Sofern es bei den anderen PDL nicht schlechter ist, rate ich von einem Engagement bei Robert Half dringend ab!
Verbesserungsvorschläge
Um mich auf der Grundlage der weiter unten aufgeführten Bewertungen nicht wiederholen zu müssen, nur ein paar Ergänzungen:
Die Praktiken von RH im Umgang mit HomeOffice und Flexibilität erscheinen zutiefst veraltet und kontraproduktiv. Während das Unternehmen vorgibt, moderne Arbeitsweisen zu fördern, manifestiert sich die Realität in rigiden Kontrollen und einer rückwärts gewandten Unternehmenspolitik. Die Abschaffung des HomeOffice, ein Schritt, der einem Rückschritt ins industrielle Zeitalter gleicht, ignoriert nicht nur die erwiesenen Vorteile der Flexibilität in der Arbeitsgestaltung, sondern setzt auch das Wohlbefinden und die Produktivität der Mitarbeiter aufs Spiel.
Des Weiteren wird das hochgehaltene Prinzip der Flexibilität durch eine übermäßig strenge Überwachung der Anwesenheitszeiten ad absurdum geführt. Die sogenannte FlexTime entpuppt sich als Farce, wenn jede kleinste Abweichung von der Norm durch die "interne Polizei" geahndet wird. Die Administratoren, die diese Politik durchsetzen, sind letztlich auch nur das ausführende Organ der übergeordneten Unternehmensstrategie, die wenig Spielraum für echte Flexibilität und Mitarbeiterorientierung bietet.
Für Personen, die nach einer gesunden und fortschrittlichen Unternehmenskultur suchen, ist RH daher wohl kaum die richtige Wahl. In einem Arbeitsumfeld, das so stark von Überwachung und veralteten Arbeitsmodellen geprägt ist, ist es schwer vorstellbar, wie Innovation und Mitarbeiterzufriedenheit gedeihen können.