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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Robert Kunzmann die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 82 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Unternehmen hat erst kürzlich die 36-Stunden-Woche eingeführt, was für eine sehr gute Work-Life-Balance sorgt und zeigt, dass der Arbeitgeber die Wünsche und Bedürfnisse der Arbeitnehmer ernst nimmt. Jeder Mitarbeiter wird ermutigt, seinen Urlaub zu nehmen und auf die eigene Gesundheit zu achten. Die Personalabteilung hat ein Auge auf mögliche Überlastungen und bemüht sich stets, einen angenehmen Arbeitsplatz zu schaffen.
Die Vorgesetzten sind über alle Hierarchieebenen hinweg sehr nahbar und nehmen sich stets die Zeit für Gespräche. Es herrscht eine Offene-Tür-Mentalität, die bis zur Geschäftsführung reicht. Man fühlt sich als Mitarbeiter wertgeschätzt und gehört. Verbesserungsvorschläge werden darüber hinaus aktiv gefördert.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und spannend. Vom Fahrzeughandel PKW, LKW und Transporter verschiedener renommierter Hersteller bis hin zu Serviceleistungen, Reparaturen, dem Onlineshop und innovativen digitalen Ambitionen – es gibt stets neue Herausforderungen. Der Fokus auf Customer Experience und Digitalisierung sorgt dafür, dass es niemals langweilig wird und man ständig neue Möglichkeiten zur Weiterentwicklung entdeckt.
Teilweise Misstrauen untereinander, Fehlerzuweisungen an der Tagesordnung
Kommunikation unter Abteilungen sehr schlecht, von der oberen Führungsebene nicht vorhanden
Hier ziehen alle an einem Strang und arbeiten gemeinsam auf ein großes Ziel hin. Es herrscht eine Atmosphäre, in der man sich gegenseitig unterstützt – bei Fragen bekommt man jederzeit Hilfe, unabhängig der Hierarchieebene. Das Miteinander und die Zusammenarbeit werden sehr geschätzt.