Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rodriguez die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bei einigen gut, bei einigen schlecht.
Wie bereits erwähnt, sind die festen Gruppenstrukturen ein großes Problem. Wer es schafft, dazuzugehören, mag vielleicht Vorteile genießen. Doch was ist mit den neutralen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die sich diesen Gruppen nicht zuordnen können oder wollen? Sie stehen oft außen vor, isoliert und ohne die Möglichkeit, sich vollständig ins Team zu integrieren.
Ein solches Klima fördert Spaltung statt Zusammenarbeit und behindert die Entstehung eines echten Gemeinschaftsgefühls. Die Unternehmensleitung sollte darauf achten, Gruppendenken aktiv entgegenzuwirken und stattdessen eine offene, inklusive Kultur zu fördern, in der jede Person sich willkommen fühlt ,unabhängig von Zugehörigkeiten oder Sympathien. Niemand sollte sich in einem Team isoliert fühlen, insbesondere nicht, wenn Teamarbeit als Grundlage des Erfolgs gilt.
Kommt drauf an welche Abteilung. Sonst immer das selbe.
Es ist durchaus in Ordnung, wenn jemand Teil einer Gruppe ist ,das fördert schließlich Zusammenhalt und ein Zugehörigkeitsgefühl. Doch dabei darf nicht vergessen werden, dass der Humor oder die Dynamik innerhalb solcher Gruppen nicht für jede und jeden zugänglich oder angenehm sein muss.
Ein respektvolles Miteinander bedeutet, dass auch jene, die nicht zu einer festen Gruppe gehören, nicht ausgeschlossen oder übergangen werden. Humor sollte verbinden, nicht trennen, und niemand sollte sich gezwungen fühlen, sich anzupassen, nur um akzeptiert zu werden. Eine offene und inklusive Atmosphäre ist der Schlüssel, damit jede und jeder sich im Arbeitsumfeld wohlfühlt.