32 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 59%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ausbaufähig....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Rodriguez GmbH in Eschweiler gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt kostenloses Wasser, kostenloses Obst und sogar kostenlose Parkplätze – bemerkt ihr etwas? Zählen wir jetzt auch Luft als Benefit dazu?
Das Jobrad ist zugegeben eine wirklich gute Sache, aber es stellt sich die Frage: Reichen solche Angebote aus, um ernsthaft von Wertschätzung und einer nachhaltigen Mitarbeiterpolitik zu sprechen? Es sollte nicht nur um Kleinigkeiten gehen, sondern um echte Maßnahmen, die das Arbeitsumfeld verbessern und langfristige Zufriedenheit fördern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Bitte achten Sie verstärkt auf das Wohl Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Es ist von großer Bedeutung, regelmäßig Gespräche zu führen und sicherzustellen, dass keine festen Gruppenstrukturen entstehen, die zu Ausgrenzung oder Ungleichbehandlung führen könnten.
Vergüten Sie alle Angestellten angemessen – unabhängig davon, ob sie ihre Ausbildung gerade erst abgeschlossen haben oder aus dem Ausland stammen. Jede Person verdient es, mit Respekt und Wertschätzung behandelt zu werden. Gleichbehandlung muss ein unverrückbares Prinzip sein, das in Ihrem Unternehmen gelebt wird.
Darüber hinaus sollte die Unternehmenskultur frei von Lästereien und negativen Kommentaren sein. Es ist inakzeptabel, dass neue Kolleginnen und Kollegen bereits nach kurzer Zeit über persönliche Details oder vermeintliche Geheimnisse anderer informiert werden. Dies deutet auf erhebliche Defizite in der Vertrauenskultur hin.
Es ist ebenso dringend erforderlich, auf Vorfälle oder ungewöhnliche Vorkommnisse, auch in den privaten Bereichen wie Toiletten zu achten und diese zu unterbinden. Der ausgeprägte Hass und Neid, der offenbar in Teilen der Belegschaft besteht, gefährdet nicht nur das Arbeitsklima, sondern auch die Leistungsfähigkeit des gesamten Teams.
Gerade langjährige Mitarbeitende sollten für diese Dynamiken sensibilisiert werden, da sie häufig die tragenden Säulen einer gesunden Unternehmenskultur darstellen. Bitte setzen Sie klare Maßnahmen, um diese Herausforderungen anzugehen und ein respektvolles sowie konstruktives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Es ist durchaus in Ordnung, wenn jemand Teil einer Gruppe ist ,das fördert schließlich Zusammenhalt und ein Zugehörigkeitsgefühl. Doch dabei darf nicht vergessen werden, dass der Humor oder die Dynamik innerhalb solcher Gruppen nicht für jede und jeden zugänglich oder angenehm sein muss.
Ein respektvolles Miteinander bedeutet, dass auch jene, die nicht zu einer festen Gruppe gehören, nicht ausgeschlossen oder übergangen werden. Humor sollte verbinden, nicht trennen, und niemand sollte sich gezwungen fühlen, sich anzupassen, nur um akzeptiert zu werden. Eine offene und inklusive Atmosphäre ist der Schlüssel, damit jede und jeder sich im Arbeitsumfeld wohlfühlt.
Image
Die Firma mag auf den ersten Blick wie eine 5-Sterne-Adresse wirken, doch das Verhalten einiger Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schadet diesem Image erheblich. Ein starkes Unternehmen kann nur bestehen, wenn die Menschen, die es repräsentieren, dessen Werte aktiv leben.
Es wäre daher ratsam, gezielt personelle Veränderungen in Betracht zu ziehen. Wenn die Belegschaft harmoniert und ein positives Arbeitsklima herrscht, bleiben die Beschäftigten länger im Unternehmen. Das wiederum würde es überflüssig machen, ständig neue Mitarbeitende über Plattformen wie Instagram zu suchen n eine Strategie, die eher die Fluktuation als die Attraktivität unterstreicht. Nachhaltigkeit beginnt bei der richtigen Personalpolitik.
Work-Life-Balance
Wie bereits erwähnt, sind die festen Gruppenstrukturen ein großes Problem. Wer es schafft, dazuzugehören, mag vielleicht Vorteile genießen. Doch was ist mit den neutralen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die sich diesen Gruppen nicht zuordnen können oder wollen? Sie stehen oft außen vor, isoliert und ohne die Möglichkeit, sich vollständig ins Team zu integrieren.
Ein solches Klima fördert Spaltung statt Zusammenarbeit und behindert die Entstehung eines echten Gemeinschaftsgefühls. Die Unternehmensleitung sollte darauf achten, Gruppendenken aktiv entgegenzuwirken und stattdessen eine offene, inklusive Kultur zu fördern, in der jede Person sich willkommen fühlt ,unabhängig von Zugehörigkeiten oder Sympathien. Niemand sollte sich in einem Team isoliert fühlen, insbesondere nicht, wenn Teamarbeit als Grundlage des Erfolgs gilt.
