauchst. Für gelebte Feedbackkultur und schnelle Hilfe bei Problemen.
Als Consultant / Personalberater (w/m/d) bei Robert Half startest Du an einer unserer Niederlassungen in Deutschland. Robert Half unterstützt Dich auch dabei, wenn Du international arbeiten und neue Erfahrungen sammeln möchtest: Bei uns wechselst Du unkompliziert den Standort – auch global. Weltweit an über 300 Standorten stehen Dir alle Türen offen.
Zudem belohnen wir herausragende Leistungen mit internationalen Reisen und lukrativen Preisen: Nimm an internen Sales-Competitions teil – und feiere Deine Erfolge mit internationalen Kollegen bei weltweiten Events.
Bei Robert Half startest Du durch – als Consultant / Personalberater (w/m/d) oder in einer unserer anderen spannenden Positionen im Sales. Hier eine kleine Auswahl:
- Recruiter (w/m/d): Mit Leidenschaft begibst Du Dich auf Talentsuche und interviewst täglich interessante Persönlichkeiten. Bei dieser Stelle fallen Kundenakquise und Außendienst weg. - Teamassistenz (w/m/d): Als wichtige Basis unterstützt Du unsere Sales-Teams administrativ. - Practice Group Director (w/m/d): Du leitest als Umsatz- und Personalverantwortlicher ein eigenes Team. Als Vorbild übernimmst Du Verantwortung, förderst Mitarbeiter individuell – und gehst in dieser Rolle voll auf.
Natürlich kannst Du auch unterstützend als Mitarbeiter (w/m/d) unserer internen HR-, Talent-Acquisition-, Learning- & Development-, Marketing-, Finanz-, IT- oder Rechtsabteilung tätig werden.
Bei Robert Half haben wir ein einfaches Prinzip: Bewerben muss so einfach wie möglich sein. Deshalb brauchen wir nicht mehr als Ihren Lebenslauf – einfach hochladen, fertig. Oder Sie bewerben sich mit nur einem Klick mit Ihrem LinkedIn oder XING-Profil.
Bei Fragen können Sie uns gerne per E-Mail kontaktieren: karriere@roberthalf.net. Bitte verwenden Sie dabei die Referenz „kununu“.
Standorte
Standorte Inland
14
Standorte Ausland
> 300
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Dass der AG auf Meine Wünsche eingegangen ist und ich mittlerweile durch die Vermittlung von RH einen Job mit Festanstellung bekommen habe. Ein ganz besonderer Dank geht an Hr. Hornjik, der mich immer unterstützt hat und immer an mich geglaubt hat. Durch ihn habe ich nun einen unbefristeten Vertrag bei einem Super Unternehmen.
- tolle Kollegen - gute Bezahlung - schöne Teamevents - recht viel Freiheit was Work Life Balance angeht, vorausgesetzt man ist fleißig und zeigt, dass man den Job verstanden hat
Was ich in meinem Leben am meisten bedauere, ist die Zusammenarbeit mit dieser Firma, Robert Half. Die Mitarbeiter haben nur die Möglichkeit, denjenigen zu kaufen und zu verkaufen, der am meisten zahlt, und ihre Agenten oder Mitarbeiter, die mit ihnen verbunden sind, kümmern sich nicht um die Interessen der Mitarbeiter kümmern sich nur um die Provision, und nach Ablauf des Vertrags wird der Job ohne Vorstellung, Erklärung oder eine andere Jobmöglichkeit sofort aufgegeben. Ihre Mitarbeiter streiten sich untereinander, nur um ...
Intransparente Vergütung u. Gehaltsabrechnungen/ katastrophale Lohnbuchhaltung; kaum kaufmännisches Personal/ kompetente Ansprechpartner sind nicht vorhanden. Die Umgangsformen der Vertriebsmitarbeiter sind unterirdisch, unkollegial und auch fachlich höchst inkompetent, es interessiert nur die eigene Provision bei unzeitgemäßer Anspruchshaltung des Vertriebs- das muss man sich als Leiharbeiter im Jahr 2024 nicht mehr gefallen lassen. Die Branche ist längst im Wandel und RH hat ihn verschlafen, sonst hätte man die eigenen Personalstrukturen längst angepasst. Horden von überheblichen 20. Jahrhundert-Vertrieblern prägen das Unternehmen auch im Jahr ...
Kündigung sobald du nicht mehr leistet, trotz Unbefristet, bei Vermittlungen wird mit unbefristet geworben, was nahe komplette Lüge ist, aber auch bei internen Mitarbeiten keine Sicherheit. Der Arbeitsvertrag ist mehr als unmenschlich und das Abverlangte sowieso. Homeoffice wird absolut nicht gerne gesehen, vor 17 Uhr gehen ist auf keinen Fall sehenswert. Versprechungen im Bewerbungsgespräch die nicht annähernd eingehalten werden.
Die Führungsetage scheint fest in der Vergangenheit verankert zu sein, unfähig, sich von veralteten Vorstellungen über Arbeitsmoral und Produktivität zu lösen. Statt die individuelle Arbeitsweise und den Rhythmus der Mitarbeiter zu berücksichtigen, wird eine rückständige "Eine-Größe-Passt-Für-Alle"-Politik durchgesetzt. Die Vorstellung, dass eine 5-Tage-Officepflicht automatisch zu mehr Umsatz führt, ist lächerlich und zeigt einen Mangel an Verständnis für moderne Arbeitsdynamiken. Die Bedeutung von Flexibilität und individuellem Wohlbefinden wird komplett ignoriert, zugunsten einer starren und überholten Arbeitsstruktur. Die Argumentation "Früher hat es so ...
