Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Rabatte
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenBehaltet den Spirit des letzten halben Jahres bei. Vertraut weiterhin euren Mitarbeitern, seit transparent und bezieht sie in Entscheidungen mit ein. Versucht die Startup-Kultur solange es geht beizubehalten und auch abseits der Arbeit viel zu unternehmen. Das zeichnet Roboyo aus und muss auch so bleiben.
Man kann viel lernen. Insbesondere wie man nicht mit Mitarbeitern umgeht.
Dass die Hierarchien nicht gelebt werden, jeder ist zugänglich.
Das man alles ansprechen kann.
Kollegenzusammenhalt
Hire and Fire Mentalität sowie Umgang mit den Mitarbeitern wie in den USA ohne Berücksichtigung sozialer Kriterien
Nach meiner Kündigung musste ich mich wegen Roboyo zweimal an einen Anwalt wenden.
Das erste Mal, weil ich Roboyo öffentlich darauf hingewiesen habe, dass ich gerne mein Arbeitszeugnis hätte (was mir die Firma zu dem Zeitpunkt bereits 3 Monate schuldig war). Daraufhin hat Roboyo mit einem Anwalt versucht mich zu nötigen eine Unterlassungserklärung zu unterzeichnen, die es mir verbietet „Falschaussagen“ über die Firma zu verbreiten. Nachdem mein Anwalt den gegnerischen Anwalt kontaktiert hat, kam nichts mehr.
Das zweite Mal, nachdem ...
Bisher keine Punkte gefunden :)
Das letzte Jahr in dem viele Fehler gemacht wurden. Aber: Fehler werden nun mal gemacht. Wichtig ist daraus zu lernen und das wurde getan.
Ich glaube ich habe genug zu den Punkten geschrieben noch mehr Ehrlichkeit hört sich nach Mimimi an.
Das C Level hat sich geändert, aber leider die falschen. Es sitzen da noch immer ein zwei Leute, die keine Ahnung haben was sie tun. Da müssen noch ein paar gehen und wieder Leute ran die wissen, dass ihre Mitarbeiter den Mehrwert reinbringen.
Wieder mehr Teamevents diese haben seit Corona etwas nachgelassen.
Hier und da wäre es schön, noch ein paar mehr Fortbildungsmöglichkeiten angeboten zu bekommen. Man kann sich zwar fortbilden, muss dies allerdings ziemlich eigenständig tun. Ein wenig mehr Guidance vor allem für unerfahrene Kollegen wäre gut.
Ehrlicher Umgang mit den Mitarbeitern
Hier gibt es nichts zu sagen. Das habe ich zu genüge während meine Anstellung angesprochen.
@HR ihr mach tolle Arbeit, aber bitte Antwortet hier nicht mit eurem Standardtexttemplate. Dann lieber nicht kommentieren als zu zeigen das Ihr alles was geschrieben wird dadurch bestätigt.
Der am besten bewertete Faktor von Roboyo ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bin der vom alter jüngste aber einer der langjährigsten Mitarbeiter und werde genauso von älteren Kollegen geschätzt und auch die Anerkennung und das Vertrauen entgegengebracht was man erwarten darf.
Roboyo hat ein sehr junges Durchschnittsalter. Ein paar ältere Kollegen gibt es, die den jungen frischen Wind glaube ich sehr genießen.
Ich bin alt. Mit mir ist man respektvoll umgegangen. Und wenn man einen Trinken war mussten die jüngeren meist eher die Segel streichen ;)
Nichts negatives aufgefallen bisher.
Es gibt fast keine älteren Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Roboyo ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Im letzten Frühjahr wurde noch Loblieder zu einem neuen Investor gesungen, weil man als Shareholder einem versprochen wurde man bekommt endlich mal Bares nach langer Durststrecke. Daraus ist nichts geworden und es gab noch einen Material Default, wie man auf UK Company House einsehen kann.
Angefangen von den leeren Versprechungen bei der Einstellung bis hin zu den Town hall Meetings, die nicht den Mitarbeitern reinen Wein einschenken, ist die Kommunikation inhaltlich dürftig
Does not exist e.g. CEO got fired - no comms, then HQ office gets listed on a rental website - no comms, 20% lay offs - no comms... the story goes on and on..
Da passiert gar nichts, jetzt wird sogar noch der komplette Hauptsitz in Nürnberg abgeschaltet, ohne das jemand davon etwas weiß
Meiner Meinung nach zwischen C-Level und den eigentlich beim Kunden arbeitenden -> einfach nur schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Man ist sehr darauf aus das du dein komplettes Können ausbaust und demnach auch in der Karriereleiter aufsteigst.
Siehe oben. Viele Chancen und Möglichkeiten. Viele Freiheiten.
Jup du hast einen kostenlosesn O'Reily zugang und kann in deiner Freizeit lesen und kurse belegen soviel du möchtest. Wenn du eine Zertifizierung mach möchtest muss erst mal geprüft werden ob diese ins Unternehmenskonzept passt (und ich rede hier nicht vom Kochkurs)
Die 2022 vorhanden Lerntage wurden ganz schnell wieder abgeschafft weil es zu teuer wurde.
Nur online Weiterbildung
Viele leere Versprechungen. Am eigenen Leib erlebt aber immer mehr Kollegen berichten dasselbe.
