Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen11 Mitarbeiter:innen, die bei Robert Kunzmann eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,2 von 5 Punkten.
6 Auszubildende empfehlen Robert Kunzmann als Ausbildungsbetrieb weiter, während 5 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Das Mercedes auf den Autos steht
Alles!
Am besten diesen Laden schließen
Außen Hui innen Pfui
Billige Arbeitskräfte für Ausbildungszeit
Werden strikt eingehalten… Überstunden auch bei Azubis kein Problem kann man j
Nichts besonderes
Überfordert
Mobbing steht an der Tagesordnung
Langweilig Altbacken war schon immer so, wird immer so gemacht ist’s Motto
N. V.
Fremdwort hier empfehle ich den Herrschaften zu googeln was Respekt bedeutet
Dass ich nach der Ausbildung nicht dort arbeiten muss
Alles
Über Führungspositionen nachdenken ob diese korrekt besetzt sind
Nicht vorhanden
Azubis müssen immer anwesend sein
Billige Arbeitskräfte
Völligst überfordert mit der Anzahl an Azubis
Höflicher Umgang aber hintenrum ist so gut wie jeder
In den Abteilungen wo ich war, hatte ich immer nette und freundliche Arbeitskollegen. Die Vorgesetzten nehme ich davon aus.
Wer einen Fehler macht ist direkt raus. Die Geschäftsführung reibt einem immer unter die Nase, dass es ja am Anfang einen Vertrauensvorschuss gibt. Wenn man das mal umdreht, habe ich bereits schon viele "Vertrauensvorschüsse" gegeben. Das Kollegen heulend oder traurig sowie deprimiert nach Hause gehen ist keine Seltenheit.
Den Mitarbeitern als auch den Auszubildenen mehr Vertrauen. Wenn einer etwas falsch macht nicht immer alle direkt bestrafen, solche Zeiten sind vorbei. Außerdem die Vergütung höher ansetzen, dann kommen sicherlich auch Personen mit besseren Noten und mehr Verlässlichkeit. Homeoffice sollte außerdem auch für Azubis möglich sein. Dies wird vermutlich aber mit der vermeintlichen Ausbildungspflicht abgewiesen. Vertrauen ist halt nicht vorhanden, vor allem von der Geschäftsführung.
Schrecklich, vor den meisten Führungskräften herrscht kein Respekt sondern Angst. Wer einmal einen Fehler als Angestellter oder Azubi macht, ist direkt raus und die Abmahnung lässt nicht lange auf sich warten.
Wer sich hier einschleimt und ordentlich das macht was ihm immer gesagt wird, darf man dann sicherlich irgendwann aufsteigen.
Die Arbeitszeiten sind in Ordnung. Es gibt Gleitzeit und Überstunden können dadurch mit freien Tagen abgebaut werden.
In meiner Ausbildung war die Vergütung gut und sogar besser als bei anderen in meinem Berufsschulklasse. Trotzdem gibt es auch viele andere Azubis die deutlich weniger bekommen als eigentlich der Standard ist.
Die kaufmännische Ausbilderin ist mit der Vielzahl an Azubis einfach maßlos überfordert. Eine individuelle Förderung ist hier nicht möglich.
Die Azubis sind in diesem Betrieb einfach nur die billigen Aushilfskräfte. Sei es irgendwelche Pakete schleppen, als Serviceassistenz für die kranken Mitarbeiter einspringen...
Die Aufgaben sind nicht Vielfältig. Es gibt zwar Azubi Projekte, in diese kann man sich aber auch nur bedingt weiterbilden.
Sehr monotone Arbeitsweise, keine Variation.
Der Respekt gegenüber Azubis ist nicht vorhanden. Die meisten Azubis werden einfach nur als billige Hilfskraft wahrgenommen. Vertrauen ist hier grundsätzlich nicht da. Aus diesem Grund dürfen Azubis auch kein Homeoffice machen. Andere Betriebe sind da deutlich weiter und offener.
Die etwas überdurchschnittliche Vergütung im kfz Bereich
Das Minderjährige bzw Azubis wie Schlepper behandelt werden
Eben so die täglichen Überstunden die man machen muss
Überstunden werden als selbstverständlich genommen was so nicht sein sollte
Ein neuen Betriebsleiter einstellen der aktuelle wird von jedem mit dem ich gesprochen habe gehasst
Es gab kein Mitarbeiter mit dem ich sprach der sagte ey mit dem komme ich klar
War nicht lang genug da um mir ein Bild davon zu machen (enthalte mich)
Mit Schleimen und Guter Genetik vllt
Würde am liebsten 0 Sterne geben.
