56 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
56 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 57%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Shrinking business, failing management and no way out
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Roboyo GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Business is shrinking and CEO or any other of the expensive C Suite (rumours are 400k plus salaries) have no idea how to get out
Work-Life-Balance
Not much work to do so very little overtime. Unless you have shares you do not work extra hours
Kollegenzusammenhalt
Awful. You can see who´s got how many shares online now at tis UK Companies House Website. People who know about this mess from last year got a lot of shares, others not so much. You know why.
Vorgesetztenverhalten
Just look at how CEO and other C Suite sold 100% of shares last year before the event. Screwed everyone else over and now with the new share folks are meant to believe its all good. They will get screwed over again by the same folks. No trust at all.
Kommunikation
Not enough.
Interessante Aufgaben
RPA, RPA, RPA... now some Low Code
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Once a great company, but now it is going down the drain.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Roboyo GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Culture of fear and terrible management. Anyone good has left the organization and there are voices of a joint lawsuit by a bunch of shareholders and employees. As the title states... going down the drain.
Work-Life-Balance
OK right now because people do 9-5
Kollegenzusammenhalt
The new investor is trying to get people to stay and act motivated through a new share program but looking at what has happened there is no trust and people are leaving quicker than rats a sinking ship
Vorgesetztenverhalten
Absolutely shocking! In my opinion you could write a book about how not run a business. New CEO is from the old crew i.e. the same one who has sunk the ship, but investors cannot find an adequate replacement because nobody wants to join
Kommunikation
Does not exist e.g. CEO got fired - no comms, then HQ office gets listed on a rental website - no comms, 20% lay offs - no comms... the story goes on and on..
Interessante Aufgaben
RPA, RPA, RPA ....
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein sehr gutes Unternehmen für den Berufseinstieg. Tolle Lernkurve und die Freiheit zu wachsen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Roboyo GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man kann seine Meinung frei äußern, auch gegenüber der Geschäftsführung, und sie hören einem zu.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter sind sehr unterstützend, freundlich und hilfsbereit.
Vorgesetztenverhalten
In den letzten Jahren gab es viele Veränderungen in der Führung. Es gab also eine gewisse Instabilität. Aber das ist inzwischen bei den meisten großen Unternehmen der Fall. Sie kommen langsam, aber stetig wieder in die Spur.
Kommunikation
Auch die Kommunikation hat sich durch Leadership Low-Downs und regelmäßige 1:1-Gespräche sehr verbessert.
Interessante Aufgaben
Sie können mit verschiedenen Abteilungen und Sektoren zusammenarbeiten, neue Technologien kennenlernen, neue POCs in Betrieb nehmen und miterleben, wie Kunden durch die digitale Transformation wachsen :)
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ina WoljungSenior People Business Partner
Lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für deine positive Rückmeldung und die anerkennenden Worte über unser Unternehmen. Es freut uns sehr zu hören, dass du deine Zeit bei uns so positiv erlebst und unsere Bemühungen schätzt.
Unser Unternehmen befindet sich derzeit in einer spannenden Wachstumsphase und einem wichtigen Umbruch. Diese Veränderungen bringen viele neue Chancen und Herausforderungen mit sich. Wir sind stolz darauf, dass wir als Team diese Phase gemeinsam meistern und dabei kontinuierlich wachsen.
Deine Rückmeldung bestärkt uns in unserem Bestreben, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen und entfalten können. Es ist unser Ziel, die Kommunikation und Transparenz zu fördern und sicherzustellen, dass alle Teammitglieder sich unterstützt und wertgeschätzt fühlen. Deine positive Einschätzung motiviert uns, weiterhin hart daran zu arbeiten, ein herausragender Arbeitgeber zu sein und unsere Prozesse stetig zu verbessern. Ein Prozess der Zeit und harte Arbeit in Anspruch nimmt, wir danken dir für deine Geduld.
Nochmals vielen Dank für Dein Vertrauen und Deine Unterstützung.
Mit besten Grüßen,
Roboyo Human Resources
recruiting@roboyo.de
Klasse Zusammenhalt und Hands-on Mentalität
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Roboyo GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Behaltet den Spirit des letzten halben Jahres bei. Vertraut weiterhin euren Mitarbeitern, seit transparent und bezieht sie in Entscheidungen mit ein. Versucht die Startup-Kultur solange es geht beizubehalten und auch abseits der Arbeit viel zu unternehmen. Das zeichnet Roboyo aus und muss auch so bleiben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das letzte Jahr in dem viele Fehler gemacht wurden. Aber: Fehler werden nun mal gemacht. Wichtig ist daraus zu lernen und das wurde getan.
