Klasse Zusammenhalt und Hands-on Mentalität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Behaltet den Spirit des letzten halben Jahres bei. Vertraut weiterhin euren Mitarbeitern, seit transparent und bezieht sie in Entscheidungen mit ein. Versucht die Startup-Kultur solange es geht beizubehalten und auch abseits der Arbeit viel zu unternehmen. Das zeichnet Roboyo aus und muss auch so bleiben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das letzte Jahr in dem viele Fehler gemacht wurden. Aber: Fehler werden nun mal gemacht. Wichtig ist daraus zu lernen und das wurde getan.
Verbesserungsvorschläge
Hier und da wäre es schön, noch ein paar mehr Fortbildungsmöglichkeiten angeboten zu bekommen. Man kann sich zwar fortbilden, muss dies allerdings ziemlich eigenständig tun. Ein wenig mehr Guidance vor allem für unerfahrene Kollegen wäre gut.
Arbeitsatmosphäre
Die Firma hat ein schwieriges letztes Jahr hinter sich, an dem hauptsächlich Teile des alten Leaderships Schuld haben. Diese haben die Firma unglaublich beeindruckend aufgebaut, irgendwann hat die Vorgehensweise aber nicht mehr gepasst und es wurden viele Fehler begangen. Es entstand viel Negativität, leider auch unter den Kollegen und einige haben die Firma verlassen. Schön zu sehen ist, dass sehr viel aus diesen Fehlern gelernt wurde in dem zuerst die schwachen Positionen des Leaderships ausgetauscht wurden und dann auf viele Anliegen der Mitarbeiter eingegangen wurde. Im letzten halben Jahr ist eine super Arbeitsatmosphäre und ein tolles Vertrauensverhältnis zwischen Führung und Mitarbeitern entstanden und seit dem geht es steil bergauf und die Arbeit miteinander macht einfach nur Spaß. Ein perfektes Beispiel dafür, was passieren kann, wenn aus Fehlern gelernt wird und wie ein starker positiver Kern entstehen kann.
Kommunikation
Siehe oben. Aus einer letztjährigen schwachen Kommunikation wurde seit diesem Jahr eine transparente und vertrauenswürdige Kommunikation. Mitarbeiter werden zu jederzeit von Entscheidungsprozessen informiert und auch oft mit einbezogen. Sowohl Kommunikation von oben nach unten als auch nach links und recht ist so wie es sein sollte.
Kollegenzusammenhalt
Sicherlich das Beste und das, was die Firma durch die letztjährige negative Phase getragen hat. Die Kollegen sind super, man kann sich aufeinander verlassen. Sowohl während der Arbeit als auch abseits davon. Die Kollegen sind immer für einen Spaß zu haben und daran interessiert auch nach Feierabend noch 1-2 Bier zusammen zu trinken. Markenzeichen Roboyos: Regelmäßige Karaokebar-Besuche :D Gewöhnungsbedürftig, aber immer super lustig!
Work-Life-Balance
Man hat extrem viele Freiheiten, was für eine Beratung eher unüblich ist. Wer Bock hat kann Gas geben und Extraschichten schieben und wird hierfür in den Emdjahresrunden auch definitiv belohnt. Nichts davon ist aber ein Muss und Überstunden sind kein Standard. Solange man seinen Job erledigt sind alle zufrieden mit dir.
Vorgesetztenverhalten
Natürlich immer fallabhängig aber ich habe ausschließlich positive und freundschaftliche Erfahrungen mit meinen Vorgesetzten gehabt von denen ich jeweils einiges Lernen konnte.
Interessante Aufgaben
Wer motiviert ist und Bock hat, hat hier eine grüne Wiese vor sich und kann sich austoben. Roboyo hat Partnerschaften mit verschiedensten Technologieanbietern und überall ist Expertise gesucht. Ob man sich Technologie-spezifisch, technisch, bzgl Consultant/Delivery/Sales/Projekt Management weiterentwickeln möchte. Wer möchte und bereit ist die Extrameile zu gehen kann dies tun und wird dafür auch belohnt. Ich spreche aus eigener Erfahrung :)
Gleichberechtigung
Noch nie Negatives aufgefallen
Umgang mit älteren Kollegen
Roboyo hat ein sehr junges Durchschnittsalter. Ein paar ältere Kollegen gibt es, die den jungen frischen Wind glaube ich sehr genießen.
