235 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
185 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 46 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Benefiz. Man könnte Urlaubs und weihnachtsgeld für die Kollegen auszahlen, als Zeichen der Wertschätzung
Kommunikation, die Nasenfaktor, die frei Meinungsäußerung
Gründung eines Betriebsrates. Mehr Unterstützung für den Arbeitnehmer
In Ordnung jedoch geht es nur um das Profit
Sehr gut
Die Kollegen ziehen alle an einen Strang
Sehr gut, auch Potenzial der älteren Kollegen wird erkannt und geschult
Leider wird nicht fair und offen über das Pro und Contra geredet. Wenn der Mitarbeiter dem Vorgesetzen nicht gefällt dann werden Fehler gesucht oder der Mitarbeiter wird entlassen.
Mangelhaft
Es herrscht schon Ungleichheit, es geht eher um den Nasenfaktor. Bringt man sich mit ein und geht nicht komfort mit dem Vorgesetzen Verhalten, rutscht man schnell auf die schwarze Liste.
Sehr umfangreich
Die technische Ausstattung, Auto auch zur privaten Nutzung, Weiterbildung, Roddays
hohe Fluktuation, starker Wechsel Personal, Umsatzdruck
Gehälter anpassen, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld, 40h Woche reduzieren, Umsatzdruck rausnehmen, anpassen auf die Gebiete
Zusammenarbeit mit Vorgesetzten war stets gut. Jedoch ist man in einigen Regionen, vor allen in den Flächengebieten komplett alleine.
Ich habe sehr viele Kollegen kommen und gehen gesehen.
Die Arbeit im Außendienst ist nicht zu unterschätzen und vor allem die Verantwortung nicht. Man darf nicht krank werden - in Flächengebieten ist man Alleinkämpfer und hat keine Ortsnahe Vertretung.
Man versorgt nicht nur Wunden - sondern "vertreibt Produkte" und mit dem Gedanken muss man sich vorher auseinandersetzen.
Ein wirkliches Arbeitsende gibt es nicht, da man oft auch nach dem eigentlichen Feierabend noch Dinge erledigt hat oder am Laptop saß. Sicherlich auch abhängig von der Fähigkeit sich abzugrenzen und zu organisieren und um dem eigenen Anspruch gerecht zu werden.
Weiterbildungen waren sehr gut, jedoch auch schnell ausgebucht.
Grundgehalt sollte angepasst werden. Ballungsgebiete und Flächengebiete sollten gehaltstechnisch getrennt werden. Kann nicht sein, dass man den gleichen Umsatz bringen muss bei 20-30-40-50km Strecken und jemand der überspitzt gesagt 10 Patienten in einem Stadtviertel/ 1km Umkreis hat.
Weihnachts- und Urlaubsgeld. 40h Woche ist Out und veraltet (Work Life Balance).
Provision sollte für alle erreichbar sein (siehe Ballungs- und Flächengebiete) und nicht nur die teuersten Produkte bitte - die stehen bei vielen Ärzten schon im roten Bereich der bekannten Liste.
Im Flächengebiet rechnet sich der Aufwand (Fahrstrecke) oft nicht mit dem was man erwirtschaftet.
Es wurden immer weniger Kollegen.
Meine Kollegen waren über 100km entfernt.
War immer in Ordnung soweit.
Die technische Ausstattung war sehr gut und absolut ausreichend.
Jedoch ging mir persönlich das Arbeiten im Auto (schlechte Haltung) ganz schön auf den Rücken. Eigentlich sollte beim Patienten vor Ort alles dokumentiert werden, jedoch ist das nicht immer möglich und man möchte die Dokus gewissenhaft und in Ruhe schreiben (Ruhe hat man am Patienten nicht, da man immer in Gespräche verwickelt wird und sich wenig konzentrieren kann)
Und ehrlich, in manchen Haushalten möchte man sich nicht hinsetzen bzw. ganz schnell wieder hinaus.
Beim Auto sollte man etwas Mitspracherecht haben (Möglichkeit auf einen Kombi mit z.B. Kostenaufschlag für den MA).
Zum Großteil per Mail oder Telefon, Video, leider selten persönlich, da Gebiete einfach sehr groß sind.
Die Wundversorgung war stets interessant, jedoch das Hinterherlaufen der Rezepte und teils katastrophale Organisationen/ Chaos in den Arztpraxen machen einem das Leben schwer und grätschen oft in die Planung hinein. Zusammenarbeit mit Pflegediensten/ Pflegeheimen aufgrund fehlenden Fachpersonal/ hoher Fluktuation unterirdisch und die Wundversorgung wurde nicht fachgerecht durchgeführt ("jeder macht irgendwas") - liegt aber nicht an Rodday.