Verbesserungsvorschläge
Hier und da wäre es schön, noch ein paar mehr Fortbildungsmöglichkeiten angeboten zu bekommen. Man kann sich zwar fortbilden, muss dies allerdings ziemlich eigenständig tun. Ein wenig mehr Guidance vor allem für unerfahrene Kollegen wäre gut.
Arbeitsatmosphäre
Die Firma hat ein schwieriges letztes Jahr hinter sich, an dem hauptsächlich Teile des alten Leaderships Schuld haben. Diese haben die Firma unglaublich beeindruckend aufgebaut, irgendwann hat die Vorgehensweise aber nicht mehr gepasst und es wurden viele Fehler begangen. Es entstand viel Negativität, leider auch unter den Kollegen und einige haben die Firma verlassen. Schön zu sehen ist, dass sehr viel aus diesen Fehlern gelernt wurde in dem zuerst die schwachen Positionen des Leaderships ausgetauscht wurden und dann auf viele Anliegen der Mitarbeiter eingegangen wurde. Im letzten halben Jahr ist eine super Arbeitsatmosphäre und ein tolles Vertrauensverhältnis zwischen Führung und Mitarbeitern entstanden und seit dem geht es steil bergauf und die Arbeit miteinander macht einfach nur Spaß. Ein perfektes Beispiel dafür, was passieren kann, wenn aus Fehlern gelernt wird und wie ein starker positiver Kern entstehen kann.
Image
Roboyo kommt aktuell sicherlich schlechter weg als es sollte. Viele ehemalige Mitarbeiter, die im letzten Jahr gegangen sind äußern sich negativ über die Firma. Und ein großer Teil davon auch zurecht, da letztes Jahr noch vieles anders und schlechter war. Diese Punkte wurden aber angegangen und klar verbessert. Roboyo ist in meinen Augen nach 3 Jahren Betriebszugehörigkeit ein super Arbeitgeber mit toller Behandlung der Mitarbeiter und vielen Chancen. Ich hoffe, dass sich das auch in der Außenwirkung zukünftig widerspiegeln wird. Man sollte sich grundsätzlich immer einen eigenen Eindruck machen und in Interviews mit 2-3 Mitarbeitern reden wollen, die sehr sicher vieles hier bestätigen werden.
Work-Life-Balance
Man hat extrem viele Freiheiten, was für eine Beratung eher unüblich ist. Wer Bock hat kann Gas geben und Extraschichten schieben und wird hierfür in den Emdjahresrunden auch definitiv belohnt. Nichts davon ist aber ein Muss und Überstunden sind kein Standard. Solange man seinen Job erledigt sind alle zufrieden mit dir.
Karriere/Weiterbildung
Siehe oben. Viele Chancen und Möglichkeiten. Viele Freiheiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gab im letzten Jahr noch einige Ungleichheiten im Gehaltsgefüge der Mitarbeiter, was auch für viel Negativität sorgte als das transparent wurde. Dem würde entgegengesteuert mit deutlichen Gehaltsanpassungen und Forderungen der betroffenen Mitarbeitern wurde ohne Verhandlungsversuche zugestimmt was sehr gut bewertet wurde und für ein tolles Vertrauensverhältnis sorgte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichts Negatives aufgefallen.
Kollegenzusammenhalt
Sicherlich das Beste und das, was die Firma durch die letztjährige negative Phase getragen hat. Die Kollegen sind super, man kann sich aufeinander verlassen. Sowohl während der Arbeit als auch abseits davon. Die Kollegen sind immer für einen Spaß zu haben und daran interessiert auch nach Feierabend noch 1-2 Bier zusammen zu trinken. Markenzeichen Roboyos: Regelmäßige Karaokebar-Besuche :D Gewöhnungsbedürftig, aber immer super lustig!
Umgang mit älteren Kollegen
Roboyo hat ein sehr junges Durchschnittsalter. Ein paar ältere Kollegen gibt es, die den jungen frischen Wind glaube ich sehr genießen.
Vorgesetztenverhalten
Natürlich immer fallabhängig aber ich habe ausschließlich positive und freundschaftliche Erfahrungen mit meinen Vorgesetzten gehabt von denen ich jeweils einiges Lernen konnte.