Arbeitsbedingungen
Zwei Office Days in Nürnberg/München/Hamburg sind erwünscht und gern gesehen. Es gibt aber auch Kollegen die vollständig remote arbeiten. Generell ein sehr gute Arbeitsbedingungen in den Büros.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichts Negatives aufgefallen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gab im letzten Jahr noch einige Ungleichheiten im Gehaltsgefüge der Mitarbeiter, was auch für viel Negativität sorgte als das transparent wurde. Dem würde entgegengesteuert mit deutlichen Gehaltsanpassungen und Forderungen der betroffenen Mitarbeitern wurde ohne Verhandlungsversuche zugestimmt was sehr gut bewertet wurde und für ein tolles Vertrauensverhältnis sorgte.
Image
Roboyo kommt aktuell sicherlich schlechter weg als es sollte. Viele ehemalige Mitarbeiter, die im letzten Jahr gegangen sind äußern sich negativ über die Firma. Und ein großer Teil davon auch zurecht, da letztes Jahr noch vieles anders und schlechter war. Diese Punkte wurden aber angegangen und klar verbessert. Roboyo ist in meinen Augen nach 3 Jahren Betriebszugehörigkeit ein super Arbeitgeber mit toller Behandlung der Mitarbeiter und vielen Chancen. Ich hoffe, dass sich das auch in der Außenwirkung zukünftig widerspiegeln wird. Man sollte sich grundsätzlich immer einen eigenen Eindruck machen und in Interviews mit 2-3 Mitarbeitern reden wollen, die sehr sicher vieles hier bestätigen werden.
Karriere/Weiterbildung
Siehe oben. Viele Chancen und Möglichkeiten. Viele Freiheiten.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für dein detailiertes und wertvolles Feedback. Wir schätzen die Zeit die du investiert hast und nehmen deine konstruktiven Vorschläge sehr ernst. Wir sind begeistert, dass du den Spirit des letzten halben Jahres so positiv empfindest. Wir setzen alles daran, dieses Vertrauen, die Transparenz und die Einbeziehung unserer Mitarbeiter auch weiterhin zu wahren. Trotz ambitionierter Wachstumsziele möchten wir die Startup-Kultur so weit es geht beibehalten; dazu gehört der lockere Umgang miteinander, der immer auf Augenhöhe stattfindet. Natürlich auch die unterschiedlichen gemeinsamen Aktivitäten außerhalb der Arbeit, organisiert von uns Mitarbeitern, mit Themen, die uns bewegen. Das ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Identität bei Roboyo.
Bezüglich der Fehler, die im letzten Jahr gemacht wurden, stimmen wir dir vollkommen zu: Fehler sind unvermeidlich, aber das Wichtigste ist, aus ihnen zu lernen. Wir haben bereits viele Maßnahmen ergriffen, um aus den gemachten Fehlern zu lernen und Prozesse zu optimieren. Deine positive Sichtweise darauf ist sehr ermutigend für uns.
Dein Wunsch nach mehr Fortbildungsmöglichkeiten und gezielterer Unterstützung, insbesondere für unerfahrene Kollegen, ist absolut verständlich. Wir suchen stetig nach Wegen, unser Fortbildungsangebot zu erweitern und besser strukturierte Leitlinien anzubieten. Was bereits in den letzten sechs Monaten passiert ist, hat jedoch mehr Potenzial und wir hören hier nicht auf. Durch gezielte Mitarbeiterumfragen haben wir ein gutes Bild von dem, was ihr euch wünscht.
Nochmals vielen Dank für dein offenes und hilfreiches Feedback. Es ist unser Ziel, Roboyo weiterhin zu einem großartigen Arbeitsplatz zu machen und deine Vorschläge helfen uns dabei, dieses Ziel zu erreichen.
Mit besten Grüßen,
Roboyo Human Resources
recruiting@roboyo.de