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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensweit zusammenarbeiten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-MaßnahmenEgal in welcher Abteilung man arbeitet und egal welche Position man im Unternehmen hat, es wird einem zugehört und sich darum gekümmert Probleme, die einem die Arbeit erschweren, zu lösen.
.....Räumlichkeiten....
Siehe Ausführungen!
Motivation der Mitarbeiter
Wertschätzung der Mitarbeiter
Respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern
Bedürfnisse der Mitarbeiter ernstnehmen....
Alles das,was die Mitarbeiter auch den Kunden entgegenbringen sollen!
Gehälter müssen definitiv angehoben werden!
Der am besten bewertete Faktor von Robert Ley Damen- und Herrenmoden ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Renter dürfen weiter Teil des Teams bleiben
Mitarbeiter aller Altersklassen!
Im Bezug auf das Alter werden alle gleich behandelt,was man mal als positiv herausheben kann!
Ein bunter Mix aller Altersklassen ist vertreten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Robert Ley Damen- und Herrenmoden ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ganz schlimm
Es ist laut Filialleitung untersagt auf der Verkaufsfläche miteinander zu reden(in einem Job,bei dem es auf gute Kommunikation ankommt)......Informationen werden im "stille Post Verfahren" weitergegeben bzw. Bekommen nur bestimmte Personen Informationen, die Übrigen hören diese dann durch Zufall.
Auch werden Mitarbeiter durch die Filialleitung als sogenannte "Spitzel" eingesetzt,um andere Mitarbeiter zu kontrollieren, und dann diese Info an die Filialleitung weitergeben......etc.
Leider ein Fremdwort, bei Glück werden Infos ans "schwarze Brett" gehängt oder man bekommt durch Zufall mal was gesagt. Es fehlt an Mitarbeiter-Besprechungen und z.B. Infos am Morgen etc.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
aktueller Fokus im HR
Bei Weiterbildungen wird man vom Unternehmen finanziell unterstützt und kann diese auch während der Arbeitszeit absolvieren.
Man kriegt immer seine Chance sich weiterzubilden und aufzusteigen
Möglichkeiten zu Schulungen vorhanden...........
Es gibt Workshops von den vertretenden Firmen, aber intern fehlt es stark an Schulungen, vor allem wenn man viele Aushilfen (oft ungelernt) im Team hat.