Arbeitsbedingungen
Zwei Office Days in Nürnberg/München/Hamburg sind erwünscht und gern gesehen. Es gibt aber auch Kollegen die vollständig remote arbeiten. Generell ein sehr gute Arbeitsbedingungen in den Büros.
Kommunikation
Siehe oben. Aus einer letztjährigen schwachen Kommunikation wurde seit diesem Jahr eine transparente und vertrauenswürdige Kommunikation. Mitarbeiter werden zu jederzeit von Entscheidungsprozessen informiert und auch oft mit einbezogen. Sowohl Kommunikation von oben nach unten als auch nach links und recht ist so wie es sein sollte.
Gleichberechtigung
Noch nie Negatives aufgefallen
Interessante Aufgaben
Wer motiviert ist und Bock hat, hat hier eine grüne Wiese vor sich und kann sich austoben. Roboyo hat Partnerschaften mit verschiedensten Technologieanbietern und überall ist Expertise gesucht. Ob man sich Technologie-spezifisch, technisch, bzgl Consultant/Delivery/Sales/Projekt Management weiterentwickeln möchte. Wer möchte und bereit ist die Extrameile zu gehen kann dies tun und wird dafür auch belohnt. Ich spreche aus eigener Erfahrung :)
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ina WoljungSenior People Business Partner
Lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für dein detailiertes und wertvolles Feedback. Wir schätzen die Zeit die du investiert hast und nehmen deine konstruktiven Vorschläge sehr ernst. Wir sind begeistert, dass du den Spirit des letzten halben Jahres so positiv empfindest. Wir setzen alles daran, dieses Vertrauen, die Transparenz und die Einbeziehung unserer Mitarbeiter auch weiterhin zu wahren. Trotz ambitionierter Wachstumsziele möchten wir die Startup-Kultur so weit es geht beibehalten; dazu gehört der lockere Umgang miteinander, der immer auf Augenhöhe stattfindet. Natürlich auch die unterschiedlichen gemeinsamen Aktivitäten außerhalb der Arbeit, organisiert von uns Mitarbeitern, mit Themen, die uns bewegen. Das ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Identität bei Roboyo.
Bezüglich der Fehler, die im letzten Jahr gemacht wurden, stimmen wir dir vollkommen zu: Fehler sind unvermeidlich, aber das Wichtigste ist, aus ihnen zu lernen. Wir haben bereits viele Maßnahmen ergriffen, um aus den gemachten Fehlern zu lernen und Prozesse zu optimieren. Deine positive Sichtweise darauf ist sehr ermutigend für uns.
Dein Wunsch nach mehr Fortbildungsmöglichkeiten und gezielterer Unterstützung, insbesondere für unerfahrene Kollegen, ist absolut verständlich. Wir suchen stetig nach Wegen, unser Fortbildungsangebot zu erweitern und besser strukturierte Leitlinien anzubieten. Was bereits in den letzten sechs Monaten passiert ist, hat jedoch mehr Potenzial und wir hören hier nicht auf. Durch gezielte Mitarbeiterumfragen haben wir ein gutes Bild von dem, was ihr euch wünscht.
Nochmals vielen Dank für dein offenes und hilfreiches Feedback. Es ist unser Ziel, Roboyo weiterhin zu einem großartigen Arbeitsplatz zu machen und deine Vorschläge helfen uns dabei, dieses Ziel zu erreichen.
Mit besten Grüßen,
Roboyo Human Resources
recruiting@roboyo.de
Totaler Absturz
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Roboyo GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Eine Rechtsschutzversicherung ist unabdingbar. Das neue Chief Legal Officer sucht konstant nach Streitthemen, ob Bonus, Kündigungen, Arbeitszeit, es gibt immer Ärger. Sogar mit Geschäftspartnern ist man im rechtlichen Streit. Das Thema beschreibt grundsätzlich die Stimmung nachdem die Investoren einen Bankrott hingelegt haben.
Work-Life-Balance
Die meisten machen Dienst nach Vorschrift oder sogar weniger
Kollegenzusammenhalt
Im gleichen Team OK aber sonst hat jeder nur Angst, versteckt sich oder haut drauf.
Vorgesetztenverhalten
Management alt und neu ist meiner Meinung nach nicht fähig.