Die Werte-Kultur wird von Anfang an vorgelebt. Hier ist man nicht nur eine Nummer, sondern wird ganzheitlich als Mensch betrachtet und wertgeschätzt. Man kann sich jederzeit einbringen und jedem ein Feedback geben. Hier kann man sich nur wohlfühlen und falls nicht, sollte man sich selbstkritisch hinterfragen.
Klimaanlage im Verwaltungsgebäude
Harmonisch, "Open Doors"
Hohe Zufriedenheit in der gesamten Belegschaft und das strahlen wir auch nach außen aus. Ro-o-o-dayaner!
Wenn man sich selbst gut organisieren kann und flexibel ist, bekommt man das gut hin.
Hier hat man viele Möglichkeiten, muss allerdings auch flexibel sein / der Veranstaltungskalender für die gesamte Belegschaft prall gefüllt. Hier ist für jeden etwas dabei. Falls nicht, kann man bei seiner Führungskraft auch externe Coachings beantragen. Die Entwicklung der Mitarbeiter und Führungskräfte wird sehr groß geschrieben.
Sehr viele Vergünstigungen
Top! Außerdem muss man selbst etwas dafür tun und das nicht nur von anderen erwarten.
Ganz normal für uns, da unsere Kunden fast alle in Rente sind
Allererste Sahne
Top Technikausstattung (auch fürs Homeoffice), coole Büros im Headquarter mitten im Grünen, alle Getränke sind kostenlos
Wertschätzend, offen, transparent, zielführend
Logo, das ist selbstverständlich
Hier hat man einen breiten Gestaltungsspielraum und Mitspracherecht
Veranstaltungen und Weiterbildungsmaßnahmen. Man hat auch zwischendrin mal kleine Aufmerksamkeiten per Post o.ä. bekommen, nur leider gleicht das die anderen Probleme nicht aus.
Die interne Kommunikation, sowie die bereits oben aufgeführten Punkte.
Außerdem wird man gleich zum Beginn der Tätigkeit darum gebeten, hier eine Bewertung zu schreiben (freiwillig), natürlich ist man noch voller Euphorie und Vorfreude… obwohl man erst im Nachhinein wirklich eine faire und ehrliche Bewertung schreiben kann. Ich vermute, dass es sonst weniger so positive Bewertungen geben würde.
Mehr Unterstützung nach Anfang der Tätigkeit, vorallem wenn kein Bestandsgebiet übergeben werden konnte.
Mit mir alleine super, sobald es Firmenveranstaltungen gab, eher weniger schön. Viele Leute im Unternehmen geben sich eine Menge Mühe für Firmenveranstaltungen etc. die auch wirklich großartig sind, aber unter den meisten Kollegen herrscht ein sehr eigenes Klima und wenn man sich nicht mit genug Leuten versteht, ist man fast schon Außenseiter.
Einer der wenigen Punkte die sehr gut waren
Sehr schlechtes Festgehalt, keine guten Provisionsvereinbarungen.
Wenn ich null geben könnte, würde ich
Man bekommt immer wieder mit wie selbst die Vorgesetzten, bei denen man eigentlich mehr Professionalität erwartet, über Mitarbeiter herziehen und Dinge sagen, die wirklich nicht angebracht sind.
Nicht genügend. Man wird in ein völlig unberührtes Gebiet gelassen und bekommt keinerlei Unterstützung im Aufbau, damit man überhaupt das schaffen kann, was erwartet wird.
Es ist, was man selbst daraus macht.
Kann ich nicht beurteilen
Super sympathische Teamleitung
Es ist alles dabei
Ich kann leider nur vorangegangen Bewertungen zustimmen! Selbst als Führungskraft muss man sich Mobbing und üble Nachrede bieten lassen und das selbst dann noch, wenn man das Unternehmen verlassen hat.
Dagegen vorgegangen wird kaum. Mehr als Gespräche finden nicht statt, echte Konsequenzen bleiben aus!
Den Fokus vielleicht einfach mehr auf Menschlichkeit lenken. Sensibel sein, was Mobbing, Manipulation, Einschüchterung unter Mitarbeitern angeht.
Vor allem Konsequenzen walten lassen, damit Gespräche und Anweisungen überhaupt ernst genommen werden!
