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Roboyo 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Roboyo die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 56 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Roboyo
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Roboyo
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

32 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    38%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    38%

  • Die Bodenhaftung verlieren

    Strategische RichtungModern

    38%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    34%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    34%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Business is shrinking and CEO or any other of the expensive C Suite (rumours are 400k plus salaries) have no idea how to get out

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Not enough.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Awful. You can see who´s got how many shares online now at tis UK Companies House Website. People who know about this mess from last year got a lot of shares, others not so much. You know why.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Not much work to do so very little overtime. Unless you have shares you do not work extra hours

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Just look at how CEO and other C Suite sold 100% of shares last year before the event. Screwed everyone else over and now with the new share folks are meant to believe its all good. They will get screwed over again by the same folks. No trust at all.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

RPA, RPA, RPA... now some Low Code

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