Kommunikation
Meiner Meinung nach katastrophal.
Interessante Aufgaben
Man redet viel AI aber eigentlich passiert gar nichts. Keine neuen Themen gibt es, warum auch die Kunden weg laufen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Next Level.Now. leider sehr in die Irre fǔhrend
Ex-FührungskraftHat bis 2023 im Bereich IT bei Roboyo GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hire and Fire Mentalität sowie Umgang mit den Mitarbeitern wie in den USA ohne Berücksichtigung sozialer Kriterien
Verbesserungsvorschläge
Ehrlicher Umgang mit den Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Management of fear ist deutlich spürbar: wer ist der nächste, der rausgekickt wird?!
Image
Jung aufstrebend dynamisches Image
Work-Life-Balance
Arbeitszeitenschutzgesetz ist ein Fremdwort, gibt aber auch keinen Betriebsrat, der die Arbeitnehmer schützen könnte
Karriere/Weiterbildung
Nur online Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kaum erreichbare Ziele, von daher kaum Auszahlung von variables Gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bis zu 8 Std Fahrten mussten in Zug statt per Flugzeug erledigt werden
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter war im Laufe der Zeit immer weniger erreichbar
Kommunikation
Angefangen von den leeren Versprechungen bei der Einstellung bis hin zu den Town hall Meetings, die nicht den Mitarbeitern reinen Wein einschenken, ist die Kommunikation inhaltlich dürftig
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ina WoljungSenior People Business Partner
Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben.
In erster Linie bedauern wir, dass du das Gefühl hattest, dass die Kommunikation während deiner Zeit bei uns mangelhaft war. Wir haben in dieser Hinsicht auf der Basis von Mitarbeiterfeedback, interne Prozesse überprüft, um eine bessere Transparenz und eine einheitlichere Kommunikation auf allen Ebenen der Organisation zu gewährleisten.
Eine klare und offene Kommunikation ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Werte, doch leider gibt es auch hier nicht immer ein klares Richtig oder Falsch. Dein weiteres Feedback zeigt auf, in welchen Bereichen wir uns verbessern können.
Transparenz ist uns ebenso wichtig, und wir bemühen uns, ein Umfeld zu schaffen, in dem Informationen offen und korrekt weitergegeben werden. Wir möchten uns entschuldigen, falls Kommunikationskanäle nicht so effektiv waren, wie sie hätten sein sollen.
Deine Erkenntnisse sind wertvoll für uns, und wir werden sie nutzen, um die notwendigen Anpassungen vorzunehmen. Wenn du konkrete Vorschläge oder weitere Einzelheiten dazu hast, wie wir uns verbessern können, würden wir uns freuen, sie zu hören. Unser Ziel ist es, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich jeder informiert, wertgeschätzt und engagiert fühlt.
Wir wünschen dir alles Gute für deine zukünftigen Aufgaben und danken dir für deine Zeit bei uns.
Mit freundlichen Grüßen,
Roboyo Human Resources
recruiting@roboyo.de
Das "Königreich" zerfällt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Roboyo GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Seit ein paar Jahren geht es nur noch bergab. Das Management Team, insbesondere der Lambofahrer, haben komplett versagt und nur in die eigene Tasche gewirtschaftet.
Work-Life-Balance
Man stellt sich online gut dar, dass man wegen Familienkrankheit Pause macht, aber die Realität ist eine ganz andere.
Kollegenzusammenhalt
Im Kernteam gut, sonst nach oben nur Misstrauen
Vorgesetztenverhalten
Siehe Kommentar oben und die bereits anderen geschriebenen Bewertungen. Am Anfang vor 4 Jahren hatte ich viel Hoffnung und Glaube aber davon ist nichts mehr übrig
Arbeitsbedingungen
Home Office geht gut
Kommunikation
Da passiert gar nichts, jetzt wird sogar noch der komplette Hauptsitz in Nürnberg abgeschaltet, ohne das jemand davon etwas weiß
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Angesehener IT-Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Roboyo GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man alles ansprechen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bisher keine Punkte gefunden :)
Verbesserungsvorschläge
Wieder mehr Teamevents diese haben seit Corona etwas nachgelassen.
Arbeitsatmosphäre
Homeoffice und neues Büro
Image
Das Image der Firma ist äußerst gut. Selbst Professoren an verschiedenen Unis habe Werbung gemacht für Studenten.
