Hart aber fair
Gut am Arbeitgeber finde ich
Robert Half ist frisch, abenteuerlustig und will sich immer verbessern!
Verbesserungsvorschläge
Führungsverantwortliche besser ausbilden
Arbeitsatmosphäre
Die Geschäftsführung legt den Grundstein für eine gesunde Atmosphäre und es gibt wenig Toleranz für diskriminierendes Verhalten. Jeder gestaltet aber sein Umfeld mit und ist verantwortlich für die Atmosphäre in der er arbeitet. Ich persönlich fühle mich sehr wohl und trage aber auch dazu bei, dass andere sich wohl fühlen. Hier könnte das Leadership und alles Mitarbeitenden besser geschult werden, welchen Einfluss sie selbst haben
Kommunikation
Eine gute Kommunikation ist einfach nicht einfach! Auch hier wir sehr viel getan, auch hier denke ich, dass alle zu einer guten Kommunikation beitragen. Es gibt globale Update Calls, lokale virtuelle Meetings und Townhalls, viele Gelegenheiten direkt Fragen zu stellen, auch an das Senior Leadership Team. Es gibt n top wöchentliche Newsletter und Branch Meetings sowie separate Schulungs-, Trainings- und projektbezogene Infocalls. Auch ein Intranet. Eigentlich kann man sich immer gut informiert halten, wenn man das will!
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team herrscht eine offene Feedbackkultur und wir halten zusammen, supporten uns und stehen immer füreinander ein. Das habe ich so noch nicht erlebt. Natürlich gibt es nicht überall so funktionale Teams
Work-Life-Balance
Auch hier liegt es auch an einem selbst, ich habe schon ziemlich viel zu tun! Aber ich kann als alleinerziehende Mutter trotzdem flexibel auf die Needs zu Hause reagieren.
Ich hatte nie Probleme Urlaub zu nehmen, auch kurzfristig. Die Arbeitszeit ist nicht immer nur 40 Stunden, allerdings sind gewisse Überstunden auch im Arbeitsvertrag verankert und abgegolten. Wer das nicht gut findet, der sollte nicht unterschreiben :)
Robert Half hat hohe Erwartungen an die Eigeninitiative und Eigenverantwortung. Man muss selbstständig arbeiten können und Bock haben!
Vorgesetztenverhalten
Immer fair und auf Augenhöhe. Ich bekomme Feedback, man vertraut mir und fördert mich.
Interessante Aufgaben
In meinem Bereich sehr abwechslungsreich und spannend!
Gleichberechtigung
Sehe viele Frauen in der Führung, das müsste bei Robert Half ausgeglichen sein
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden alle gleich behandelt
Arbeitsbedingungen
Tablets, jetzt auch Laptops, Headsets, höhenverstellbare Schreibtische usw! Der Laptopaustausch zieht sich grad etwas, was zu Unmut hier und da führt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Charity Aktionen werden regelmäßig geplant und man hat Zeit zur Verfügung um sich zu engagieren. Es gibt Nachhaltigkeitskonzepte und man stellt weiter auf papierfreies Arbeiten um.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich kann mich nicht beschweren
Image
Ich höre auch Beschwerden, ja. Nehme ich eher als Frust auf wenn sich jemand ungerecht behandelt fühlt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt interne Weiterbildungen und ein jährliches Weiterbildungsbudget das man ausgeben kann.
Ich habe hier schon einige Karriereschritte gemacht. Wer überdurchschnittlich performed, der kann Karriere machen.