Robert 

Half 

Deutschland

Unternehmenskultur

Die Atmosphäre war zu meiner Zeit meistens wirklich gut. Durch viele Teamevents, gemeinsames Frühstück oder ein kleines Afterwork wurde der Zusammenhalt gestärkt. Leider kam es zuletzt immer häufiger dazu, dass eine kleine Gruppe hinter dem Rücken von Führungskräften redeten und dadurch falsche Informationen wie durch ein Lauffeuer verbreitet wurden. Stille Post funktioniert in den seltensten Fällen.
Durch aktuelle Bewertungen habe ich den Eindruck, dass nun ein neuer Weg eingeschlagen wird und für mich ist es fraglich, wieso diese Personen nicht den Arbeitgeber wechseln, hinter dem sie anscheinend nicht stehen. Für mich sind es gerade solche Menschen, die die Stimmung verschlechtern.

Ehrliche und transparente Kommunikation im Rahmen der Möglichkeiten.

Früher besser (siehe meinen Kommentar unter 'Arbeitsatmosphäre')

Work-Life-Balance im Vertrieb ist immer so eine Sache, aber hier hat man die Möglichkeit durch flexible Arbeitszeitgestaltung und hybrides Arbeiten das Bestmögliche herauszuholen.

Es ist ein Vertriebsjob und natürlich zählen hier auch die Zahlen. Wenn eine Performance nicht erwartungsgemäß ist, werden zahlreiche Gespräche geführt, Pläne ausgearbeitet, wie man diese (wieder) verbessert. Davon bekommen andere Mitarbeiter vielleicht nichts mit. Wer redet schon gerne von eigenen Tiefschlägen...

kein Tag gleicht dem anderen, da man mit Menschen arbeitet. Die Aufgaben sind sehr interessant, wenn man sie richtig macht.