Keine Wertschätzung des Mitarbeiters und der Leistung
Verbesserungsvorschläge
Strukturen udn Arbeitsprozesse einführen
ein ordentliches Onboarding statt die Mitarbeiter ins kalte Wasser zu werfen
Arbeitsatmosphäre
Die Geschäftsführung kommt nur herein, um zu kritisieren. Auf ein Lob wartet man vergeblich.
Kommunikation
Der Informationsfluss ist sehr dürftig. Stellt man Vorgesezten Fragen, bekommt keine Antworten, auch nicht, wenn man nochmals und nochmals nachhakt. Über Tage hinweg. Kündigungen werden ausgesprochen, ohne dass vorher das Gespräch gesucht wird oder das man überhaupt weiß, was man falsch gemacht hat.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt ein paar tolle Menschen da. Aber man muss ein Gefühl dafür entwickeln, wem man vertrauen kann und wem nicht. Es gibt Leute, die einem ins Gesicht lachen und hinterrücks dann erdolchen.
Vorgesetztenverhalten
Vonseiten der Geschäftsführung gibt es überhaupt kein Vertrauen. Man bekommt auch keine Möglichkeit, seinen Standpunkt darzulegen, die Meinung ist bereits vorgefertigt und daran gibt es nichts zu rütteln.
Gleichberechtigung
Zwischen Rollenverteilung Mann und Frau ist mir nichts aufgefallen. Allerdings haben einige Mitarbeiter Vorrechte vor den anderen, sie dürfen zum Beispiel öfters früher nach Hause gehen oder bekommen für Home Office Laptops angeboten, während andere ignoriert werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Großteil der Belegschaft besteht aus unter 30jährigen.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt einen voll ausgestatteten Arbeitsplatz, die Räumlichkeiten sind angenehm. Schwierig war es jedoch die Coronaregeln einzuhalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Geld wird pünktlich gezahlt, ohne Frage. Allerdings braucht man bei Gehaltsneuverhandlungen einen langen Atem. Da die geleistete Arbeit als selbstverständlich angesehen und schon verbal keine Wertschätzung / Anerkennung findet, bekommt man sie in monetärer Form schon gar nicht.
Image
Mehr Schein als Sein: Von außen hin kann es magisch sein, die Wahrheit ist eher tragisch.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kein Interesse daran, dass der Mitarbeiter, sich weiter entwickelt, Defizite ausmerzt oder Fähigkeiten dazugewinnt. Es wird von Fortbildungen gesprochen, aber keine Angebote gemacht, geschweige denn umgesetzt.