49 Bewertungen von Bewerbern
49 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen49 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Respekt gegenüber dem Bewerber anstatt minutenlang am Tablet zu scrollen
- Bewerber nicht zwingend auf eine Stelle lenken, nur weil derjenige einen bestimmten Studiengang absolviert hat, die aber nicht dem Wunsch des Bewerbers entspricht
- Stellenwünsche des Bewerbers respektieren - wenn es dazu keine Stellen gibt, dann sollte man das vorher klar kommunizieren bzw. den Bewerber gar nicht erst einladen
- mehr Kontext und Hintergrund geben - hätte ich nicht mehrere Fragen parat gehabt, wäre das Gespräch schnell vorbei gewesen
- offen für neuen Input und Ideen sein
Kurze Vorstellung aller Gesprächsteilnehmer und anschließend stellt man sich selbst vor
Gespräch nicht auf andere Positionen lenken, die anscheinend dringend zu besetzen sind und Gehalt nicht mit Urlaubs- und Weihnachtsfest schönrechnen. Eine Kleiderordnung wäre angemessen,von mir wird ein ordentliches Auftreten schließlich auch verlangt.
Gespräch beginnt mit Vorstellung der eigenen Person und danach stellen sich die anderen Personen vor.
Professioneller Umgang mit Bewerbern, Verantwortliche sollten sich mit online Bewerbungsprozess und entsprechendem Tool auskennen (um Pannen zu vermeiden),
Bewerber sprechen lassen,
Handys lautlos stellen
keinerlei Einwände
Da fällt mir ad hoc nichts ein. Die Personalabteilung ist ein exzellentes Aushängeschild für das Unternehmen. Man geht sehr wertschätzend mit dem Bewerber um und vermittelt auch, dass man tatsächlich bemüht um dem Bewerber ist.
Die Rückmeldung zur Bewerbung war zeitnah.
Das (virtuelle) Bewerbungsgespräch war klar strukturiert. Auf typische Fragen nach Stärken oder Schwächen wurde verzichtet. Vielmehr wurde Wert auf eine Präsentation seiner selbst entlang des Lebenslaufs - mit kleinen Zwischenfragen hier und da - gelegt.
Die Entscheidung über Zusage/Absage erfolgte innerhalb von zwei Werktagen mit konkretem Vertragsangebot.
Für die Stelle relevante Stationen des Lebenslaufs erläutern
Nix.
Bisheriger Lebenslauf. Sehr angenehme Art man könnte erst Mal von sich erzählen dann würde ausführlich die Position erläutert.
So verdient kununu Geld.