Next Level.Now. leider sehr in die Irre fǔhrend
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hire and Fire Mentalität sowie Umgang mit den Mitarbeitern wie in den USA ohne Berücksichtigung sozialer Kriterien
Verbesserungsvorschläge
Ehrlicher Umgang mit den Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Management of fear ist deutlich spürbar: wer ist der nächste, der rausgekickt wird?!
Kommunikation
Angefangen von den leeren Versprechungen bei der Einstellung bis hin zu den Town hall Meetings, die nicht den Mitarbeitern reinen Wein einschenken, ist die Kommunikation inhaltlich dürftig
Work-Life-Balance
Arbeitszeitenschutzgesetz ist ein Fremdwort, gibt aber auch keinen Betriebsrat, der die Arbeitnehmer schützen könnte
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter war im Laufe der Zeit immer weniger erreichbar
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bis zu 8 Std Fahrten mussten in Zug statt per Flugzeug erledigt werden
Gehalt/Sozialleistungen
Kaum erreichbare Ziele, von daher kaum Auszahlung von variables Gehalt
Image
Jung aufstrebend dynamisches Image
Karriere/Weiterbildung
Nur online Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben.
In erster Linie bedauern wir, dass du das Gefühl hattest, dass die Kommunikation während deiner Zeit bei uns mangelhaft war. Wir haben in dieser Hinsicht auf der Basis von Mitarbeiterfeedback, interne Prozesse überprüft, um eine bessere Transparenz und eine einheitlichere Kommunikation auf allen Ebenen der Organisation zu gewährleisten.
Eine klare und offene Kommunikation ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Werte, doch leider gibt es auch hier nicht immer ein klares Richtig oder Falsch. Dein weiteres Feedback zeigt auf, in welchen Bereichen wir uns verbessern können.
Transparenz ist uns ebenso wichtig, und wir bemühen uns, ein Umfeld zu schaffen, in dem Informationen offen und korrekt weitergegeben werden. Wir möchten uns entschuldigen, falls Kommunikationskanäle nicht so effektiv waren, wie sie hätten sein sollen.
Deine Erkenntnisse sind wertvoll für uns, und wir werden sie nutzen, um die notwendigen Anpassungen vorzunehmen. Wenn du konkrete Vorschläge oder weitere Einzelheiten dazu hast, wie wir uns verbessern können, würden wir uns freuen, sie zu hören. Unser Ziel ist es, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich jeder informiert, wertgeschätzt und engagiert fühlt.
Wir wünschen dir alles Gute für deine zukünftigen Aufgaben und danken dir für deine Zeit bei uns.
Mit freundlichen Grüßen,
Roboyo Human Resources
recruiting@roboyo.de