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In normalen Zeiten ist die Arbeitsathmossphäre sehr gut. Wenn es allerdings zu engen Timings und stressigen Situationen kommt, merkt man das einigen Führungskräften an. Außerdem ist die Unsicherheit in der Medienbranche auch hier gegeben.
Grundsätzlich gibt es flexible Arbeitszeiten und in den meisten Abteilungen kann man diese nach Absprache mit dem Abteilungsleiter auch sehr flexibel gestalten. Allerdings gibt es durch das Live-Programm, Aufzeichnungen und Events oft Arbeit an Feiertagen oder am Wochenende. Dies wird zwar extra bezahlt, fühlt sich aber dennoch oft unnötig an.
Das ist der eigentliche Grund warum man bei RBTV arbeiten sollte. Die Menschen sind fantastisch, es gibt viel Zusammenhalt und Mitarbeiterevents sind meist immer spaßig. Dazu kommt das unglaubliche Produktionsteam die nahezu alles möglich machen. Leider gibt es Cliquenbildung aber das ist wohl normal in einer Firma dieser Größe.
Das Management scheint größtenteils mit ihren Aufgaben überfordert zu sein. Es gibt keine klare Perspektive für die Weiterentwicklung des Unternehmens. Stattdessen gibt es ein stetes Gegeneinander um Ressourcen zwischen den verschiedenen Untermarken des Unternehmens. Vorgesetzte geben sich zwar alle Mühe, aber in Stresssituationen gibt es immer wieder Ausfälle. Außerdem scheint alles nach dem Motto "Wer am lautesten schreit bekommt was er/sie möchte" zu laufen.
Es wird gefühlt immer nur von Woche zu Woche geplant. Das Motto "We cross that Bridge when we come to it" hängt im Büro der Geschäftsleitung und so scheint das ganze Unternehmen zu funktionieren. Das führt zu Unsicherheit unter den Mitarbeitenden, unnötigen Überstunden und unklaren Prioritäten. Gerade das mittlere Management scheint dort komplett überfordert zu sein.
Frauen in Führungspositionen haben es mit der Flut an Männern schwer. Da muss dringend nachgebessert werden.
Die Medienbranche ist generell abwechslungsreich und spannend, dies ist bei RBTV aber noch einmal potenziert. Es gibt quasi keine Woche die der nächsten gleicht, was sowohl gut als auch schlecht sein kann. Allerdings bekommt man früh Verantwortung und kann sich beweisen.
Ich liebe den Laden.
Freundschaftlich bis familiär.
Früher schwierig, zuletzt ideal.
Es gibt wohl kaum eine andere Arbeitsstelle im Bereich Medienproduktion, bei der man sich derart weiterentwickeln kann, wie bei RBTV. In kurzer Zeit viel Verantwortung zu übernehmen ist hier fast Standard. Immer wieder sammelt man neue Erfahrungen. Die Arbeit ist oft sehr abwechslungsreich, man kann sich an diversen Produktionen beteiligen und arbeitet eng mit anderen Teams innerhalb der Firma zusammen, was den Horizont ebenfalls erweitert. Meiner Meinung nach wird man hier im „Kleinen“ perfekt vorbereitet auf alles, was nach RBTV so auf einen wartet. All das fällt einem aber nicht in den Schoß, man muss schon viel Motivation mitbringen.
Wenn man auf Andere zugehen kann und mit stressigen (Live-)Situationen umgehen kann, ist das der beste Haufen Menschen auf dem Arbeitsmarkt.
Flache Hierarchien, freundschaftlicher Umgang.
Für ein Video-Produktionsunternehmen sind das natürlich keine idealen Örtlichkeiten, dafür ist’s gemütlich haha!
Gehalt ist jetzt kein Grund, bei RBTV zu arbeiten. Das ist ja auch okay. Es wird sich aber Mühe gegeben, hier etwas zu bewegen.
Man kommt gerne zur Arbeit, die Atmosphäre ist familiär und es ist sehr unkonventionell und locker. Man kann Einfluss nehmen auf Arbeitsweisen und Strukturen und so mitwirken und seine persönliche Note ins Unternehmen einfließen lassen, was ich sehr wertvoll finde.
Alles in allem könnte es etwas strukturierter und umsichtiger sein.
Viel Freiraum, viele Möglichkeiten sich auszuprobieren.
Wenig Struktur, wenig Förderung von oben und zum Teil toxisches Verhalten, wenn es stressig wird.
