Schwerwiegende Fehler beim Aufarbeiten von Bossing / Mobbing!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Auto....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben - mir fehlen die Worte.
Verbesserungsvorschläge
Mir fehlen einfach nur die Worte...
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre gestaltet sich durch die Führungskräfte als sehr schwierig. Es wird suggeriert vertrauen zu den Führungskräften haben zu können. Sucht man dann dementsprechend das vertrauliche Gespräch wird erst vorgegeben richtig gehandelt zu haben, jedoch wird nach dem benennen bestimmter Probleme / Mobbing / Bossing durch Regionalleitung alles versucht unter den Teppich zu kehren.
Kommunikation
Die Kommunikation gestaltet sich als sehr schwierig und intransparent. Es wird vorgegaukelt das man auf allen Ebenen Bereitschaft zeigt und zuhört. Sobald man mit anderen Mitarbeitern mit der Führungsetage gesprochen hat, wird intern versucht das Problem zu ersticken - Man durfte nur noch positiv in die Zukunft sprechen. Die Bossingvorwürfe wurden jedoch nicht offen und konstruktiv behandelt. Das Team löste sich nach und nach komplett auf - die Bossing betreibende Regionalleitung wurde von der RVKL geschützt und gestützt. Ich finde es sehr schade, da man dies in der offenen Kommunikation alles hätte ganz anders Lösen können. Letztendlich wurde nach einem sehr langen Kampf und nach meiner Kündigung auch die Regionalleitung gekündigt. Schade das erst Bauernopfer gehen müssen die den Mut hatten für das Team zu sprechen. Das was hier betrieben wurde war gegen das Gesetz (Rassismus und Anstiftung zum Arbeitszeit,Spesenbetrug)und auch stark schädigend für das Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Im Team untereinander definitiv gegeben. Sogar andere Regionen helfen sich untereinander aus - dies wird jedoch nicht gerne von der Führung gesehen. In erster Linie sehen die Pflegekräfte die Versorgung der Wunden und Betreuung der Patienten.
Work-Life-Balance
Man versorgt immer, egal ob werktags oder Wochenende. Der Führung ist bewusst das es schwer ist Pflegedienste zu finden.
Vorgesetztenverhalten
Siehe oben. Das was hier passiert ist fahrlässig! Ich kann jedem nur abraten! Auch die Regionalleitung die Bossing betrieben hat, wurde gekündigt. Bei richtigem Verhalten der Geschäftsführung und der RVKL und bei korrekter Aufarbeitung der Mobbingvorwürfe könnten wir alle noch zusammen arbeiten,. Chancen werden hier nicht genutzt die in einer guten Kommunikation liegen würden!
Interessante Aufgaben
Wundversorgung, Rezepte eintreiben... Alltag halt!
Gleichberechtigung
Siehe oben!
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden durch das Team gestützt, jedoch nicht durch oben! Mehr Umsatz muss gebucht werden!
Arbeitsbedingungen
Siehe oben....,
Umwelt-/Sozialbewusstsein
40 Kilometer für einen Patienten... das ist nicht wirtschaftlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Viel zu wenig! Der Wert einer Fachkraft liegt mittlerweile laut Tarif bei 3588-3800 Euro BRUTTO!!! Wann wird Rodday wach.
Image
Außen Hui innen Pfui!
Karriere/Weiterbildung
Ich zitiere nur aus den Stellenausschreibungen: Interne Fortbildung zur Teamleitung! Der Wundmanager wird bei externen Anbietern nicht anerkannt!