Um mich auf der Grundlage der weiter unten aufgeführten Bewertungen nicht wiederholen zu müssen, nur ein paar Ergänzungen: Die Praktiken von RH im Umgang mit HomeOffice und Flexibilität erscheinen zutiefst veraltet und kontraproduktiv. Während das Unternehmen vorgibt, moderne Arbeitsweisen zu fördern, manifestiert sich die Realität in rigiden Kontrollen und einer rückwärts gewandten Unternehmenspolitik. Die Abschaffung des HomeOffice, ein Schritt, der einem Rückschritt ins industrielle Zeitalter gleicht, ignoriert nicht nur die erwiesenen Vorteile der Flexibilität in der Arbeitsgestaltung, sondern setzt auch ...
Verbesserungsvorschläge wollen und werden nicht gehört. "Oben" herrscht eine One Man Show, weshalb man hier ins leere Läuft. Die Firma wünscht mehr Produktivität, besonders mehr Qualität. Es wird hochangepriesen, man wolle eine 6 Sterne Beratung anbieten. Achtet man hier auch auf die Wünsche und Bedingungen der einzelnen Mitarbeiter, die dazu führen, das maximale herauszuholen. Stattdessen fordertet man nun auf, alle ins Büro zu holen. Es ist laut, man hat einen extrem hohe Stresspegel, die Krankheitsfälle der MA steigen > Liebe ...
Der am besten bewertete Faktor von Robert Half Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 285 Bewertungen).
Es gibt keine sichtbare Unterscheidung. Dieses Thema wurde bisher von niemand direkt angesprochen. Von jedem geht m. E. die gleiche Achtung für den Anderen aus, ohne dass nach Gender gefragt wird.
Hier sind wir absolute Spitze!!! Wir haben weder ein Salary GAP, noch ein Gender GAP. JEDER bei Robert Half im Vertrieb verdient durch ein transparentes Gehaltsband und ein transparentes Bonusmodell das Gleiche. Frauenquote? Brauchen wir nicht - bei uns zählt Leistung, Empathie und der Wille zum Erfolg. Dadurch haben wir AUTOMATISCH in den Führungspositionen 50% Frauen und 50% Männer - ohne eine künstliche Quote. Noch Fragen???
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Robert Half Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 424 Bewertungen).
Feste Arbeitszeiten. Urlaubsbewilligung und Ausgleich des AZK nicht problemlos, da der Vertrieb dann keine Provision kassiert. Wichtig ist, im Monat genau(!) auf seine Stunden zu kommen, keinesfalls Überstunden zu machen, da die Auszahlung der Vergütung ein Kampf ist und sich letztlich in Steuerzahlungen auflöst. Entweder RH passt den Vertrag schriftlich an o. man sollte tunlichst pünktlich gehen. Die Lohnbuchhaltung ist intransparent u. inkompetent, daher sollte man es ihnen so einfach wie möglich machen.
Nicht mehr vorhanden. Das Unternehmen fährt sich selbst an die Wand. Es wurde eine 5 Tages Office Pflicht eingeführt. Wachsender Druck und und 10h Tage ist der Normalzustand. Nimmt man mal die so toll angepriesene Flextime, so fühlt man sich wie auf dem Catwalk beim verlassen des Büros.
Keine vorhanden. Erreicht man 2-3 Monate die Ziele nicht, so kann man sich um die eigene Existenz sorgen, da im Anschluss Kündigungsdrohungen fallen und binnen einem Monat umgesetzt werden. Daher fallen viele freiwillige Überstd. an.
Arbeitszeiten sind von 9 bis 18 Uhr dabei gehen teilweise 3 Stunden drauf auf dem Weg zur Arbeit und zurück es gibt kein Homeoffice und nur für Leute die viel Umsatz machen bei denen schaut keiner was die machen
Nicht mehr vorhanden. Home Office wurde abgeschafft. Man muss sich jetzt in lauten Büros konzentrieren. Führt das zu mehr Produktivität oder nur zu mehr Quantität?
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 367 Bewertungen).
Arbeitsvertrag 2 Jahre bei RH, aber nach dem ich vorzeitig aus dem Projekt genommen wurde (Kunde wollte MA reduzieren). Wurde ich nach einer Woche, in der ich keinen Einsatzort hatte, gekündigt. Da kommt die Frage auf, für was das Zeitkonto gut ist und das Sammeln von Überstunden. Diese werden ungefragte nach einem Jahr ausgezahlt. Statt auf dem Zeitkonto zu lassen wenn ein MA kein Einsatz hat, diese Std zu nutzen. Des Weiteren habe ich die Zentrale informiert, dass der Einsatz ...
Es kommt darauf an, was dir wichtig ist. Wenn du auf Titel wert legst und dir direct reports wichtig sind, kannst du im Vertrieb relativ schnell Manager eines kleinen Teams werden und bei guten Resultaten dann sukzessive in der internen Hierarchie aufsteigen. Wenn es für dich darum geht, als Führungskraft entwickelt und gecoacht zu werden, Substanz zu entwickeln, persönlich und charakterlich zu reifen und Dinge nachhaltig zu gestallten, ohne dich verbiegen zu müssen, dann ist das nicht der Platz für ...
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind m.M.n. sehr begrenzt möglich. Wenn man überperformt steht einer Beförderungen nichts im Wege, jedoch sind diese Steps sehr stark gedeckelt und wirklich nicht leicht erreichbar. Ansonsten erhalten wir jährlich ein Weiterbildungsbudget, welches man für diverse Schulungen seiner Wahl nutzen kann.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Robert Half Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Robert Half Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeitenden Robert Half Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 2296 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 409 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Robert Half Deutschland als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
