Rodday 

Wundmanagement 

GmbH

Gehalt

Grundgehalt sollte angepasst werden. Ballungsgebiete und Flächengebiete sollten gehaltstechnisch getrennt werden. Kann nicht sein, dass man den gleichen Umsatz bringen muss bei 20-30-40-50km Strecken und jemand der überspitzt gesagt 10 Patienten in einem Stadtviertel/ 1km Umkreis hat.
Weihnachts- und Urlaubsgeld. 40h Woche ist Out und veraltet (Work Life Balance).
Provision sollte für alle erreichbar sein (siehe Ballungs- und Flächengebiete) und nicht nur die teuersten Produkte bitte - die stehen bei vielen Ärzten schon im roten Bereich der bekannten Liste.

Sehr viele Vergünstigungen

Sehr schlechtes Festgehalt, keine guten Provisionsvereinbarungen.

Auch hier ist Eigenverantwortung das große Stichwort. Da das Gehalt sich zu einem großen Teil aus Provisionen bildet, liegt es bei jedem Außendienstler selber, wieviel er arbeiten und verdienen will. Ich kannte aus meiner Zeit als Pflegefachkraft nur Tarifverträge und war super glücklich, als ich hörte dass bei Rodday nach Leistung bezahlt wird. Das ist in der sozialen Branche eine Seltenheit geworden. Ich mag dieses Prinzip sehr und arbeite deswegen gerne und viel. Aber gleichzeitig kann ich auch mal eine ruhigere Kugel schieben, ohne dass meine Vorgesetzten mir Druck machen.

Viel zu wenig! Der Wert einer Fachkraft liegt mittlerweile laut Tarif bei 3588-3800 Euro BRUTTO!!! Wann wird Rodday wach.

Schneeballsystem