Eine Achterbahn aus Licht & Schatten
Gut am Arbeitgeber finde ich
- meistens eigenständiges arbeiten, wenn einem der Manager nicht beim telefonieren zuhören möchte oder Micromanagement betrieben wird
- Dartscheibe und Tischtennisplatte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So einiges… Siehe Bemerkungen
Verbesserungsvorschläge
- klare und transparente Kommunikation mit den Mitarbeitern
- mehr Anerkennung und Respekt an die Mitarbeiter
- Management und Führungsansätze neu überdenken
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von wechselnden Stimmungen. Zwar gibt es Momente des Teamzusammenhalts, jedoch dominieren oft Druck, fehlende Wertschätzung und eine mangelnde Kommunikation. Das Betriebsklima leidet unter unklaren Vorgaben und einer spürbaren Distanz zwischen Mitarbeitern und Führungsebene, was die Motivation stark beeinträchtigt. Viele Mitarbeiter werden aufgrund fehlender Grundlage gekündigt und den Mitarbeitern werden Lügen kommuniziert.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen lässt leider zu wünschen übrig. Wichtige Informationen erreichen die Mitarbeiter oft verspätet oder gar nicht, und Entscheidungen werden selten klar erklärt - wenn sie überhaupt getroffen werden. Dies führt zu Unsicherheiten und vermeidbaren Missverständnissen.
Kollegenzusammenhalt
Der Teamzusammenhalt ist je nach Abteilung unterschiedlich ausgeprägt. In einigen Teams unterstützen sich die Kollegen gut und schaffen ein angenehmes Miteinander.
Jedoch kriegt man mit, dass hintenrum über einige Mitarbeiter gelästert wird und Gerüchte verbreitet werden. Das führt zu Demotivation, Mobbing und Gerüchtestreuerei!
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist gegeben, wenn man einer der Top-Performer ist. Andere Mitarbeiter werden zu Überstunden gezwungen, es wird Homeoffice gestrichen und man muss sich rechtfertigen wenn man mal einen Tag Homeoffice benötigt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist oft unklar und wenig unterstützend. Es mangelt an regelmäßigem Feedback und wertschätzenden Gesprächen. Statt konstruktiver Führung gibt es häufig eine distanzierte Haltung, die zu Unsicherheiten und Frustration bei den Mitarbeitern führt. Entscheidungen werden oft ohne Einbeziehung des Teams getroffen, was das Vertrauen in die Führungsebene weiter schwächt.
Es ist fragwürdig, wie Robert Half die Auswahl eines Management-Teams trifft.
Interessante Aufgaben
Man ist Unternehmer im Unternehmen, hat also relativ freie Hand über seine Arbeit, was die Aufgabe sehr interessant macht.
Gleichberechtigung
Naja, die Office-Managerin und die Leiterin Zeitarbeit dürfen ihren Hund mitbringen, anderen wird das jedoch verwehrt. Ob das Gleichberechtigung ist?
Umgang mit älteren Kollegen
Ist soweit gut
Arbeitsbedingungen
Robert Half arbeitet so gut wie möglich daran die neusten Techniken zu nutzen. Die aktuellen Tablets werden relativ schnell heiß und sind nicht ganz so leistungsfähig. Jedoch werden hierzu aktuell Maßnahmen ergriffen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden E-Autos als Firmenwägen angeboten
Gehalt/Sozialleistungen
Bei entsprechendem Fleiß, kann man gutes Geld verdienen
Image
Man hört sehr viel schlechtes über Robert Half. Sowohl von Ex-Mitarbeitern, Kandidaten, als auch Unternehmen, die nicht mehr mit Robert Half zusammenarbeiten wollen. Ein gutes Image wurde in den letzten Jahren nicht gepflegt.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man alles macht was der Vorgesetzte sagt, wird man eventuell irgendwann befördert. Auf das Wort kann man sich aber nicht verlassen.