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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Röchling Industrial Lahnstein (Standort Lahnstein) die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Röchling Industrial Lahnstein (Standort Lahnstein)
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Röchling Industrial Lahnstein (Standort Lahnstein)
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    56%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Extreme Schuldkultur. Niemand ist wirklich an der Lösung von Problemen interessiert. Viel wichtiger ist ein Schuldiger. Danach geht's weiter im Trott... mit den Problemen.

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Alles über Flurfunk.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Wenn's kritisch wird kämpft jeder auf jeden.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Dank dünner Personaldecke ist das Zeitkonto immer voll. Teams teilweise unterirdisch schwach aufgestellt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Es fehlt an KnowHow und Führungskompetenz in allen Etagen. Dafür mangelt es denn oberen Ebenen nicht an Selbstüberschätzung. Viele sind mehr mit Politik und der eigenen Karriere beschäftigt als sich um ihre Aufgaben und ihre Mitarbeiter zu kümmern. Die wenigen die etwas bewegen wollen sind schnell demotiviert, da sie schnell merken dass der Rest nur bremst um ihre Bequemlichkeit nicht aufgeben zu müssen. Abteilungs- Und Teamleiter schieben sich gern gegenseitig die Arbeit zu. Ist ja bald Freitag...

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1,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Wenn man auf 90er Jahre Technik steht...
Die ein zwei moderneren Anlagen sind so vermurxt und verdreckt dass man heulen könnte.

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