Karriere/Weiterbildung
Ich wollte, aber die nicht bzw. Wurde nie was konkretes gesagt.
Gehalt/Sozialleistungen
War nicht schlecht. Aber.... ausbaufähig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Entwickelt sich gut
Kollegenzusammenhalt
...Vatos Rattos
Umgang mit älteren Kollegen
Es scheint, als würde das niemanden wirklich interessieren, vor allem der Umgang mit jüngeren Kolleginnen und Kollegen wirft Fragen auf. Werden sie ernst genommen, respektiert und gefördert? Oder begegnet man ihnen eher mit Herablassung und einem mangelnden Verständnis für ihre Perspektiven?
Gerade die jüngeren Mitarbeitenden bringen frische Ideen, neue Ansätze und eine moderne Denkweise ein. Wenn jedoch der Respekt fehlt und sie nicht auf Augenhöhe behandelt werden, kann dies schnell zu Frustration und Demotivation führen. Eine Unternehmenskultur, die keinen Platz für gegenseitige Wertschätzung hat, verliert langfristig ihre Innovationskraft.
Es ist entscheidend, dass ältere oder erfahrenere Kolleginnen und Kollegen einen respektvollen Umgang vorleben und als Mentoren agieren, anstatt Grenzen zu ziehen oder gar auszugrenzen. Nur so kann eine gesunde und produktive Zusammenarbeit entstehen, die allen zugutekommt.
Vorgesetztenverhalten
War mal besser ...
Arbeitsbedingungen
Das Arbeitsklima hängt maßgeblich von den Kolleginnen und Kollegen ab. Leider scheint es, als würden eigenartige Verhaltensweisen und eine Kultur des Mobbings an vielen Stellen dominieren, ein Zustand, der keinesfalls akzeptabel ist.
Mobbing darf in keiner Organisation toleriert werden, unabhängig davon, ob die Täterinnen und Täter persönliche Verbindungen zu Vorgesetzten haben. Solche Beziehungen dürfen kein Schutzschild sein, um Fehlverhalten zu decken. Wenn dieses Problem nicht konsequent angegangen wird, ist es nur eine Frage der Zeit, bis die Situation eskaliert – mit schwerwiegenden Folgen für das Unternehmen und die Betroffenen.
Es liegt in der Verantwortung der Führung, klare Standards zu setzen, einzugreifen und eine respektvolle Arbeitskultur zu fördern, in der sich alle sicher und wertgeschätzt fühlen. Veränderung ist dringend notwendig, bevor größerer Schaden entsteht.
Kommunikation
Bei einigen gut, bei einigen schlecht.
Gleichberechtigung
Ausbaufähig
Interessante Aufgaben
Kommt drauf an welche Abteilung. Sonst immer das selbe.
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Ein Arbeitgeber, der begeistert – mit erstklassiger Führung und tollem Teamgeist!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Rodriguez GmbH in Eschweiler gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes und wertschätzendes Arbeitsklima
Work-Life-Balance
Betriebssportangebote
Karriere/Weiterbildung
Unterstützung bei Weiterbildungen und Qualifikationen
Gehalt/Sozialleistungen
Faire Vergütung, die der Leistung entspricht
Arbeitsbedingungen
Moderne und gut ausgestattete Arbeitsplätze
Kommunikation
Direkter, respektvoller und offener Austausch
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das Arbeiten und das Arbeitsklima sowie die Führung entwickelt sich von Jahr zu Jahr besser!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Rodriguez GmbH in Eschweiler gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Von 100 Kollegen versteht man sich mit 98 super, Ausnahmen gibt es immer.
Work-Life-Balance
Ich kann mich nicht beklagen, Urlaub, früher gehen etc. wird in 90% der Fällen genehmigt. Arbeitszeiten kann man auch flexibel anpassen da es eine Gleitzeit/Flexible Arbeitszeit gibt.
Gehalt/Sozialleistungen
Persönlich kann ich mich nicht beklagen, weiß aber nicht was die andern verdienen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist gut könnte aber besser sein.
Kollegenzusammenhalt
Nicht in allen Abteilungen aber in den Meisten sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Respekt ist in alle Richtungen vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Auch hier ist der Großteil nicht nur nett sondern auch die Fachkompetenz ist gegeben.
Arbeitsbedingungen
Top, wenn’s was auszusetzen gibt versucht der Vorgesetzte dies zu ändern.
Kommunikation
Kommunikation findet auf Augenhöhe statt.
Gleichberechtigung
100%
Interessante Aufgaben
Man kann sich mit guten Leistungen neue Aufgaben widmen und auch ein selbständiges Arbeiten ist hier gern gesehen.
Image
Karriere/Weiterbildung
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Rodriguez GmbH in Eschweiler gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitskleidung, Pünktlich Geld drauf. Guter und sauberer Maschinenpark
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Mitarbeiter oft überhört werden wenn sie Verbesserung machen wollen um die Firma nach vorne zu bringen. Einige Führungskräfte sollten ausgetauscht werden. Da sie die Firma nur nach hinten bringen und selber sehr wenig Ahnung von ihrer Aufgabe haben.
