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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Grundsätzlich herrschte die gute Atmosphäre die man bei RBTV erwartet (Ansprache mit Vornamen, alles etwas chaotisch, kurze Gebäudeführung, Smalltalk mit Mitarbeitern vor/nach dem Gespräch etc.), das Gespräch selbst war jedoch alles andere als angemessen.

Das gesamte Gespräch verlief ohne größere Standardisierung, Struktur oder Konzept. Geleitet wurde das Gespräch von 2 Mitarbeitern die offensichtlich keine Erfahrung in der Personalauswahl besaßen, dementsprechend wage und unkonkret waren die Fragen und der komplette Ablauf. Die beisitzende Personalverantwortliche beteiligte sich kaum (10% des Gesprächs max.), stellte allerdings veraltete Fragen wie "Nenne deine drei größten Schwächen" und wollte dabei explizit Persönlichkeitsvariablen hören.
Dank des durchgängig lockeren und freundlichen Umgangs, erinnerte das Bewerbungsgespräch eher an ein WG-Casting bei dem jede Person einfach irgendwann irgendetwas fragt. Super für die Atmosphäre, eine Katastrophe was Vergleichseffekte zwischen Bewerbern angeht.
Keine zwei Wochen vor angebotenem Arbeitsbeginn erhielt ich eine Copy-Paste-Standardmail mit der Absage.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nachvollziehbare Absage formulieren

Verbesserungsvorschläge

Etablierung eines wirklichen Bewerbungsprozesses, der nicht von Azubis betreut wird.