13 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Robert Ley Damen- und Herrenmoden GmbH & Co. KG Bewertungen
Robert
Ley
Damen-
und
Herrenmoden
GmbH
&
Co.
KG
Euskirchen und weitere
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 69%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Familienunternehmen mit familiären Umgang mit Kolleginnen & Kollegen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Robert Ley Damen- und Herrenmoden GmbH & Co. KG in Langerwehe gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
guten Stimmung und Nähe der Führungskräfte
Karriere/Weiterbildung
aktueller Fokus im HR
Gehalt/Sozialleistungen
faires Niveau für den Einzelhandel
Kollegenzusammenhalt
ein TEAM
Umgang mit älteren Kollegen
Renter dürfen weiter Teil des Teams bleiben
Vorgesetztenverhalten
auf Augenhöhe
Kommunikation
hier wird ständig an einer Verbesserung gearbeitet
Interessante Aufgaben
abwechslungsreicher Job in einem sich veränderten Unternehmen
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Alles in allem ein fairer Arbeitgeber mit tollen Benefits und die allgemeine Arbeitsatmosphäre ist stimmig.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Robert Ley Damen- und Herrenmoden GmbH & Co. KG in Euskirchen gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Jederzeit verlass auf Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Viele Entscheidungen werden gemeinsam getroffen.
Kommunikation
Dafür muss mehr Bewusstsein geschaffen werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Großes Familienunternehmen, welches einen Fair behandelt und einem das Gefühl gibt Teil dieser Familie zu sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Robert Ley Damen- und Herrenmoden GmbH & Co. KG in Euskirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Egal in welcher Abteilung man arbeitet und egal welche Position man im Unternehmen hat, es wird einem zugehört und sich darum gekümmert Probleme, die einem die Arbeit erschweren, zu lösen.
Arbeitsatmosphäre
Entspanntes Arbeitsklima
Karriere/Weiterbildung
Man kriegt immer seine Chance sich weiterzubilden und aufzusteigen
Kollegenzusammenhalt
Man arbeitet hier als Team
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchiestruktur, man kann alles sagen was einen stört und man wird angehört
Arbeitsbedingungen
Super sauberer Arbeitsplatz mit allem was man braucht
Kommunikation
Man wird angehört, und Ideen werden umgesetzt
Interessante Aufgaben
Es wird sich im Unternehmen stetig darum gekümmert mit den neusten Trends mitzugehen und daher wird einem nie langweilig.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Top Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Robert Ley Damen- und Herrenmoden GmbH & Co. KG in Euskirchen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre würde ich als locker beschreiben. Immer Respektvoll und mit Wertschätzung der Mitarbeiter untereinader und von Führungspositionen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist sehr ausgeglichen. Jede geleistete Überstunde kann ohne Probleme als Freizeitausgleich genommen werden.
• Flexible Arbeitszeiten
• hohe Anzahl an Urlaubstagen
Karriere/Weiterbildung
Bei Weiterbildungen wird man vom Unternehmen finanziell unterstützt und kann diese auch während der Arbeitszeit absolvieren.
Kollegenzusammenhalt
Im Team gibt einen großen Zusammenhalt. Es ist jeder Hilfsbereit und hat ein offenes Ohr für Probleme und eine Ehrliche Meinung als Antwort.
Hier entstehen Freundschaften auch außerhalb der Arbeitszeiten.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhältnis zu den Vorgesetzten ist locker. Sie nehmen sich Zeit für die Anliegen der Mitarbeiter. Und versuchen immer eine Lösung zu finden die für beide Parteien passt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut das Büro ist neu eingerichtet und bestens ausgestatet.
• Technik auf dem neusten Stand
• Klimaanlage
Kommunikation
Tägliche Meetings in denen der Vortag und der laufende Tag besprochen werden. Sowie geplante Aufgaben und Aktionen.
Interessante Aufgaben
Es gibt kein stures Abarbeiten der immer wieder gleichen Aufgaben.