Und noch eine Anmerkung. Parkplätze und Wasserspender sind keine Benefits sondern heut zu Tage Standard.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung sollte mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Kritik wird hier sehr persönlich genommen. Manche von der Geschäftsleitung sieht man Monate lang nicht geschweige wenn,sagen sie einem noch nicht mal Morgen. Mehr Leistung erbringen wie Tankgutschein, Urlaunsgeld oder andere Vergünstigungen.
Arbeitsatmosphäre
Im großen und ganzen ganz okay.
Image
Viel Leute sind sehr unzufrieden in der Firma.
Work-Life-Balance
Sehr flexibel in den Arbeitszeiten. Und Urlaub kann spontan genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung sind möglich. Nur Karriere hier zu machen ist schwierig.
Gehalt/Sozialleistungen
Standart. Hebt sich nicht besonders von anderen Firmen ab. Woanders könnte man deutlich mehr verdienen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach aussen wird immer alles Gut dargestellt. Aber intern sieht das wieder ganz anders aus.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind hinterlistig und Falsch.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht viel zu sagen.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Abteilung an . KDV/PB ,QS und Montage sehr gute Vorgesetzte. Die sehr sachlich und eine Gute Planung haben. Von den anderen halte ich Fachlich und auf Führungsebene nicht viel.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut. Wird immer neu investieren und alle Maschinen sind in einem guten Zustand.
Kommunikation
Von unseren Vorgesetzten ist die Kommunikation sehr gut. (Kommt aber auf die Abteilung an)
Gleichberechtigung
Hier wird sehr stark mit zweierlei Maß gemessen
Interessante Aufgaben
Sehr Abwechslungsreiche Arbeit
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Angenehmes Arbeitsklima und wertgeschätzte Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Rodriguez GmbH in Eschweiler gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes Arbeitsklima und gute Zusammenarbeit
Image
Nach außen hin viel und gute Werbung über Sozial Media!
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten und Homeoffice möglich. Wird auch gerne genutzt.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Fortbildungen und Aufstiegschancen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Bezahlung und regelmäßige Gehaltserhöhungen und Boni Zahlungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Tolle Projekte sowohl Umwelt als auch Sozialwesen.
Kollegenzusammenhalt
Bei Problemen guter Zusammenhalt und lösungsorientiert
Umgang mit älteren Kollegen
Guter Umgang mit allen Kolleginnen und Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Ansprechpartner bei Fragen und Problemen. In einzelnen Fällen gerne mehr Transparenz.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsmittel und Ausbau in zukunftsorientieren Mitteln,
Kommunikation
Gut, aber in manchen Bereichen noch ausbaufähig.
Gleichberechtigung
Guter Umgang mit allen Kolleginnen und Kollegen.
Interessante Aufgaben
Ich persönlich, mache meine Arbeit gerne und werde auch flexibel eingesetzt.
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Unternehmen im Wandel
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Rodriguez GmbH in Eschweiler gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Wertschätzung
- Teamarbeit
- Viele Bereiche und Prozesse werden verbessert. Man möchte aus Fehlern lernen und sich als digitales und modernes Unternehmen etablieren
Karriere/Weiterbildung
Angebt für Weiterbildungsmaßnahmen wird kontinuierlich ausgebaut
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsbedingungen, auf individuelle Bedürfnisse wird eingegangen
Kommunikation
Offene Kommunikation auf Augenhöhe
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Unternehmen in dem es voran geht!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Rodriguez GmbH in Eschweiler gearbeitet.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Betriebssportangebote
Karriere/Weiterbildung
Es wird aktuell viel getan und weitergebildet
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Unternehmen!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Rodriguez GmbH in Eschweiler gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
man agiert hier kpl. auf Augenhöhe
tolles Team
tolle Benefits Angebote wie Betriebssport oder Business Bike
man kann seine Idden sehr gut mit einbringen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Rodriguez als Arbeitgeber kann ich nur empfehlen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Rodriguez GmbH in Eschweiler gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die gemachte Arbeit wird wertgeschätzt und man bekommt bei Fragen/Problemen schnell Unterstützung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
An der Kommunikation kann noch gearbeitet werden. Informationsflüsse laufen manchmal ins Leere.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz in Planungen und Projekten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zukunftsorientierter Arbeitgeber mit gesundem Wachstum und spannenden Aufgaben
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Rodriguez GmbH in Marbach am Neckar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Flache Hierarchien und dadurch kurze Entscheidungswege
-Stetiger Wachstum: Neubau einer Produktionshalle in 2023
-sehr vielfältige Produkte für unterschiedlichste Branchen und dadurch unabhängig von Krisen
-Fokus geht immer mehr Richtung Eigenfertigung
-Gleichberechtigung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nobody is perfect. Gibt aber tatsächlich kaum was Negatives.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 32 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Rodriguez durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 67% der Bewertenden würden Rodriguez als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 32 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 32 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Rodriguez als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.