17 Bewertungen von Bewerbern
17 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bitte stellt Leute ein, die ihren Job lieben und sauber nachgehen.
NEGATIV: recht langer Bewerbungsprozess inkl. 3 Bewerbungsgesprächen
POSITIV:
- immer! gerechte & hohe Wertschätzung während des ganzen Prozesses
- offene Kommunikation, dass es eventuell länger dauern kann
- am Ende - schnelle Abwicklung
- nie von "oben herab", Gespräche liefen auf Augenhöhe
Positiv: schnelle Rückmeldung nachdem ich mich beworben habe + ein "Herzlich Willkommen + Name" auf dem Monitor am Eingang.
Negativ: Ich hatte das Bewerbungsgespräch mit zwei Mitarbeitern von Rocka Sports. Derjenige, der das Gespräch hauptsächlich mit mir führte, wirkte sehr bedeckt und als hätte er die gestellten Bewerbungsfragen auswendig gelernt. Wirkte leider etwas steif und unpersönlich. Hinzu kam noch, dass er teilweise auf sein Laptop starrte und nicht wirklich Augenkontakt hielt. Fragen im Bewerbungsgespräch waren okay.
Leider eine Standardabsage bekommen ohne nachvollziehbaren Grund.
Abends beworben, am nächsten Morgen um 5.30 Uhr eine Absage erhalten. Man hätte meine Bewerbung natürlich "sorgfältig" und "genau" geprüft. Null Wertschätzung und Respekt dem Bewerber gegenüber.
Man sollte lernen, die Absagen im System zu terminieren (mit einer realistischen Uhrzeit z.B.), so kann man den Bewerbern dann auch glaubhaft machen, dass man sich tatsächlich mit der Bewerbung auseinandergesetzt hat. Hier war es definitiv nicht der Fall.
Alles gut.
Ein sehr strukturierter und zuverlässiger Prozess: Direkt eine Eingangsbestätigung, nach 2 Tagen bereits zum Telefoninterview eingeladen und dann zum persönlichen Gespräch. Sehr wertschätzen Empfang dich, dass ich sogar an einem großen Bildschirm mit meinem Namen begrüßt wurde. Daumen hoch!
Leider gab es nach einer Einladung zu einem Gespräch keine weitere Rückmeldung vom Unternehmen. Auch auf Nachfrage gab es keine vernünftige Reaktion, warum der Prozess plötzlich gestoppt ist.
Ca. 3 Wochen später gab es dann lediglich (nach wiederholter Nachfrage) eine standardisierte Absage die aufgrund der Vorhergehenden Ereignisse leider keinen Sinn ergab.
Sehr schade, ich finde hier sollte wertschätzender mit Bewerbern umgegangen werden.
Alles gut so!
Bei telefonischen Fragen zur Stellenausschreibung wird die zuständige Person genannt, wobei zugleich auf die zeitliche Unpässlichkeit derselben verwiesen wird, weshalb der E-Mailkontakt über die Recruting-Mailadresse vorgeschlagen wird. Dabei wird von unteschiedlichen (!) Empfangsmitarbeitern erläutert, dass die zuständige Person (Zitat) "einen zurückrufen oder einen Telefontermin vereinbaren wird".
Stellt man sodann seine Fragen per E-Mail, wird auch bei erneutem Nachhaken in der Quintessenz sowohl ohne Antwort auf die Fragen als auch ohne Telefonangebot mit dem Hinweis reagiert: Bewirb Dich einfach.
Daneben wird konstatiert, dass man (Zitat) "im Bewerbungsprozess selbstverständlich alle Fragen beantworten" würde.
Was auch immer die Gründe sind: Man fragt sich, wann für Rocka der Bewerbungsprozess beginnt, fühlt sich ungebührlich behandelt und verliert die Lust auf Rocka.
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