Mehr Ehrlichkeit, mehr Rücksicht, mehr Transparenz.
Schwankt sehr. Ziemlich freundschaftlich, wenn es gerade entspannt ist. Generell sind die meisten ziemlich offen und nett. Aber wenn man Pech hat und der Stress gerade groß ist wird der Ton schnell unfreundlich und hart.
In der Gamesbranche gut - Da kennt fast jeder die Marke RBTV. Aber es gab einige Shitstorms seit der Gründung und eine kritische Community, die solche Fehler auch immer klar benennt. Darunter leidet das Image
Die gibt es nicht - Arbeiten an Wochenenden, Feiertagen, mehrere Zwölfstunden-Tage in einer Woche sind keine Ausnahme. Gerade bei größeren Events ist das eher die Regel. Unterstützung dabei die Arbeitszeit abzubauen oder Aufgaben anders zu verteilen gibt es nicht. Vorgesetzte oder Kollegen leben diese schlechte Work-Life-Balance vor und bauen so Druck auf, selbst genauso viel zu arbeiten. Oder sie sind selbst gestresst bzw. müssen mit zu wenig Personal klarkommen und können deswegen kaum helfen.
Gibt kaum Möglichkeiten der Weiterbildung, das wird im Unternehmen wenig gefördert.
Schlechtes Gehalt, je nach Stelle schwankt das etwas. Volos, Auszubildende und Team-Neulinge werden schlecht bezahlt, das war bei mir so und bei den meisten anderen, bei denen ich das Gehalt mitbekommen habe.
Es gibt schon einen gewissen Zusammenhalt, aber es hängt auch viel von persönlichen Freundschaften ab. Wer nicht gemocht wird, der bekommt kaum support, egal worum es geht. Wer sich mit allen gut versteht, der kann sich eigentlich immer darauf verlassen, dass die anderen hinter ihm stehen.
Mit älteren Kollegen und Kolleginnen wird fair umgegangen, die sind genauso Teil des Teams, wie alle anderen auch.
Schlecht, zumindest in meinem Job war das einer der Gründe zu gehen. Vorgesetzte haben kaum Zeit, interessieren sich wenig für die Probleme und sind selbst sehr gestresst - da gibt es dann kaum Möglichkeiten, über Probleme konstruktiv zu reden.
Zum Teil spannende Aufgaben und ein soziales Team sind ein Plus. Unterdurchschnittliche Bezahlung, gerade für Volos, Azubis und neue Mitarbeiter, und viele Überstunden sind das große Minus.
Ein Schwachpunkt, der schon immer ein Problem im Unternehmen war. Sowohl intern aber vor allem auch in der Kommunikation nach außen gibt es regelmäßig Shitstorms.
Gleichberechtigung ist ein Wert, der zu den Unternehmenszielen gehört. Geschlechter-Gleichberechtigung wird so gut es geht gepusht. In der Games-Branche gibt es oft Männerüberschuss, aber Rocket Beans hat viele weibliche Mitarbeiterinnen, die vor und hinter der Kamera wichtige Jobs machen.
Leider sind sexistische und teilweise auch rassistische Jokes / Bemerkungen trotzdem Teil des Unternehmens, sowohl von einigen Moderatoren on Air als auch in der Redaktion selbst. Ob das dann ironisch gemeint war oder nicht spielt eigentlich kaum eine Rolle, das wird meistens erst dann aufgearbeitet, wenn es Druck von Außen gibt. Das geht nicht vom gesamten Team aus, im Gegenteil: ein Großteil von RBTV vertritt diese Werte überhaupt nicht. Aber das reicht scheinbar nicht, damit solche Dinge nicht doch immer wieder vorkommen.
Ein Pluspunkt. Verschiedene Events wie die Gamescom, viele Shows, eine große Redaktion mit kreativen Leuten. Wer Bock hat, der findet auch spannende Aufgaben.
Ich bin super dankbar, dass bei den Beans Diversität so groß geschrieben wird. Jedenfalls hab ich bisher nichts anderes erlebt. Ich habe die Möglichkeit bekommen auch noch mit Ü50 als Quereinsteiger im Unternehmen einen Platz zu finden.
Egal was für Fragen auftauchen, jeder hat ein offenes Ohr und versucht zu helfen.
Daran kann man sicher noch arbeiten.