Work-Life-Balance
Spontane Urlaubsanträge sind oft kein Problem
Karriere/Weiterbildung
Man ist sehr darauf aus das du dein komplettes Können ausbaust und demnach auch in der Karriereleiter aufsteigst.
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessen und durchschnittlich/bisl überdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Homeoffice wird gefördert um das unnötig fahren zur Arbeit zu vermeiden.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft selbst die höhren Position können einfach per Teams angeschrieben werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Bin der vom alter jüngste aber einer der langjährigsten Mitarbeiter und werde genauso von älteren Kollegen geschätzt und auch die Anerkennung und das Vertrauen entgegengebracht was man erwarten darf.
Vorgesetztenverhalten
Persönlich auch mal außerhalb ded Arbeit oder in den Mittagspause sitzt man zusammen.
Arbeitsbedingungen
Immer der neuste Stand der Technik. Bei Problemen gibt es zügig Ersatz ohne lange Anträge zu stellen.
Kommunikation
Persönlich + Familiär
Interessante Aufgaben
Gibt so viele unterschiedliche Technologien und Aufgaben zu tun.
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Vertrauensverlust
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Roboyo GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es gab einen neuen Investor und mit dem ging es nochmals steiler bergab, verglichen mit der bisherigen Talfahrt
Kollegenzusammenhalt
Kollegen auf gleicher Stufe sind gut
Vorgesetztenverhalten
Meiner Meinung nach das aller letzte. Wie oben beschrieben sollte es Geld geben für die Shares und es wurde sogar angeboten Bonusgelder in weitere Anteile zu wandeln. Nach verpatztem Investoraufschlag, hat man wen gefunden und es gab angeblich kein Geld für niemanden. Nun hat man gehört, dass ex CEO, neuer CEO, CTO, COO und ex CRO dick Cash vom Tisch genommen haben. Das ist meiner Meinung nach unglaublich und ein Schlag ins Gesicht für die Mitarbeitenden.
Kommunikation
Im letzten Frühjahr wurde noch Loblieder zu einem neuen Investor gesungen, weil man als Shareholder einem versprochen wurde man bekommt endlich mal Bares nach langer Durststrecke. Daraus ist nichts geworden und es gab noch einen Material Default, wie man auf UK Company House einsehen kann.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Außen hui, innen pfui
Hat bis 2024 bei Roboyo GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann viel lernen. Insbesondere wie man nicht mit Mitarbeitern umgeht.
Verbesserungsvorschläge
Das C Level hat sich geändert, aber leider die falschen. Es sitzen da noch immer ein zwei Leute, die keine Ahnung haben was sie tun. Da müssen noch ein paar gehen und wieder Leute ran die wissen, dass ihre Mitarbeiter den Mehrwert reinbringen.
Arbeitsatmosphäre
Meiner Meinung nach ist jeder der noch da ist auf eine Zahl reduziert worden ist. Solange man im grünen Bereich ist, ist alles gut. Im roten Bereich .... dann steht man auf der Abschussliste.
Image
Image ist super. Deshalb haben wir vielleicht Investoren wieder bekommen und ein paar new hires. Die sind aber sicher nach einer Woche drauf gekommen, dass es alles nur Fake ist. Stimmung ist katastrophal meiner Meinung nach.
Work-Life-Balance
Man kann sich eine Work Life Balance nehmen, aber riskiert in den roten Bereich bei den KPIs zu schlittern
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich für die Branche
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine Ahnung
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind OK. Früher besser. Da jetzt nur KPIs seit knapp einem Jahr zählen, kann man sich auf keinen mehr verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleich schlecht wie mit den jüngeren. Es kommt nicht auf das Alter bei uns an, sondern einfach nur am Job Titel wie man behandelt wird.
Vorgesetztenverhalten
Die Line Manager tuen einen schon leid. Die haben null Infos vom C Level und Druck von deren Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Motivation wurde erfolgreich gekillt. Pessimismus sitzt bei allen drinnen.
Kommunikation
Meiner Meinung nach zwischen C-Level und den eigentlich beim Kunden arbeitenden -> einfach nur schlecht
Gleichberechtigung
Ist einfach ein Boys Club
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind einfach genial. Leider vermiest die Stimmung rundherum alles.
Karriere/Weiterbildung
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 99 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Roboyo durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 31% der Bewertenden würden Roboyo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 99 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 99 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Roboyo als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.