Minderjährige von 7:30 bis 18 Uhr arbeiten zu lassen mit einer Pause von 45 min ist nicht legal und es hat dort wortwörtlich niemanden interessiert und wenn mal die IHK, externe Firmen oder die Führungsebene aus Aschaffenburg zu Besuch ist, ist ja alles super und toll und die Azubis haben pünktlich Feierabend und man wird noch gebeten die negativen Aspekte raus zu lassen und alles für gut zu Heißen
Höher als bei anderen Firmen im kfz Bereich aber trotzdem nicht Zeit gemäß
Hauptstandort sind die ganz gut kümmern sich um einen.
Dietzenbach hat keinen Ausbilder bzw.
Ist seit 2 Jahren krank
Gelegentlich
Ist so wie man sich es vorgestellt hat
Dinge die in der Schule beigebracht wurden sah ich nur in der Theorie
Der Betrieb hielt sich nicht an denn Ausbildungsplan
Gibts nicht
viele Events und Weiterbildungsmöglichkeiten für Azubis
Übernahme in vielen verschiedenen Abteilungen möglich
Super Organisation, tolle Events
(eingegrenzt durch Corona), Ausflug ins Mercedes-Werk/Museum geplant
- Viel Unterstützung für die Schule (z.B. Rechnungswesenkurs)
- Viele Veranstaltungen und Projekte
- Abwechslungsreich
- Parkplatzsituation verbessern (die Firma sucht bereits Lösungen, diese sind allerdings noch zu optimieren)
- Postzimmer sehr eng und im Sommer extrem warm
- manche Mitarbeiter könnten einfühlsamer mit neuen Azubis umgehen
- Parkplatzsituation verbessern
- Postzimmer renovieren
Je nach Abteilung, manche Mitarbeiter sind immer für den Azubi da, andere könnten einfühlsamer sein
Viele Auszubildende und auch Events diese näher kennenzulernen
Weiterbildungsmöglichkeiten
Pro:
Immer für den Azubi da, auch wenn man mal warten muss
Setzt sich für die Azubis ein
Conta:
Häufig in Terminen
Verschiedene Bereiche --> Da ist für jeden was dabei
Viele Projekte, die Azubis palnen dürfen
Veranstaltungen für Azubis
Azubi darf die Geschäftsleitung näher kennen lernen
Kreativität wird gefordert
soziale Projekte werden unterstützt
Verschiedene Bereiche --> Da ist für jeden was dabei
Verschiedene Bereiche --> Da ist für jeden was dabei
- Viele Auszubildende
- Gute Unterstützung für die Schule (z.B.: Rechnungswesenkurs)
- Viel Abwechslung
-Zu Beginn ist es eventuell schwer sich einzufinden, manche Mitarbeiter könnten hier etwas einfühlsamer sein
- Parkplatzsituation ist schwierig entweder man ist eine halbe Stunde vor Arbeitsbeginn da, oder man muss einen Parkplatz mieten was für einen Auszubildenden mit weiteren Kosten verbunden ist --> Das Unternehmen sucht eine Lösung, diese ist aber nicht optimal
Manche Mitarbeiter könnten etwas einfühlsamer werden
Parkplatzsituation verbessern
Es gibt sehr viele Auszubildende und es werden auch mal Events zur Teambildung angeboten.
Es werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten
Pro:
Der Azubi wird ernst genommen, Es wird sich für eine abwechslungsreiche Ausbildung eingesetzt, Azubis dürfen an verschiedenen Projekten teilnehmen.
Ausbilder und Unternehmen tun sehr viel für eine erfolgreiche, abwechslungsreiche Ausbildung
Contra:
Ausbilder muss häufig zu Terminen, daher nicht immer ansprechbar
Man sieht viele verschiedene Abteilungen und Aufgaben, da ist für jeden etwas dabei!
Außerdem gibt es verschiedene Aktionen, wie eine Kennlernfahrt, ein Fahrsicherheitstraining oder Ausflüge die mit dem Unternehmen zusammen hängen.
sehr abwechslungsreich
Man lernt viele Abteilungen kennen und darf auch selbst mitbestimmen, was man noch sehen möchte
So verdient kununu Geld.