Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Boysen
Vor 4 Tagen
Nagold
Vollzeit
pester pac automation GmbH
Vor 15 Tagen
Wolfertschwenden
Vollzeit
BOGE KOMPRESSOREN Otto Boge GmbH & Co. KG
Vor 13 Tagen
Nördlingen
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiEs gibt kostenloses Wasser, kostenloses Obst und sogar kostenlose Parkplätze – bemerkt ihr etwas? Zählen wir jetzt auch Luft als Benefit dazu?
Das Jobrad ist zugegeben eine wirklich gute Sache, aber es stellt sich die Frage: Reichen solche Angebote aus, um ernsthaft von Wertschätzung und einer nachhaltigen Mitarbeiterpolitik zu sprechen? Es sollte nicht nur um Kleinigkeiten gehen, sondern um echte Maßnahmen, die das Arbeitsumfeld verbessern und langfristige Zufriedenheit fördern.
- Wertschätzung
- Teamarbeit
- Viele Bereiche und Prozesse werden verbessert. Man möchte aus Fehlern lernen und sich als digitales und modernes Unternehmen etablieren
-Flache Hierarchien und dadurch kurze Entscheidungswege
-Stetiger Wachstum: Neubau einer Produktionshalle in 2023
-sehr vielfältige Produkte für unterschiedlichste Branchen und dadurch unabhängig von Krisen
-Fokus geht immer mehr Richtung Eigenfertigung
-Gleichberechtigung
man agiert hier kpl. auf Augenhöhe
tolles Team
tolle Benefits Angebote wie Betriebssport oder Business Bike
man kann seine Idden sehr gut mit einbringen
Die gemachte Arbeit wird wertgeschätzt und man bekommt bei Fragen/Problemen schnell Unterstützung.
Das die Mitarbeiter oft überhört werden wenn sie Verbesserung machen wollen um die Firma nach vorne zu bringen. Einige Führungskräfte sollten ausgetauscht werden. Da sie die Firma nur nach hinten bringen und selber sehr wenig Ahnung von ihrer Aufgabe haben.
Und noch eine Anmerkung. Parkplätze und Wasserspender sind keine Benefits sondern heut zu Tage Standard.
Die Mitarbeiter.
An der Kommunikation kann noch gearbeitet werden. Informationsflüsse laufen manchmal ins Leere.
Nobody is perfect. Gibt aber tatsächlich kaum was Negatives.
An manchen Tagen die enge Parkplatzsitutation...
Bitte achten Sie verstärkt auf das Wohl Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Es ist von großer Bedeutung, regelmäßig Gespräche zu führen und sicherzustellen, dass keine festen Gruppenstrukturen entstehen, die zu Ausgrenzung oder Ungleichbehandlung führen könnten.
Vergüten Sie alle Angestellten angemessen – unabhängig davon, ob sie ihre Ausbildung gerade erst abgeschlossen haben oder aus dem Ausland stammen. Jede Person verdient es, mit Respekt und Wertschätzung behandelt zu werden. Gleichbehandlung muss ein unverrückbares Prinzip sein, das in Ihrem Unternehmen gelebt wird.
Darüber hinaus ...
Die Geschäftsleitung sollte mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Kritik wird hier sehr persönlich genommen. Manche von der Geschäftsleitung sieht man Monate lang nicht geschweige wenn,sagen sie einem noch nicht mal Morgen. Mehr Leistung erbringen wie Tankgutschein, Urlaunsgeld oder andere Vergünstigungen.
ein offenes Ohr haben für neue Vorschläge und nicht immer im alten Schema verharren
Mehr Transparenz in Planungen und Projekten.
Kritik annehmen und auch mal Verbesserungen umsetzen. Alle Mitarbeiter gleich behandeln!
Der am besten bewertete Faktor von Rodriguez ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Guter Umgang mit allen Kolleginnen und Kollegen.
Respekt ist in alle Richtungen vorhanden
Gibt es nicht viel zu sagen.
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist sehr fair. Zum Teil kommen die noch nach ihrer Verrentung Tageweise zur Arbeit. Sofern sie wollen.
Werden fair behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rodriguez ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich wollte, aber die nicht bzw. Wurde nie was konkretes gesagt.
Weiterbildung sind möglich. Nur Karriere hier zu machen ist schwierig.
Im Bereich Weiterbildung ist noch Luft nach oben. Wenn Weiterbildung angefragt wird, wird die auch häufig genehmigt. Ein klassisches Weiterbildungsprogramm gibt es nicht. Hier könnten Angebote in Verbindung mit den Volkhochschulen von Interesse sein. Oder Fremdsprachenunterricht in der Firma. Z. Bsp. direkt am Anschluss an die Kernarbeitszeit.
Da viele zentrale Positionen intern ausgeschrieben werden und auch intern Besetzt werden gibt es Chancen für alle.
Man muss selber auf den Vorgesetzten zu gehen, leider wird es einem nicht angeboten. Aber die Firma versucht es einem etwas leichter zu machen (es wird meist ein Teil der Weiterbildung bezahlt)
Manche Personen die sich weiter bilden wollen werden klein gehalten.