Hier kann ich nur von mir sprechen, aber ich habe bisher nur faire und guten Zusammenhalt erfahren. Ich bin als weitaus älteres Teammitglied dazugekommen und wurde von ALLEN herzlich aufgenommen und Anschluss war kein Problem. Natürlich muss man auch selber was dafür tun und offen auf die neuen Kollegen zugehen. Ist doch vollkommen klar, dass das nicht von 0 auf 100 bei der ersten Begegnung funktioniert. Ich für meinen Teil fühle mich sehr wohl.
hahaa, bestens! Ich bin eine der älteren Kollegen:innen
SUPER! Ich fühl mich superwohl und wollt nicht tauschen. Absolut faires und offenes Miteinander.
Klar, besser geht immer, aber es wird sich an allen Ecken und Enden bemüht, alles offen und transparent weiterzugeben.
Die Geschäftsführung hat für private Ereignisse und persönliche Probleme sehr großes Verständnis. Arbeiten aus dem Homeoffice wird seit Tag eins der Pandemie praktiziert. Die Mitarbeiter*innen wurden sofort mit nötiger Technik ausgestattet. Die Kernarbeitszeit ist okay, die Arbeitszeiten auf die persönlichen Gegebenheiten anzupassen, war nach einem Gespräch
absolut kein Problem. Es wird einem in dieser Hinsicht sehr viel Vertrauen entgegengebracht.
Die Urlaube werden innerhalb des Teams abgesprochen, somit sind auch kurzfristige und spontane Abwesenheiten bisher immer möglich gewesen.
Als Berufseinsteiger hat man sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten. Irgendwann kommt man aber auch bei RBTV die Karriereleiter nicht höher..
Leider sind externe Weiterbildungen aus Kostengründen aktuell (noch) nicht für alle Mitarbeitenden zugänglich, doch hier wird dran gearbeitet.
Für Azubis & Volontäre ist man allerdings bereit, Geld in die Hand zu
nehmen und junge Nachwuchskräfte zu fördern.
Auf dem Markt kann der*die Ein- oder Andere sicher mehr verdienen, aber bei RBTV spielen viel mehr Faktoren eine Rolle, für die man bereit ist, auch auf etwas Geld zu verzichten.
Flexibilität der Arbeitszeiten, Verständnis für private Termine sowie der großartige Kollegenzusammenhalt - so ein Unternehmen findet man selten.
Das Gehalt ist bisher noch nie verspätet überwiesen worden, es ist immer überpünktlich auf dem Konto.
Es gibt Zuschläge zu Firmentfitness mit qualitrain und auch die betriebliche Altersvorsorge wird mit mehr als die gesetzlichen 15 % bezuschusst.
Die Führungsebene ist bunt gemischt und es "sitzen" auch viele Frauen auf höheren Positionen.
auch in schwierigeren Zeiten bleibt die Stimmung gut und es wird zielorientiert gearbeitet.
RBTV und ehemalige Mitarbeiter genießen in der Branche großes Ansehen. Ex Mitarbeiter sind meistens danach beruflich sehr erfolgreich.
Es wird penibel darauf geachtet, dass die Mitarbeiter Urlaub nehmen und Überstundenausgleich genommen wird. Termine beim Arzt, Klempner etc. ist alles kein Problem. Hier wird seeeehr viel Rücksicht genommen
hierzu kann ich noch nichts sagen
Das Gehalt ist eher mau, da braucht man sich keinen Illusionen hingeben.
Insgesamt sehr stark ausgeprägt, besonders auf Individualebene. Manche Themen scheinen es aber noch nicht vollends in das Firmengefüge geschafft zu haben.
Es werden Fehler gemacht, aber das ist überhaupt kein Problem. Sie werden in Zusammenarbeit gelöst.
Wertschätzung und Lobe für Kolleg:innen und für Vorgesetzte werden auch gerne vor voller Manschaft ausgesprochen. Aber auch gerne im kleineren Rahmen
Sehr respektvoll und dabei immer inkludierend
Habe bisher keinerlei schlechte Erfahrungen mit Geschäftsführern, direkten Vorgesetzten oder anderen C-Level Mitarbeitern gemacht. Jeder ist ansprechbar und es gibt keinen Hahnenkampf.
Ich hab alles, was ich benötige.
Kommunikation intern und extern werden extrem hoch priorisiert.
Hoher Anteil an Frauen und verhältnismäßige angebrachter Anteil an Minderheiten
Hier herrscht Startup Atmosphäre. Man kann sich überall einbringen, neue Gebiete erkunden und arbeitet fast ausnahmslos teamübergreifend.