Jeder Tag ist anders und man kann auch in andere Bereiche reinschnuppern und aushelfen.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Körperliche Gewalt Androhung gehören zu dem Alltag von einem Mitarbeiterin Mülheim kärlich.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Robert Ley Damen- und Herrenmoden GmbH & Co. KG in Euskirchen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles
Arbeitsatmosphäre
Katastrophe
Kollegenzusammenhalt
Eher Mobbing
Umgang mit älteren Kollegen
Man wird eher bedroht von einem Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Da sag ich lieber nichts dazu
Arbeitsbedingungen
Schlecht
Kommunikation
Ganz schlimm
Gleichberechtigung
Das gibt es dort nicht
Interessante Aufgaben
Muss ich laut lachen
Work-Life-Balance
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Filiale Münster......Realität oder Albtraum???
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Robert Ley Damen- und Herrenmoden GmbH & Co. KG in Euskirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
.....Räumlichkeiten....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Ausführungen!
Verbesserungsvorschläge
Motivation der Mitarbeiter
Wertschätzung der Mitarbeiter
Respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern
Bedürfnisse der Mitarbeiter ernstnehmen....
Alles das,was die Mitarbeiter auch den Kunden entgegenbringen sollen!
Arbeitsatmosphäre
Saubere, gepflegte Verkaufsfläche, helle Räumlichkeiten, jedoch arbeitet jeder für sich und gegen den anderen.
Einige Kollegen versuchen eine Art von Teamgeist zu entwickeln,jedoch wird dieser Versuch sowohl von anderen Kollegen als auch der Filialleitung im Keim erstickt!
Image
Es ist mir persönlich ein Rätsel bzw.unverständlich, wie ein Traditionsunternehmen wie die Ley's Gruppe oben genannte Zustände aufkommen lassen kann!
Work-Life-Balance
Dienstpläne kommen frühzeitig jeweils für den folgenden Monat,sodass eine Planung eigener Termine möglich ist.
Auch Wünsche werden nach Möglichkeit berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten zu Schulungen vorhanden...........
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr schlechte Bezahlung....Mindestlohnniveau
Kollegenzusammenhalt
Aus oben genannten Gründen ist demnach ein Zusammenhalt der "Kollegen" nicht gewährleistet.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter aller Altersklassen!
Im Bezug auf das Alter werden alle gleich behandelt,was man mal als positiv herausheben kann!
Vorgesetztenverhalten
Die Filialleitung untersagt den Mitarbeitern auf der Verkaufsfläche miteinander zu sprechen. Auch wenn man erklärt,dass das Gespräch nicht um private Angelegenheiten ging,wird behauptet,dass das nicht stimmt.
Man wird bei sogenanntem Fehlverhalten von der Filialleitung sowohl vor anderen Kollegen,als auch vor Kunden dafür zur Rechenschaft gezogen(diplomatisch ausgedrückt)
Arroganz und Überheblichkeit sind an der
Tagesordnung.Meinung der Mitarbeiter zählt nicht.Ideen und Vorschläge von Mitarbeitern werden als"unmöglich oder auch dumm" bezeichnet......jedoch zu einem späteren Zeitpunkt als eigene Idee der Filialleitung ausgegeben!
Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungen mit einbezogen.
Es wird von Teamorientierung gesprochen,jedoch entgegengesetzt gehandelt.
Arbeitsbedingungen
Gepflegte,grosse,helle Tageslichtverkaufsfläche,Klimaanlage,Personalräume incl.vollständiger Küche und grossen Tischen...Toiletten im Obergeschoss....als auch Trinkmöglichkeiten(Personalgetränkekühlschrank)
Kommunikation
Es ist laut Filialleitung untersagt auf der Verkaufsfläche miteinander zu reden(in einem Job,bei dem es auf gute Kommunikation ankommt)......Informationen werden im "stille Post Verfahren" weitergegeben bzw. Bekommen nur bestimmte Personen Informationen, die Übrigen hören diese dann durch Zufall.
Auch werden Mitarbeiter durch die Filialleitung als sogenannte "Spitzel" eingesetzt,um andere Mitarbeiter zu kontrollieren, und dann diese Info an die Filialleitung weitergeben......etc.
Gleichberechtigung
Gewisse Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt....Tendenz Richtung Chauvinismus gegenüber Frauen(gewisse Zuständigkeiten werden nur Männern anvertraut!