Man bekommt im Krankenverlauf gekündigt ?! Mit der Kündigung einverstanden ist davon unabhängig, ich hatte sie einfach im Briefkasten. Hier wurde kein Gespräch geführt.
Zum anderen wurde man selbst bevor es zum Thema bzw. ausschlaggebenden Grund der Kündigung kam nicht mal während dem Krankheitsverlauf gefragt wie es einem geht.
Vielleicht solltet ihr mal an der Kommunikation arbeiten. Viele Abläufe sind undurchsichtig.
Hier geht es nur darum Umsatz zu erzielen.
Unterste Schublade als Vorgesetzter verhält man sich nicht so.
Man wird dazu angeregt eigene Ideen weiter zu verfolgen und umzusetzen anstatt ausgebremst zu werden.
Es wird viel Vertrauen in den einzelnen Mitarbeiter gesetzt und man bekommt Freiräume innerhalb Rahmenbedingungen seinen Arbeitsalltag selbst zu gestalten. Kollegen und Führungskräfte stehen hinter einem und versuchen immer das Beste aus einem raus zu holen. Mitarbeiterentwicklung wird gelebt.
Nichts.
Mehr als faire Bezahlung für die viele Arbeit, sehr gute Arbeitsbedingungen und immer ein offenes Ohr und Angebote für Weiterbildungen. Dazu ein großzügiger, motivierter Chef, der immer weiter wachsen will und weiß wie jeder seine Ziele erreichen kann.
Schlecht ist ein unpassendes Wort. Ich würde mir wünschen, dass der Innendienst personell besser aufgestellt ist.
Vom Standpunkt eines Außendienstlers würde ich mir manchmal einfachere Lösungen für den Innendienst wünschen. Vor allem bei großem Aufkommen von Patienten scheint mir der Innendienst aufgrund Personalmangels etwas hinterher zu hinken. Es wäre toll wenn der Innendienst personell so schnell wachsen würde wie der Außendienst.
Die Arbeit im Außendienst ist eine andere als die im Innendienst. Aber beide Gruppen arbeiten am besten wenn sie das gleiche Ziel haben- eine gute Versorgung der Patienten und gute, verantwortliche Arbeit mit den involvierten Gruppen wie Pflegenden, Ärzte und Angehörigen. Mein Team im Außendienst hat immer ein offenes Ohr, man hilft sich und springt auch ein wenn die Hütte brennt. Dazu hat man eine erfahrene Teamleitung, die die Arbeit kennt und immer ein gutes Wort oder einen Tipp hat. Dazu eine angstfreie Bezirksleitung wie unser Oliver M. und dann kann nichts mehr anbrennen.
Für mich ist es der beste Arbeitgeber bei dem ich bisher war. Ich gebe alles jeden Tag mit meiner Arbeit und meinem Fachwissen, nicht nur für mich, sondern weil mir das Image der Firma wichtig ist.
Eigenverantwortung ist hier das richtige Wort. Dieses Job orientiert sich daran, wie organisiert ich bin und was meine Ziele sind. Ich kann 40 Stunden die Woche arbeiten oder 70. Das liegt bei mir und unterscheidet aus meiner Sicht Rodday von vielen anderen Arbeitgebern, wo es unterm Strich und auf der Lohnabrechnung egal ist wie engagiert man arbeitet. Bei Rodday habe ich die Kontrolle wie viel ich arbeiten will und entsprechend wie ich verdienen möchte. Ich erhalte Unterstützung für meine Ziele, aber höre auch regelmäßig, wie wichtig Auszeiten sind.
Weiterbildungen sind sowieso absolute Pflicht im Bereich Wundtherapie, weil sich quasi täglich etwas ändert. Und Rodday bietet dafür alles an, nicht zuletzt mit der eigenen Wundschule DIMW. Zu jedem Thema gibt es Weiterbildungen und diese sind für mich auch ein riesen Motivator selbst Weiterbildungen anzubieten, weil es unglaublich viel im Bereich guter und moderner Wundversorgung gibt.
Dazu kann ich auch meine Position ändern, egal ob Teamleitung im Außendienst oder dem Wechsel in den Innendienst, der auch Stellen für Wundmanager anbietet, wie z.B. der Dokumentationsabteilung.