Gut
Gut
Gut
Wird von Jahr zu Jahr schlimmer, da sich die Führung vor Problemen weggeduckt statt sie anzugehen. Das frustriert die Mitarbeiter über alle Abteilungen hinweg.
Intern wird verkauft, die Firma sein noch ein wichtiger Spieler auf dem Markt. Hört man sich um, wird man mittlerweile als zu teuer und unzuverlässig wahrgenommen. Der hype ist vorbei.
Ist ok. Einige Angestellte machen nur so viel wie nötig und andere müssen diese Lockerheit dann auffangen.
Nicht vorhanden.
Unterdurchschnittlich und besonders bei einigen langjährigen Mitarbeitern maximal unfair. Gehalt wird nach Ego verteilt, nicht nach guter Arbeit.
Man versucht's aber spielt für viele keine große Rolle.
In verschiedenen Grüppchen gut. Mittlerweile eint man sich durch die Unzufriedenheit.
Gibt nur wenige, diese werden nicht speziell behandelt.
Kaum Führungsqualitäten und Erfahrungen vorhanden. Man bedient sich immer intern. Einige geben sich wirklich Mühe, einige andere kümmern sich nicht.
Unsauber und chaotisch. Einige Angestellte versuchen Ordnung zu halten, während anderen es egal ist. Guter Umgang mit Home Office!
Einige Kollegen legen sehr viel wert drauf, einige Führungskräfte beherrschen nicht mal die Grundsätze.
Man gibt sich Mühe, dieses Thema in die Arbeit zu integrieren.
Mit genügend Überzeugungsarbeit kann man sich die Arbeit schön einteilen.
Den freundschaftlichen Ton, tolle Kollegen*innen, die Möglichkeiten sich kreativ einzubringen, Qualitätsarbeit wie Game Two und einige Leuchtturm-Projekte.
Kommunikation, Bezahlung, Umweltbewusstsein, fehlende Ausgewogenheit/Gleichstellung, langsames Agieren, das Verhalten einiger Mitarbeiter gegenüber Kollegen (das ist aber nicht RBTV spezifisch).
An der internen und externen Kommunikation arbeiten. Die Größe des Senders überdenken, gerade was Mitarbeiter*innenanzahl betrifft. Die Bezahlung muss sich zwingend verbessern, Weiterbildungen sind kein nettes On-Top sondern zwingend notwendig, gerade wenn man intern befördert oder sich plötzlich neue Möglichkeiten am Markt ergeben, auf die reagiert werden sollte.
Locker, sehr freundschaftlich sogar. Allerdings gibt es viele Grüppchen und neue Kollegen*innen haben es oft nicht so leicht ins Team zu finden.
Mit der Zeit sind Mitbewerber*innen deutlich größer und mit höherer Reichweite versehen. Das Pilotprojekt-Gefühl, die Reputation leiden mit der Zeit, weil doch viele Trends verschlafen werden.
Hat sich durch Homeofficing verbessert, ist aber in Stressphasen in einigen Abteilungen immer noch überarbeitsungswürdig. Gerade
Nicht vorhanden, also so gar nicht.
Branchenunüblich. Zum Teil schon unverschämt. Es gibt wohl ein paar Ausnahmen, die lauter und schneller sind als andere. Selbst langjährige Mitarbeiter*innen sitzen noch auf ihrem Anfangslohn fest.
Absolut und 0,0% vorhanden. (Es gibt natürlich Mitarbeiter*innen, die es versuchen, aber als Leitsatz nicht vorhanden - und wird dementsprechend auch nicht vorgelebt)
Der ist natürlich stark, wie bei so vielen Firmen, deren Mitarbeiter*innen unzufrieden sind.
Bei einigen Abteilungsleitern*innen weiß man nicht genau, warum sie diese Position bekleiden bzw. was eigentlich ihre Aufgabe im Unternehmen ist.
Oft sind die Arbeitsplätze nicht wirklich zeitgemäß ausgestattet oder man wartet sehr lang, bis es neue Arbeitsmaterialien gibt.
Es wird leider viel zu wenig miteinander gesprochen, eher spricht man übereinander, wovon man sich selbst irgendwann auch anstecken lässt. Leider ist die Kommunikation sehr mangelhaft, die zwei Sterne sind wohlwollend vergeben.
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