Interessante Aufgaben
Kundengespräche,Ordnung halten auf der Verkaufsfläche etc...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Bewertung für das Haus Münster (Ley´s Markenmode Megastore) Geschäft mit viel Potenzial - leider ungenutzt!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Robert Ley Damen- und Herrenmoden GmbH & Co. KG in Euskirchen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In den einzelnen Abteilungen ist alles gut, aber leider bekommt man kein "Wir-Gefühl" im gesamten Haus. Es wird sich weder was gegönnt noch wird sich unterstützt. Da ist Luft nach oben.
Das Arbeiten an sich macht Spaß, man kann sich den Tag im Grunde selbst gestalten, wenn keine Aktion oder Termine anliegen in Absprache mit Kollegen.
Image
Recht unbekannt in der Region MS, in der Branche ein guter Ruf. Leider fühlt man sich sehr anonym wenn die Geschäftsführung durchs Haus rennt und niemanden grüßt und wie soll man sich da mit einem Unternehmen identifizieren?
Work-Life-Balance
Im textilen Einzelhandel bei Öffnungszeiten 10:00-20:00 nicht so einfach, aber man kennt es ja nicht anders. Meist gibt es feste freie Tage und die Arbeitspläne werden stets früh geschrieben, so das man gut planen kann.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Workshops von den vertretenden Firmen, aber intern fehlt es stark an Schulungen, vor allem wenn man viele Aushilfen (oft ungelernt) im Team hat.
Gehalt/Sozialleistungen
sehr unterschiedlich! Verhandlungssache, ich für meinen Teil war immer zufrieden. Viele sind unglücklich und lange im Unternehmen, wo nichts mehr gezahlt wird - gute Leute sollte man mehr zu schätzen wissen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider immer noch Plastik Tüten und gratis - das sollte man bald ändern
Kollegenzusammenhalt
Ist an sich gut, wie bei Atmosphäre geschrieben in den einzelnen Abteilungen top. Man trifft sich auch gern privat und die Stimmung im Team ist gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein bunter Mix aller Altersklassen ist vertreten.
Vorgesetztenverhalten
Man hat oft das Gefühl, das hier niemand je mit Kunden oder Mode was zu tun hatte bevor er/sie bei uns war. Es werden auch leider Kollegen bevorzugt, die weniger leisten als andere, nur weil man sich privat gut versteht und das ist ein "No go" Einige Vorgesetzte sieht man leider auch nur im Geschäft, wenn der Geschäftsführer kommt oder wenn Termine sind.
Arbeitsbedingungen
Es ist entweder zu kalt oder zu heiß - sehr schwierig und auch von Kunden oftmals bemängelt.
Kommunikation
Leider ein Fremdwort, bei Glück werden Infos ans "schwarze Brett" gehängt oder man bekommt durch Zufall mal was gesagt. Es fehlt an Mitarbeiter-Besprechungen und z.B. Infos am Morgen etc.
Gleichberechtigung
Es werden einige anders behandelt als andere, sei es Sympathie oder Optik es kommt vor und ist ärgerlich, für jemanden, der seinen Beruf gerne macht und mit Engagement dabei ist.
Interessante Aufgaben
Es ist abwechslungsreich und jeder Tag ist anders. Man hat Shops die man betreut und umbauen darf und die Kunden sind sehr dankbar für gute Beratung.
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Gutes Familienunternehmen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Robert Ley Damen- und Herrenmoden GmbH & Co. KG in Euskirchen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Gehälter müssen definitiv angehoben werden!
Work-Life-Balance
Hier kommt’s drauf an, wie man eingesetzt ist (Teil-/Vollzeit). Als Vollzeit Kraft hat man durch 5 Tage die Woche und den Arbeitszeiten kaum Freizeit, aber das liegt ja auch an der Branche ,,Einzelhandel“.
Gehalt/Sozialleistungen
Für solch ein im Textil bekanntes und gut angesehenes Unternehmen ist die Bezahlung SEHR unter Tarif. Um seinen Vorstellungen gerecht zu werden muss man schon über einen langen Zeitraum hinterher sein und selbst dann wird man meistens nur vertröstet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viele Persönlichkeiten. Ein Team.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Robert Ley Damen- und Herrenmoden GmbH & Co. KG in Euskirchen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Robert Ley Damen- und Herrenmoden GmbH & Co. KG in Langerwehe gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Robert Ley Damen- und Herrenmoden durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte). 83% der Bewertenden würden Robert Ley Damen- und Herrenmoden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Robert Ley Damen- und Herrenmoden als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.