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Robert 
Half 
Deutschland
Bewertung

Klassische KPI Bude.

1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Robert Half Deutschland in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das man von Tag ein ein Firmenwagen hat

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Jeder Mitarbeiter sollte Parkplätze haben vorallem wenn so viele frei stehen und niemand sie benutz.

Verbesserungsvorschläge

Die Prozesse nicht so verkomplizieren. Ein unique selling point sollte nicht etwas sein was die Kunden davon abneigt mit einem zu arbeiten sondern die dazu bringt es zu wollen

Arbeitsatmosphäre

Zu Stoßzeiten wird es unerträglich laut überall Geschrei und Gelächter dann kommen irgendwelche Manager und quatschen mit den Mitarbeitern neben einem, sodass man sein eigenes Wort nicht mal mehr hören kann.

Kommunikation

Hier wird null kommuniziert. Keine we

Kollegenzusammenhalt

Jeder denkt an seinen eigenen Allerwertesten. Niemand schert sich um seine Kollegen und jeder versucht den Graben für den anderen zu graben.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind von 9 bis 18 Uhr dabei gehen teilweise 3 Stunden drauf auf dem Weg zur Arbeit und zurück es gibt kein Homeoffice und nur für Leute die viel Umsatz machen bei denen schaut keiner was die machen

Vorgesetztenverhalten

Es werden immer Mitarbeiter bevorzugt die entweder befreundet oder verwandte sind. Bei der lead Verteilung gibt es keine einzige Fähre Vorgehensweise.

Interessante Aufgaben

Standard Personalberatung mit ein quetschen verkomplizierten Prozessen, sodass es noch schwieriger ist Deals zu machen.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigt sind die Personen die bevorzugt werden aufgrund der Betriebszugehörigkeit alle anderen werden ausgeschlossen.

Arbeitsbedingungen

Uralte Laptops Uhr alte Bildschirme die jedentag aufs Neue Probleme verursachen und die Arbeit einfach nicht ohne Frust von statten geht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Mülltonnen werden getrennt

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt war in Ordnung. Aber das provisions Model ist nicht so toll.

Karriere/Weiterbildung

Man muss ein Jahr lang Konstanz Umsatz erzielen um befördert zu werden. Wenn man von seinen Manager. Nicht bevorzugt wird im Bezug auf leads ist dies fast unmöglich in manchen Branchen.


Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Robert Half Deutschland GmbH & Co. KGMarketing

Vielen Dank für Deine Bewertung. Schade, dass wir keinen positiven Eindruck bei Dir hinterlassen haben. Wende Dich gern an ihr-feedback@rhi.net, damit wir gemeinsam eine Lösung für Deine Kritikpunkte finden.
Herzliche Grüße
Valeria Reidel

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