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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
FirmenwagenMan kommt gerne zur Arbeit, die Atmosphäre ist familiär und es ist sehr unkonventionell und locker. Man kann Einfluss nehmen auf Arbeitsweisen und Strukturen und so mitwirken und seine persönliche Note ins Unternehmen einfließen lassen, was ich sehr wertvoll finde.
Ich liebe den Laden.
Ich bin super dankbar, dass bei den Beans Diversität so groß geschrieben wird. Jedenfalls hab ich bisher nichts anderes erlebt. Ich habe die Möglichkeit bekommen auch noch mit Ü50 als Quereinsteiger im Unternehmen einen Platz zu finden.
Viel Freiraum, viele Möglichkeiten sich auszuprobieren.
Ein tolles Team, sehr hilfsbereit und freundlich! Außerdem lernt man vor allem durch die eigenverantwortliche Arbeit sehr viel, fühlt sich dabei aber nie wirklich alleine gelassen. Dazu kommen noch flexible und abwechslungsreiche Arbeitsinhalte.
Alles in allem könnte es etwas strukturierter und umsichtiger sein.
Wenig Struktur, wenig Förderung von oben und zum Teil toxisches Verhalten, wenn es stressig wird.
Kommunikation, Bezahlung, Umweltbewusstsein, fehlende Ausgewogenheit/Gleichstellung, langsames Agieren, das Verhalten einiger Mitarbeiter gegenüber Kollegen (das ist aber nicht RBTV spezifisch).
Nichts schlechtes aufgefallen.
Gehalt, Frauenquote, chaotisch, technische Ausstattung
Mehr Ehrlichkeit, mehr Rücksicht, mehr Transparenz.
An der internen und externen Kommunikation arbeiten. Die Größe des Senders überdenken, gerade was Mitarbeiter*innenanzahl betrifft. Die Bezahlung muss sich zwingend verbessern, Weiterbildungen sind kein nettes On-Top sondern zwingend notwendig, gerade wenn man intern befördert oder sich plötzlich neue Möglichkeiten am Markt ergeben, auf die reagiert werden sollte.
Die Müllproduktion sollte verringert werden, wenn es möglich ist.
Falls es möglich sein sollte: etwas mehr auf die interne Kommunikation achten.
Bessere und fairer Gehälter (erst Gehälter erhöhen, dann weiter mehr Leute einstellen), bessere technische Ausrüstung (gerade PCs und Laptops), Klimaanlage, interne Kommunikation verbessern, mehr Frauen in der Führungsebene, weniger Sexismus, Verhältnis zwischen den Abteilungen verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Rocket Beans Entertainment ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Medienbranche ist generell abwechslungsreich und spannend, dies ist bei RBTV aber noch einmal potenziert. Es gibt quasi keine Woche die der nächsten gleicht, was sowohl gut als auch schlecht sein kann. Allerdings bekommt man früh Verantwortung und kann sich beweisen.
Ein Pluspunkt. Verschiedene Events wie die Gamescom, viele Shows, eine große Redaktion mit kreativen Leuten. Wer Bock hat, der findet auch spannende Aufgaben.
Hier herrscht Startup Atmosphäre. Man kann sich überall einbringen, neue Gebiete erkunden und arbeitet fast ausnahmslos teamübergreifend.
Vielfältige Aufgaben mit immer neuen Inhalten. Dazu wird sehr darauf geachtet, auch unter eigener Verantwortung (natürlich mit Hilfe) Aufgaben zu übernehmen.
Wenn man Spaß an seinem Job hat, dann sind die Aufgaben auch interessant. Auf jedenfall ist es abwechslungsreich und es wird einem nicht langweilig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rocket Beans Entertainment ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gehalt ist jetzt kein Grund, bei RBTV zu arbeiten. Das ist ja auch okay. Es wird sich aber Mühe gegeben, hier etwas zu bewegen.
Schlechtes Gehalt, je nach Stelle schwankt das etwas. Volos, Auszubildende und Team-Neulinge werden schlecht bezahlt, das war bei mir so und bei den meisten anderen, bei denen ich das Gehalt mitbekommen habe.
Das Gehalt ist eher mau, da braucht man sich keinen Illusionen hingeben.
Branchenunüblich. Zum Teil schon unverschämt. Es gibt wohl ein paar Ausnahmen, die lauter und schneller sind als andere. Selbst langjährige Mitarbeiter*innen sitzen noch auf ihrem Anfangslohn fest.
Unterdurchschnittlich und besonders bei einigen langjährigen Mitarbeitern maximal unfair. Gehalt wird nach Ego verteilt, nicht nach guter Arbeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt wohl kaum eine andere Arbeitsstelle im Bereich Medienproduktion, bei der man sich derart weiterentwickeln kann, wie bei RBTV. In kurzer Zeit viel Verantwortung zu übernehmen ist hier fast Standard. Immer wieder sammelt man neue Erfahrungen. Die Arbeit ist oft sehr abwechslungsreich, man kann sich an diversen Produktionen beteiligen und arbeitet eng mit anderen Teams innerhalb der Firma zusammen, was den Horizont ebenfalls erweitert. Meiner Meinung nach wird man hier im „Kleinen“ perfekt vorbereitet auf alles, was nach RBTV ...
Als Berufseinsteiger hat man sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten. Irgendwann kommt man aber auch bei RBTV die Karriereleiter nicht höher..
Leider sind externe Weiterbildungen aus Kostengründen aktuell (noch) nicht für alle Mitarbeitenden zugänglich, doch hier wird dran gearbeitet.
Für Azubis & Volontäre ist man allerdings bereit, Geld in die Hand zu
nehmen und junge Nachwuchskräfte zu fördern.
Gibt kaum Möglichkeiten der Weiterbildung, das wird im Unternehmen wenig gefördert.
hierzu kann ich noch nichts sagen
Wird individuell entschieden, daher schwierig einzuschätzen. Die Möglichkeit besteht aber grundsätzlich für jeden einzelnen.
