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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
BarrierefreiDie vielen Möglichkeiten, die in dem Haus Kunzmann für die eigene Weiterentwicklung beziehungsweise den eigenen Werdeganggeboten werden.
Sehr guter Arbeitgeber mit Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Den Hersteller der dahintersteckt ;-) und aktuell noch das Image.
Dass ich nach der Ausbildung nicht dort arbeiten muss
Familiäres Umfeld und gute Stimmung
Rückzahlung von bereits gezahlten Prämien bei Kündigung, Kommunikation unter den einzelnen Standorten sehr schlecht
Die aktuellen Rahmenbedingungen und Veränderungen des Herstellers
Für meinen Teil gibt es nichts großartig schlechtes.
Es ist wie immer im Leben, wo Licht ist, ist auch Schatten und umgekehrt.
Wer einen Fehler macht ist direkt raus. Die Geschäftsführung reibt einem immer unter die Nase, dass es ja am Anfang einen Vertrauensvorschuss gibt. Wenn man das mal umdreht, habe ich bereits schon viele "Vertrauensvorschüsse" gegeben. Das Kollegen heulend oder traurig sowie deprimiert nach Hause gehen ist keine Seltenheit.
Das Minderjährige bzw Azubis wie Schlepper behandelt werden
Eben so die täglichen Überstunden die man machen muss
Überstunden werden als selbstverständlich genommen was so nicht sein sollte
Vielleicht einmal ehrliche Meinungen von Mitarbeitern einholen, offene und ernstgemeinten Austrittsgespräche führen und Ertrag nicht über das Wohlergehen und die Motivation der Mitarbeiter stellen. Die aktuell als langfristig verkaufte Strategie ist eher von kurzem Erfolg wenn man vergisst seine Existenzgrundlage (die Mitarbeiter...) mitzunehmen
Über Führungspositionen nachdenken ob diese korrekt besetzt sind
Am besten diesen Laden schließen
Es passt so wie es ist!
Work Life Balance wurde immer verspottet. Neuer Wind ist nötig.
Der am besten bewertete Faktor von Robert Kunzmann ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Kunzmann kennt jeder. Sehr sehr guter Ruf, und das zu Recht
Sehr gutes Image, bin stolz darauf hier zu arbeiten.
Teils gut, teils schlecht, Tendenz fallend
Die Firma ist in der Region sehr bekannt
Sehr gut. Mit einer Ausbildung dort stehen einem fast alle Türen offen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Robert Kunzmann ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Keine Homeoffice Möglichkeit, Work life Balance wäre Quatsch (Aussage Oberster Chef) Flexibilität nicht vorhanden
Im Vertrieb denke ich nicht besser möglich
Wird mit Vertrauensarbeitszeit vorgegaukelt, ist aber nur seeeehr bedingt vorhanden. Samstagsarbeit, Veranstaltungen und Messedienste sind Standard und werden weder honoriert noch als "Gleitzeit" anerkannt
Nach 9 Stunden mit Kopfschmerzen jeden Tag nach Hause zu gehen verspricht mir wenig Work Life Balance.
Wer um 8Uhr nicht auf seinem Platz sitzt, bekommt schiefe Blicke.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Aktuell wird eher Personal abgebaut (um nicht zu sagen vergrault) anstatt ge- und befördert. Einzelne Lehrgänge in der internen Akademie werden an wenige Auserwählte vergeben, externe Lehrgänge werden nicht angeboten oder unterstützt. Private Weiterbildung werden äußerst kritisch hinterfragt, es könnte ja die Arbeitsleistung darunter leiden
Versprochen Themengebiete werden nicht realisiert.
Mitarbeiter werden klein gehalten.
Nur bei absoluter Notwendigkeit (wenn Stelle nicht nach besetzt werden kann).
Im Laufe der vielen Jahre habe ich jährlich Schulungen besucht. Auch meine Weiterbildung zum Fachwirt wurde unterstützt.
Interne und externe Weiterbildung wird gefördert.
Billige Arbeitskräfte für Ausbildungszeit