Auch hier ist Eigenverantwortung das große Stichwort. Da das Gehalt sich zu einem großen Teil aus Provisionen bildet, liegt es bei jedem Außendienstler selber, wieviel er arbeiten und verdienen will. Ich kannte aus meiner Zeit als Pflegefachkraft nur Tarifverträge und war super glücklich, als ich hörte dass bei Rodday nach Leistung bezahlt wird. Das ist in der sozialen Branche eine Seltenheit geworden. Ich mag dieses Prinzip sehr und arbeite deswegen gerne und viel. Aber gleichzeitig kann ich auch mal eine ruhigere Kugel schieben, ohne dass meine Vorgesetzten mir Druck machen.
Die Autos haben jedenfalls AdBlue :-) Wir arbeiten mit und für Menschen, die Hilfe in der Wundversorgung brauchen. Aber das ist lange nicht alles. Als Pflegefachkraft kümmere ich mich um viel mehr als „nur“ die Abheilung einer Wunde. Man bekleidet gleich Dutzende Jobs. Egal ob Vermittlungen von Hilfen imHaushalt, Familie, Kommunikation mit den Hausärzten, Tagesabläufe, Pflegegrade, MDK Prüfungen, Suche eines Pflegedienstes, eine nahtlose Versorgung nach einem Krankenhausaufenthalt, die Vermittlung von guten Fachärzten, Fortbildungen von Pflegeheimen, Pflegediensten und Arztpraxen- es gibt quasi keine Grenzen wo und wie man sich bei Rodday einsetzen kann, um Menschen das Leben einfacher zu machen.
„Alleine stark- gemeinsam unschlagbar.“ Was wie Kitsch klingt ist Alltag beim Rodday Außendienst- vor allem im schönen NRW. Man hilft sich immer und ohne Grenzen. Wenn jemand mal ausfällt, steht das gesamte Team auf und stemmt die Arbeit gemeinsam.
Langsam gehöre ich auch zu den älteren Eisen wenn ich so sehe wie viele Mittzwanziger bei Rodday anfangen. Ich warte noch auf den Tag, an dem mich einer der Jüngeren wegen meines Alters anders behandelt. Das wird ein spaßiges Ereignis :-D
Immer ansprechbar, immer motivierend, immer voll des Lobes und ehrlicher Kritik. Jeder wird gesehen und gehört. Keiner geht unter, auch wenn die Teams immer größer werden, hat man immer seine Leitungen die sich kümmern und mir den Rücken stärken, auch wenn es mal nicht so läuft. Es wird kein Druck ausgeübt, weder in Fragen des Umsatzes, noch auf die Arbeitszeiten. Viel mehr wird gefördert selbstständiger zu werden und die Arbeit auf seine eigene, authentische Weise durchzuführen und zu wachsen.
Ich kann jetzt erstmal nur für den Außendienst sprechen: Neuer Firmenwagen, der auch privat genutzt werden darf. Tankkarte, IPhone, IPad, Drucker, Werbegeschenke, beste Kullis und beste Scheren in Deutschland :-) Dazu immer wieder Verbesserungen der Software, um die viele Arbeit so angenehm und übersichtlich zu gestalten wie möglich. Selbst gute Arbeitskleidung kann ich ordern- mir fällt nichts ein was ich negativ bewerten könnte.
Kritik wird genauso wie Lob immer offen und direkt kommuniziert. Es werden keine Gespräche hinter dem Rücken geführt, sondern direkt angesprochen und aus dem Weg geräumt. Probleme und offene Fragen kann man mit den Kollegen oder den Vorgesetzten direkt besprechen und es gibt immer eine Lösung.
Ich sehe keinen Unterschied im Umgang mit Kollegen oder Vorgesetzten. Ob viel oder wenig Umsatz, ob Mann oder Frau, ob Außen- oder Innendienst. Alle haben dasselbe Ziel, auch wenn man mal mit dem linken Fuß aufgestanden ist. Jeder macht Fehler, aber man bleibt Profi und hat das große Ganze im Blick. Wertschätzung wird bei Rodday nicht nur groß geschrieben, sondern gehört zum Alltag.
Die Arbeit bei Rodday im Außendienst ist die Arbeit mit Menschen. Es geht nicht nur um Wunden, obwohl das ein wahnsinnig interessantes Gebiet ist. Es geht vor allem um Beziehungen. Mit Patienten, Ärzten, Angehörigen, Pflegenden und alle die Einfluss auf eine gute Wundheilung haben. Diese Kompetenzen zusammen zu führen und alle an einem Strang ziehen zu lassen ist genauso herausfordernd wie spannend und befriedigend.
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